Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Федеративное  государственное  образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования.

«Северо-кавказская Академия Государственной Службы»

Факультет (институт) «Мировая экономика»

Кафедра международных экономических отношений 

Курсовая  работа

по  экономической теории

на  тему: 

Заработная  плата.  Общая характеристика рынка труда. 

Студентки 514 группы

Очной формы

Требелевой  И.М.

Научный руководитель

Ажогина Н.Н.

Оценка__________

_____________

(подпись) 

г. Ростов-на-Дону

2011г.

Содержание. 

Глава 1. Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

1. Заработная плата: сущность, виды и функции.
2. Рынок труда: структура и особенности ценообразования в условиях несовершенной конкуренции.

Глава 2. Состояние рынка труда в России.

2.1  Принципы государственного регулирования социально-трудовых отношений.

2.2  Тенденции развития  рынка труда в  России.

Заключение.

Список  литературы. 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Рынок труда долгое время рассматривался экономистами   как явление, характерное лишь для капиталистических стран, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает возможность полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».

Но и  тогда реальная обстановка в стране  вступала в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудно избыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате высвобождение рабочих безработица увеличивается. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В связи  с современным этапом развития экономики  изменились взгляды на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном росте  роли человеческого фактора в  условиях научно-технического развития, так как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Цель  настоящей курсовой работы состоит  в том, чтобы опираясь на теоретический  анализ экономической сущности  рынка труда   оценить особенности  его формирования и стабильного функционирования в сегодняшней России.

Поставленная  цель реализуется решением следующих  задач:

- охарактеризовать  сущность, структура и особенности  ценообразования в условиях несовершенной конкуренции на рынке труда.

- выявить   принципы государственного регулирования  социально-трудовых отношений; 

- определить  тенденции развития рынка труда  в России;

- охарактеризовать  заработную плату: сущность, виды  и функции.

В рамках системного подхода к анализу данной проблемы были использованы общенаучные и экономические методы: восхождение от абстрактного к конкретному, научной абстракции, категориального и сравнительного анализа.

Эмпирическую  базу курсовой работы составили нормативные акты РФ, учебные пособия, статьи из периодической печати по данной теме. 

Глава 1. Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

1. Заработная плата: сущность, виды и функции.

                Заработная плата как плата  за труд выдвигается на первый  план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду.

В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры. ¹

     Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную  заработную плату. Номинальная  заработная плата - это сумма  денег, полученная за час, день  или неделю. Реальная заработная  плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А  при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен.

     Общий уровень заработной платы  в США выше, чем в большинстве  стран мира.

     Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

     Определение конкретных ставок  заработной платы зависит от  структуры конкретного рынка  труда. На конкурентном рынке  равновесная ставка заработной  платы и уровень занятости  будут определяться на пересечении  кривых спроса и предложения  труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы. ²

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размер заработной платы должен удовлетворять минимуму жизненных потребностей. Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

     Суть закона заработной платы  состоит в другом. На конкурентном  рынке предприниматели не могут  устанавливать такой уровень  заработной платы, какой им  больше нравится. До тех пор,  пока количество предпринимателей  велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

     Во многих важных отраслях  современной экономики рынок  труда принимает форму двусторонней  монополии, при которой сильный  профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

          Основными формами заработной  платы являются повременная и  сдельная оплата труда. ³

     Исходной формой была повременная  заработная плата, при которой  размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

    С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

     В современной экономике развитых  государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие. ⁴