Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

По-прежнему высок спрос на опытных юристов, специализирующихся на разрешении споров в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также специалистов в области слияний и поглощений.

Среди наименее востребованных специалистов оказались менеджеры и руководители среднего звена. В связи с закрытием многих компаний среднего уровня, сокращением отделов и замораживанием проектов много управленцев оказалось в поиске работы.

Несомненно, в 2011 году рынок труда в Росси  продолжит развиваться и, скорее всего, уже к концу года положение  вернется к докризисным показателям. По прогнозам, потребность в специалистах возрастет на 35–40%. Но также есть вероятность, что увольнения будут продолжаться, и в первую очередь это коснется компаний, которые так и не смогли без серьезных потерь пережить кризис.

Кроме того, в 2011 году после вступления в  силу закона об увеличения страховых  тарифов для малого бизнеса ожидается  еще одна волна закрытия небольших  компаний. Часть из них просто не осилит такой нагрузки. Существенно  сократятся компании, предлагающие полностью официальную заработной платы, опять таки, в связи с изменениями в трудовом законодательстве. Значительно возрастет спрос на специалистов производственной сферы, так как многие промышленные и производственные предприятия реабилитировались и смогут получить поддержку в виде зарубежных инвестиций. В любом случае, строить прогнозы относительно ситуации на рынке труда в 2011 году нужно очень аккуратно, но повод для оптимизма, несомненно, есть.¹⁰

Анализируя тенденции развития рынка труда в России за период 2010 года, можно сделать вывод, что страна постепенно выходит из состояния кризиса: появляются новые рабочие места, вновь открываются предприятия, размораживаются приостановленные ранее проекты. Однако, необходимо отметить тот факт, что процесс выхода из кризиса очень сложен и внес свои «правила игры» в ситуацию на рынке труда: требуются высоко квалифицированные  работники, люди, способные решать задачи молненосно и четко. Также  в стране возрос спрос на технические профессии т.к. за инженерами стоит будущее нашей страны.  

Заключение.

В данной работе я попыталась дать анализ как  научно-теоретического, так и практического  аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок  труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В работе был также поставлен вопрос о  необходимой степени вмешательства  государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей.

Также в этой работе я попыталась выяснить, какие различные формы и системы заработной платы существуют и используются в сфере рынка труда. Далее, я затронула вопрос о том, как та или иная ставка заработной платы влияет на процесс производства, а если говорить точнее, то, как меняется спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. В результате этого получилось, что использование повременной и сдельной заработной платы в сочетании с участием рабочих в прибылях предприятий, а также, с учётом динамики налогов и рыночных цен, является определяющим фактором, который определяет производство прибавочной стоимости и уровень капиталистического производства.

В нашей  же экономике с присущим ей крупным  государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. 
 

Список  используемой литературы:

1. Борисов Е.Ф.Экономическая теория: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. —М.: ЮрайтИздат, 2005. — 399 с.
2. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям,2000.
3. Костин Л.А. Российский рынок труда. М., 2000.
4. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М., 2001. Гл. 8.
5. Маркс К. Капитал. Т. 1. Отд. 6 // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 23.
6. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993. Т. 2.Кн.6.
7. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000.
8. Пошерстник Е.Б. и др. Заработная плата в современных условиях.

СПб., М., 2008.

9. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1999. Гл. 16.
10. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2001г.
11. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики» «Вопросы экономики», №2, 2003г.
12. Павленков В.А. «Рынок труда» М., 1992г.
13. Информационный гуманитарный портал "Знание. Понимание. Умение" / 2008 / № 8 2008 – Экономика и право.
14. Официальный сайт РОССТАТ
15. Информационный гуманитарный портал «Консультант» 2010 г
16. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a111/285327.html  аудит.ru