Заработная плата. Общая характеристика рынка труда.

        Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что понятие «заработная плата» очень многогранно. За долгие годы мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному. 
 

1.2 Рынок труда: структура и особенности ценообразования в условиях несовершенной конкуренции.

Рынок труда — область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот  вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились  в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами. Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынка труда был работник физического труда, почти неимеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники  подсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственного  труда: служащие, инженерно-технический  персонал и т.д.).

Во второй половине ХХ столетия научно-техническая  революция и переход к информационному  обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре  рынка труда.

1. Резко  снизился удельный вес «синих  воротничков». Так, в США удельный вес «синих воротничков» среди всех занятых снизился с 39% в 1955 г. до 27% в 1991 г.

2. Столь  же значительно возросла доля  инженеров и техников, работников  сферы услуг и интеллигенции.  В США доля работников преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955 г. До 58% в 1991 г.

3. В  основном преодолена былая пропасть  между работниками преимущественно  физического и преимущественно  умственного труда. Она сохранилась  до сих пор во многих развивающихся  странах, где значительная часть  взрослого населения (до40%)остается неграмотной.

Помимо  изменений в структуре рынка труда происходят качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала появления тружеников новой формации. Сейчас приходится расширять специализацию и  профиль квалификации людей. В новой экономике задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка. Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.⁵

Высокий уровень технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярн6о пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Стало быть, в последние десятилетия  произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

Заработная  плата кажется простым и ясным  явлением. По договору о найме человек  обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда.

Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду.

Однако  важно отметить следующее обстоятельство. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей  силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи, личные автомашины, современные средства электронной информации, хорошую библиотеку и многое другое.

Но экономические  интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий  труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе развития капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. «Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы».⁶

В течение  нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий  наемного труда и его оплаты. Поэтому  множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы.

Наконец, в 30—50-х гг. ХХ в. в западных странах  государство выступило гарантом одного из важных условий экономической  безопасности работников. Оно в законодательном  порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 дол.) в час. В 1995 г. размер почасовой оплаты труда составлял 17,2 дол.

Для определения  наименьшей зарплаты государственные органы многих стран рассчитывают так называемый прожиточный минимум. Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Итак, можно  сделать следующий вывод. Формирование заработной платы в первую очередь  зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей  силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

1.  Размер  оплаты труда зависит от величины  стоимости жизненных средств,  расходуемых на воспроизводство  рабочей силы.

2. Важную  роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников.

3. Значительно  влияет на величину вознаграждения  за труд уровень производительности труда.

4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных  условий жизни в разных странах. Это наглядно видно из табл. 1

Табл.1  Национальные различия в уровне оплаты труда

(в  обрабатывающей промышленности, 1995 г.)

По уровню заработной платы США долгое время  лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит к все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50—80-х гг. ХХ в. на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно — в 2—3 раза — она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза —в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

Гораздо менее развитые государства очень  сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь  различием в научно-технических  и экономических показателях  производства, в уровне квалификации работников.⁷

На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы. Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Примечательны такие наблюдения: у врачей — 60, юристов — 45, инженеров нефтедобывающей отрасли — 34, рабочих строительных специальностей — 18, слесарей — 11, работников отраслей развлечений и продавцов в розничных магазинах — 7 дол.

Люди  интеллектуального труда с учеными  званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.(2005г)

Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда.

Здесь соперничество ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков.  Рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая  идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация. Так, в США к женщинам или рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.

Свою  силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.