Рынок труда и заработная плата в РК

    Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и трансграничные перемещения рабочей силы, которые наряду с движением капитала образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Особенности рынка труда в Казахстане

      Рынок труда в Казахстане находится на стадии формирования. Этим определяются основные его особенности. 

     1. Первой особенностью рынка труда  в Казахстане является установившаяся  тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая становится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отношению к уровню ее производительности. В то же время низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность, грозящую взрывом. Этот же процесс ведет к постоянному нарастанию «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.

      2. Вторая особенность рынка труда — его несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном, отраслевом аспектах.

     3. Третья особенность рынка труда  заключается в том, что его формирование еще не закончилось, т. е. подлинно свободной купли-продажи рабочей силы пока нет. Рынок труда в Казахстане не имеет еще законченного правового оформления. Не отработаны в этом аспекте регулирование трудовых отношений в случаях длительного сокращения производства, условия компенсационных выплат, меры и условия переподготовки кадров в период вынужденной приостановки работ и т. д.

        Рынок труда в Казахстане характеризуется сокращением доли занятых в государственном секторе экономики и, соответственно, увеличением её в негосударственном - в акционерных обществах, на совместных предприятиях, в малом и среднем бизнесе, крестьянских (фермерских) хозяйствах, частном предпринимательстве.

       В сфере занятости и социального обеспечения основными приоритетами государственной стратегии определены обеспечение наиболее полной продуктивной занятости населения и создание эффективно действующей системы социального обеспечения. В 2005-2007 годах проводилась активная политика в области занятости и снижения безработицы путем содействия созданию рабочих мест, трудоустройства безработных и профессиональной переподготовки.

           По предварительным данным Агентства Республики Казахстан по статистике, в экономике республики в 2007 году было занято около 8 млн. человек, что больше, чем в 2003 году на 180,7 тыс. человек или на 2,6 %. Это во многом обусловлено реализованными программами, которые способствовали улучшению ситуации на рынке труда - по снижению бедности в Республике Казахстан, Государственной программы развития и поддержки малого предпринимательства в Республики Казахстан и принятыми программными документами - Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы.³

        В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан ежегодно устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы (не более 15 тыс.чел.). Приняты законы, регламентирующие отношения в области труда, его безопасность и охрану.

         Происходят серьезные изменения и в отраслевой структуре: во-первых, занятость снижается, особенно в таких отраслях, как промышленность, строительство, сельское хозяйство; во-вторых, если в 1991 г. в сфере частного бизнеса и предпринимательства трудились лишь около 3 % общего числа занятых, то в настоящее время их число превышает 3,7 миллиона, что составляет 57,2 % от занятых в отраслях экономики. Все происходящие процессы можно представить в таблице 2.

 Таблица  2 – Численность наемных работников  по видам экономической деятельности.

источник: Агентство РК по статистике⁴

Неоднозначно развиваются процессы занятости в регионах. Низкий уровень занятости (до 65 %) характерен для Южно-Казахстанской и Кызылординской областей. В группу со сравнительно высоким уровнем занятости (78-83 %) входят Северо-Казахстанская, Восточно-Казахстанская и Акмолинская области. Остальные области характеризуется средним уровнем занятости (65-77%). Численность занятого населения в разрезе областей показывает, что только в Восточно-Казахстанской, Южно-Казахстанской, Карагандинской, Алматинской областях размещена почти половина занятого населения. (см. таблицу 3.)

Таблица 3 – Рынок труда РК в региональном разрезе (тыс.чел)

источник: Агентство РК по статистике⁵

Развитие  ситуации в области в сфере занятости в перспективе будет зависеть от многих факторов, в том числе в решающей степени от общей направленности и хода экономических преобразований в стране, уровня структурной, количественной и качественной сбалансированности спроса и предложения рабочей силы.

        Рынок труда в Казахстане отстает «по развитию» от западного.   Сейчас там принимают на работу в строгом соответствии с дипломом. И если вы филолог и придете наниматься на работу журналистом, то HR-менеджер вас просто не поймет. Казахстанский рынок труда является быстроразвивающимся, тем не менее, на него должно быть обращено особое внимание Правительства, Министерства труда, других заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее острые противоречия социального, политического, национального  развития  экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА

         Труд, как фактор производства - это совокупность всех физических и умственных способностей людей, применяемых им и в производстве - процессе целесообразной деятельности человека по созданию материальных благ и услуг. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Важнейшим показателем труда является производительность труда, которая измеряется количеством продукции в единицу времени.

        По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

      Каким же образом определяется величина оплаты труда?

Работодатель  заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену на определенный срок. Он заинтересован,

- во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда.

- во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

        Однако рабочая сила — это живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.

        Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов.

1. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».
3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из табл.4 [8]

Таблица 4 - Национальные различия в уровне оплаты труда в обрабатывающей промышленности