Резервы роста производительности труда

ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный  Федеральный университет им.М.К.Аммосова»

Институт непрерывного профессионального  образования

Финансы и кредит

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономический  анализ хозяйствующих субъектов

на тему: «Резервы роста  производительности труда»

 

 

 

 

Выполнила: слушатель ФК 2 семестр

Олесова Оксана Афанасьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск, 2012г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы производительности труда и выявление путей ее повышения

1.1 Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень…..5

2. Анализ производительности труда………………………………………..9

2 Анализ производительности труда и пути ее повышения на примере ОАО «Нижне-Ленское»

2.1 Анализ производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»…………….14

2.2 Резервы роста производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»……..17

Заключение………………………………………………………………………22

Список использованной литературы………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Высокая производительность - основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по - прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

- Неэффективная организация  труда.

- Непрозрачное и избыточное  регулирование.

- Устаревшие мощности  и методы производства.

- Редкое применение комплексного  подхода к планированию развития  территорий.

- Дефицит профессиональных  навыков.

- Неразвитость финансовой  системы.

Сохраняющееся отставание в  производительности от других стран  в большей мере обусловлено отсутствием  серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».

Цель - выявить факторы резервов роста и предложить рекомендации по повышению производительности труда в ОАО «Нижне-Ленское».

Для максимально полного  раскрытия темы был определен  следующий перечень задач:

- рассмотреть сущность  и факторы экономического понятия  «производительность труда»;

- проанализировать и дать  рекомендации резервов роста  производительности труда на  примере предприятия ОАО «Нижне-Ленское».

Объект исследования: Производственная деятельность ОАО «Нижне- Ленское».

Предметом исследования являются резервы роста производительности труда.

Теоретическая и методологическая основа: В данной работе в основном были использованы труды Алексеева М.М. «Планирование деятельности фирмы», Дубинина С.К. «Производительность труда на предприятии», Кардашевского В.В. «Повышение производительности труда: европейский подход», Новожилова С.С. «Научная организация труда в промышленности», Писаренко Б.А. «Методологические основы управления резервами роста производительности труда» и др. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ  ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

 

1.1  Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень

 

Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете - улучшения жизни народа.

Под производительностью  труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу  времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами  рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда  доля живого труда уменьшается, а  удельный вес овеществленного труда  увеличивается. Этот рост происходит таким  образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда  уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного  труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с  затратами и производственными  ресурсами, характеризует эффективность  производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки  продукции на одного работника или  в единицу времени. В этих случаях  показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение  физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

,                                                     (1)

где

- производительность  труда;

- продукт в той или  иной форме;

 - затраты живого труда.

 

Формы проявления

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых  для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий  на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда  проявляется так же, как рост массы  потребительных стоимостей, создаваемых  в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые  означают не просто расширение объемов  производимых товаров, но и повышение  их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда  на практике предполагает широкое применение в бизнес - планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда  проявляется и в виде изменения  в соотношении затрат живого и  овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется  прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы  повысить производительность труда, а  значит, и увеличить богатство  общества[11, с. 45 - 51].

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного  труда на единицу продукции увеличиваются  как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

Большое влияние оказывает  рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания  труда, а также образование и  накопление на этой базе общественного  производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического  и умственного прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме  сокращения времени оборота, что  напрямую связано с экономией  времени. Последнее при этом выступает  как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем  сокращения времени производства и  времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно - технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта[3, с. 276].

В итоге предприятие при  тех же ресурсах живого и овеществленного  труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно  повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает  исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

 

Уровень производительности труда

 Он характеризуется  двумя показателями. Во - первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Во - вторых, трудоемкостью  изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре товаров  и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

- устанавливает прямую  зависимость между объемом производства  и трудовыми затратами;

- исключает влияние на  показатель производительности  труда изменения в объеме поставок  по кооперации, организационной  структуре производства;

- позволяет тесно увязать  измерение производительности с  выявлением резервов ее роста;

- сопоставить затраты  труда на одинаковые изделия  в разных цехах предприятия.

Данные показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

;                                 (2)

 ;                                 (3)

где

- выработка продукции  в единицу времени;

- трудоемкость изготовления  продукции;

- стоимостной объем произведенной продукции (руб.);

- время, затраченное на  производство данного объема  продукции.

1.2 Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении.

Частные показатели - это  затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в  натуральном выражении за один человекодень или человекочас.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени[8, с. 501 -  512].

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая  выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного  веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ.                               (4)

Из данных таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка  одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5%, в том числе  за счет изменения:

- Удельного веса рабочих  в общей численности персонала  предприятия

   

- Количества отработанных  дней одним рабочим за год 

         

- Продолжительности рабочего  дня

        

- Среднечасовой выработки  рабочих

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 Структурно - логическая факторная модель производительности труда

Таблица 1 «Исходные данные для факторного анализа производительности труда»