Факторы и резервы роста производительности труда

Введение

1.Сущность производительности  труда

2.Факторы роста  производительности труда

3.Резервы роста  производительности труда

Заключение 

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого  результата, т. е. количество произведенной  продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты  на единицу результата, в том числе  такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда  с увеличением объемов продукции  снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с  помощью показателя производительности труда.

Производительность  труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.   

 Именно повышение производительности  труда является наиболее важным  условием, обеспечивающим рост объемов  материального производства и  доходов.   

 Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

Трансформация экономических  отношений в России в настоящее  время отодвинула на второй план вопросы  роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто  приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически  приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного  механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда  в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991—1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в  частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения  стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие. У предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.    

России нужны общегосударственные  целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные  программы и планы, направленные на повышение производительности труда  с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность производительности труда.

 Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. [2]

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально  бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким  родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным  усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда – это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют, как правило, два показателя.

Выработка – количество товаров и услуг, произведенных в одну единицу рабочего времени. На предприятии принято рассчитывать среднечасовую выработку, т. е. количество продукции, изготовленной одним работником за отработанный человеко-час. Средняя дневная выработка определяется как отношение всего объема продукции к отработанным человеко-дням. Соответственно, среднемесячная выработка равна разности среднесписочной численности работников предприятия и ВВ – валового продукта, т. е. весь объем товаров и услуг, произведенных на данном предприятии за определенный промежуток времени. Аналогично рассчитываются показатели средней квартальной и среднегодовой выработки. Любой показатель выработки может быть исчислен как в натуральных (только для однородных видов продукции), так и в стоимостных единицах. Выработка – прямой показатель, поэтому его рост вызывает пропорциональное увеличение производительности труда. Второй показатель, который рассчитывается для характеристики производительности труда, – трудоемкость, который определяется как отношение затрат трудового времени на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость = Т / Q,

где Q – объем выпуска.

 

Чем выше данный показатель, тем больше, соответственно, времени  уходит на производство запланированного выпуска товаров и тем ниже производительность труда.

Следовательно, производительность труда характеризует плодотворность труда, степень его эффективности. И все же данный показатель следует  отличать от эффективности труда. Эффективность – это более широкое понятие, оно описывается не только экономическими характеристиками. Сюда включаются и влияние трудовой деятельности на организм работника, и его общее состояние, а также обеспечение его профессионального и карьерного роста. Иными словами, для работника на предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы он мог выполнять свой объем работы с максимальной отдачей, реализовывая при этом свои профессиональные и творческие способности. Таким образом, эффективность труда включает и социальный, и психофизиологический аспекты трудовой деятельности.

Эффективный труд не только тот, который характеризуется лишь высокими объемами выпуска, а тот, который  осуществляется в благоприятных  и безопасных условиях, он подразумевает  всестороннее использование навыков  и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик  трудового процесса может стать  одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится  в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для  создания системы организации и  нормирования труда, а также при  планировании производственной деятельности предприятия. [3]

Высокая производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную  динамику последнего времени, по-прежнему низка.

Повышение производительности труда позволяет: 
 
– снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной; 
 
– увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли; 
 
– повысить оплату труда работникам; 
 
– повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость.[4]

Исходя из такого определения  производительности труда, следуют  и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся следующие. 
 
1. Выработка продукции в единицу времени одним работником: 
(1.1.) 
где: П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях), Ч – численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однородная продукция ( ), то объем продукции и соответственно показатель производительности труда измеряются в натуральном выражении: 
(1.2.) 
Если на предприятии вырабатывается разнородная, но физически соизмеримая продукция (Пу-н), то объем продукции и соответственно выработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном выражении (условные банки, машины, тонны): 
(1.3.) 
Если же на предприятии промышленности в отрасли производится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объем продукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная, условно-чистая, чистая): 
(1.4.) 
2. Трудоемкость продукции: 
(1.5.) 
где: – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах. 
 
Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямо и точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработанной свеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкости в человеко-часах. 
 
Многочисленные факторы повышения производительности труда можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы). 
Многочисленные же резервы роста производительности труда в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским). [5]

 

2.    Факторы роста производительности труда.

 Под факторами роста  производительности труда понимают  движущие силы, источники, в результате  влияния которых изменяется уровень  производительности труда. Факторы  производительности труда очень  разнообразны и многогранны, поэтому  на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рис. 1. отражена классификация факторов роста производительности труда. 

 

Рис. 1. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда  

 Материально-технические  факторы повышения производительности  труда включают создание, освоение  и внедрение новой техники;  освоение и применение прогрессивных  технологий; повышение качества  и конкурентоспособности продукции  на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства  и управления производственными  процессами; модернизацию действующего  оборудования и производства; поддержание  конкурентоспособности. 
   К организационно-экономическим и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; внедрение НОТ; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности. 
   Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся: 
   • совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда; 
   • усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне; 
   • создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики. 
   Факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др. 
   Социально-психологические факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом трудовых коллективов. [6]

По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение  производительности труда.

 В практике планирования  и учета на большинстве действующих  российских предприятий все факторы  изменения производительности труда  классифицируются по следующим  основным группам:

• регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
• социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). [7]

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно  – определить силу воздействия данного  фактора. Направленность действия каждого  из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом  может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом  взаимодействия выступает тенденция  движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий. [8]

Под факторами  изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

• регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
• факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
• экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
• факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
• социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). [7]