Факторы и резервы роста производительности труда

 

 

3. Резервы роста производительности труда.

Исходя из задачи роста  производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует  понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования  всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1)            резервы лучшего использования средств производства;

2)            резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда — как первой, так и  второй групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования. [8]

 

Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выявляются и реализуются  непосредственно на предприятии. К  их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
• резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
• экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования  резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ. [7]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий  движения производительности труда  есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом ведущая  роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие  вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности  для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в  реальный материальный результат неосуществимо  без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в  качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в  систему производственных отношений  общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим  интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у  него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно высокого уровня достигает производительность труда  в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени  не знало человеческое общество. В  нашей стране на основе многообразных  форм собственности создаются объективные  предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства. [8]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. http://laboureconomics.ru/glava5/p52  (18.03.13г)
2. www.slovari.yandex.ru Большая советская энциклопедия
3. http://www.plam.ru/bislit/teorija_organizacii_konspekt_lekcii/p6.php (21.03.13г)
4. Толмачев Е.А., Монахов Б.Е. Экономика строительства: Учебное пособие. – М.: ИД Юриспруденция, 2003.
5. http://ref.rushkolnik.ru/v44992 (21.03.13г)
6. http://studlib.com/content/view/2345/34 (18.03.13г)
7. http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html (19.03.13г)
8. http://www.bestreferat.ru/referat-69765.html (21.03.13г)