Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования  «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Кафедра Экономики и организации предприятий машиностроения 
 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ ПО СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ  ПРОДУКЦИИ ЗА СЧЕТ РЕАЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Курсовой  проект по дисциплине «Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии»

 

Руководитель                                                                                 В.А. Шабалина

доцент, к.э.н. 
 

Выполнил

студент группы    

Номер зачётной книжки                                                               ___________ 

     Екатеринбург  2012

     Содержание

     Введение

1. Постоянное повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции

     1.1 Понятия о производительности  труда 

     1.2  Современное состояние производительности труда в России

     2. Анализ и оценка резервов роста  производительности труда 

     2.1. Расчет величины повышения производительности  труда,  необходимого для заданного  снижения себестоимости продукции

     2.2. Анализ резервов роста производительности труда

     ГЛАВА 3. Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции

     3.1 Мероприятия по увеличению производительности труда

     3.2 Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     Заключение

     Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. У нас пока производительность труда  на много ниже чем зарубежьем. Повышение  производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

     1) измерение уровня производительности  труда;

     2) изучение выполнения плана и  динамики производительности труда;

     3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

     4) анализ уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

     5) анализ взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты  работы предприятия.

     Цель  курсового проекта – разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства.

     1. Постоянное повышение  производительности  труда – необходимое  условие совершенствования  производства и  снижения себестоимости  продукции.

1.1 Понятия о производительности труда

Производительность  труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой  работником в сфере материального  производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством  времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать "... всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно  необходимое для производства данного  товара, так что меньшее количество труда приобретает способность  произвести большее количество потребительной стоимости" (Маркс К. и Энгельс  Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 325).

С ростом производительности труда выработка  продукции в единицу времени  растет, а рабочее время, затрачиваемое  на изготовление единицы продукции, уменьшается.

Правильное (объективное) измерение производительности труда имеет важное значение для  оценки имеющихся резервов, соизмерения  уровня производительности труда в  различных организациях, выявления  динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством  продукции, выработанной в единицу  времени (выработка), и затратами  времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность  труда измеряется тремя методами:

• стоимостным (ценовым);
• натуральным;
• нормативным.

     Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, т.к. в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

     Производительность  труда - показатель эффективности применения трудовых ресурсов.

     Повышение производительности труда позволяет  повысить эффективность процесса производства, а также имеет большое экономическое, политическое и социальное значение. Производительность труда рассчитывают на макро  и на микроуровне.

     Макроуровень - экономика в общенациональном  масштабе.  Повышение производительности труда на макроуровне имеет следующие последствия:

     1) рост национального продукта, национального  дохода;

     2) повышение уровня жизни населения  и ресурсов для решения социальных  проблем;

     3) увеличение фонда потребления  и фонда накопления (для расширенного  воспроизводства);

     4) развитие страны, ее экономический  рост, укрепление могущества государства.

     Рост  производительности труда на микроуровне  (в рамках  предприятия)  позволяет осуществить следующие действия:

     1) снизить затраты на производство  и реализацию продукции;

     2) увеличить прибыль, за счет  чего повысить заработную плату  работникам предприятия;

     3) осуществить техническое перевооружение;

     4) увеличить конкурентоспособность  и обеспечить финансовую устойчивость  предприятия.

     Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно - технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современных  технологий, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно - технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная предпосылка, т.к. происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

     Как известно, на рост производительности труда влияет множество факторов.

     В настоящее время  факторы роста  производительности труда объединяются в три группы:

     I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий. 

     II группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие - меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

     Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции  эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система  собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

     Анализируя  группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует  отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования  в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, -- все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

     III группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

     Действие  перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными  и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.