Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ

      Введение

1.      Глава 1 Повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.

1.1.           Сущность и факторы роста производительности труда.

2.      Глава 2 Анализ и оценка резервов роста производительности труда.

2.1.           Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции.

2.2.           Анализ резервов роста производительности труда.

3.      Глава 3 Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции.

3.1.           Мероприятия по повышению производительности труда.

3.2.           Показатели  производственно- хозяйственной деятельности предприятия.

4.      Заключение

5.      Список используемой литературы.

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Целью данного проекта является совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии.

Основными задачами данного курсового проекта являются:

   изучение теоретических основ организации нормирования и оплаты труда;

   анализ нормирования и оплаты труда непосредственно на предприятии;

   разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования и оплаты труда.

Предметом исследования является нормирование и оплата труда персонала.

    Глава 1 Повышение производительности труда- необходимое  условие

совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.

1.1. Сущность и факторы роста производительности труда.

     Производительность труда - главный показатель экономической эффективности материального производства в целом и его отдельных отраслей, предприятий и объединений. Она выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование живого труда. Рост ее положительно влияет и на эффективность производственного потребления прошлого труда, выражаемую, прежде всего через фондоотдачу и материалоемкость производства. Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

    Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции.

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции.

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и ин­дивидуальных обязательств, которые являются могучим источни­ком роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности.

    Показатели производительности труда , отражая уровень и динамику эффективности затрат труда , должны отвечать следующим требованиям:

      обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда на ее изготовление;

      быть сквозными , то есть выдерживать единый подход к оценке уровня производительности труда на предприятиях , в отраслях с разнородной продукцией и организационно – техническими условиями ее производства;

      обеспечивать возможность объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы;

      не допускать повторного счета при измерениях уровней и темпов роста средней выработки.

    Измерение производительности труда необходимо не только для анализа и оценки эффективности производства , но и для решения таких практических задач , как определение объемов производства продукции , оптимального соотношения между фондами потребления и накопления. Для измерения производительности труда по отдельным отраслям и предприятиям используется показатель производительности индивидуального живого труда , который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно – производственного персонала ( ППП). Этот показатель называется выработкой. Он показывает , какое количество продукции производится в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени ( месяц , квартал , год ). Можно выразить уровень производительности труда и как затраты труда на единицу продукции , то есть через показатель трудоемкости.

    Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:                                                              

            V                         V                Т

    В = —— , или  В = —— ;  Тр = —— , где

             Т                         Ч                 V

В – выработка;

V – объем производственной продукции;

Ч – среднесписочная численность ППП;

Т – затраты живого труда ( чел. – ч );

Тр – трудоемкость ( чел. – ч );

    Производительность общественного труда измеряется отношением объема валового внутреннего продукта или национального дохода в стоимостном выражении к количеству затраченного на него живого времени ( численности работников реального сектора экономики ). Этот показатель используется для оценки уровня производительности труда в целом по народному хозяйству.

    Под факторами роста производительности труда следует понимать совокупность движущих сил и причин , определяющих ее уровень и динамику. Эти факторы весьма разнообразны , динамичны и взаимосвязаны. Условно их можно разделить на три группы:

1)     материально – технические , обусловленные уровнем развития и использования средств производства;

2)     социально – экономические , характеризующие степень развития и использования рабочей силы;

3)     организационные , характеризующие способы соединения материально – технических и личностных факторов производства.

    Среди материально – технических факторов особое место занимает научно-технический прогресс , который проявляется в следующих направлениях:

      комплексная механизация и автоматизация производства;

      совершенствование предметов труда;

      совершенствование технологии;

      химизация производства;

      электровооруженность труда.

     Совершенствование предметов труда связано с использованием в производстве более эффективных видов сырья , полуфабрикатов , материалов.

    Социально – экономические факторы роста производительности труда связаны с повышением качества рабочей силы на основе ее непрерывного профессионального развития , эффективного использования квалификационного потенциала трудовых ресурсов , повышения работоспособности и трудовой активности работающих.

     Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления:

      совершенствование управления производством;

      совершенствование организации производства;

      совершенствование организации труда;

    Рационализация управления производством связана с совершенствованием оперативного управлении , структуры аппарата управления , с внедрением современных информационных технологий управления.

    Значительные резервы роста производительности труда связаны с совершенствованием его организации : рационализацией разделения и кооперации труда , развитием многостаночного обслуживания , использованием

прогрессивных коллективных форм организации труда , созданием для него благоприятных условий , мотивацией эффективного труда и т.д.

     Учет всех факторов составляет основу роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Глава 2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда.

Показатели базового уровня производственно- хозяйственной деятельности ( в годовом исчислении ).

                                                                                                                        Таблица 2.1.