Обеспечение выполнения задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда
Курсовая работа, 31 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данного проекта является совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии.
Оглавление
Введение
1. Глава 1 Повышение производительности труда – необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции.
1.1. Сущность и факторы роста производительности труда.
2. Глава 2 Анализ и оценка резервов роста производительности труда.
2.1. Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции.
2.2. Анализ резервов роста производительности труда.
3. Глава 3 Мероприятия по реализации резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции.
3.1. Мероприятия по повышению производительности труда.
3.2. Показатели производственно- хозяйственной деятельности предприятия.
4. Заключение
5. Список используемой литературы.
Файлы: 1 файл
курсовой по ОНОТ.doc
— 146.50 Кб (Скачать)ΔВ- ожидаемое (фактическое) повышение выработки работников повременщиков в связи с введением для них норм затрат труда, % (0,15)
е) ΔПТ=3*100/500-3=0,60
ж) Эзп= 3*108*1,356=439,34
3.2 Показатели производственно- хозяйственной деятельности предприятия
1) Проектируемая численность персонала
ЧРп= ЧРб- ∑ ЧРт
ЧРп= 500-237=263 (на годовой объем)
ЧРп=500-60=560 (до конца планируемого года)
∑ ЧРт- сумма абсолютной и относительной экономии численности
персонала по проведенным мероприятиям
2) Годовая производительность труда
ПТ= V/ ЧР
V- годовой объем товарной продукции
Показатели производственно- хозяйственной деятельности предприятия
Наименование показателя | Единица измерения | Значение показателя
| Изменение показателя | |
Базисное | Проектируемое | |||
1)Годовой объем товарной продукции
|
Д.е. |
95000 |
95000 |
0 |
% | 100 | 100 | 0 | |
2)Численность персонала, всего
- основных рабочих
- вспомогательных рабочих
- руководителей
- специалистов и технических исполнителей
3)Годовая производительность труда - одного работающего
- одного рабочего
- одного основного рабочего
| Чел. | 500 | 440 | 60 |
% | 100 | 88 | 12 | |
Чел. | 125 | 433 | - 100 | |
Чел. | 160 | 155 | 60 | |
Чел. | 55 | 74 | 0 | |
Чел. | 160 | 82 | 71 | |
Д.е. | 224 | 229.98 | 5.98 | |
% | 100 | 102.67 | 2.67 | |
Д.е. | 318 | 333 | 15 | |
% | 100 | 104 | 4 | |
Д.е. | 522 | 548.1 | 26.1 | |
% | 100 | 105 | 5 | |
4)Среднемесячная заработная плата
- одного работающего
- одного рабочего
- одного основного рабочего
| Д.е. | 108 | 102.6 | -5.4 |
% | 100 | 95 | -5 | |
Д.е. | 21,56 | 20.48 | -1.08 | |
% | 100 | 95 | -5 | |
Д.е. | 50,4 | 47.88 | -2.52 | |
% | 100 | 95 | -5 | |
5)Себестоимость годового объема продукции
| Д.е. | 98000 | 86240 | -11760 |
% | 100 | 88 | -12 | |
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей страны будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список используемой литературы
1. Б.Н.Генкин, П.Ф.Петроченко, М.И.Буханков. Нормирование труда, учебник.- М: Экономика, 1985.
2. Генкин Б.Н., Экономика и социология труда, учебник для вузов. – 5-е изд. -
М: Норма, 2005
3. Головачев А.С., Березина М.С. Организация, нормирование и оплата труда –
М: Новое издание, 2004.
4. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата на предприятии, учебное пособие ( в 4 частях ). Изд –во УМЦ УПИ, Екатеринбург, 2002.
5.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии, учебное пособие 2 – е изд. – Мн: Новое издание, 2002.
6. Журнал. Экономика и учет труда. – Изд – во Учет , Москва, 2004, № 5.
7. Журнал. Экономика и учет труда. – Изд – во Учет, Москва, 2003, № 11.
8. Справочник кадровика: Оплата и нормирование труда – М: ИНФРА – М, 2003.
18