Резервы роста производительности труда в коммерческой организации

Курсовая  работа

Резервы роста производительности труда  в коммерческой организации

                                (по дисциплине «Экономика организации»)  
 

Студентка II курса

очной формы  обучения

по специальности

«Финансы и кредит» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Калининград - 2011 

   СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                             3

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА                                                                                             4 
1.1. Понятие производительности труда                                                               4

 1.2. Показатели производительности труда и методы её измерения              9                          

 1.3. Факторы и условия изменения производительности труда   15

2.  РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА              21                                           

  2.1. Сущность и классификация резервов роста производительности труда 21 
  2.2. Материально-технические резервы роста производительности труда  24 
  2.3. Организационные резервы роста производительности труда              29  
  2.4. Социальные резервы роста производительности труда                          34

3.  ИПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОС-ТИ ТРУДА В ОАО «ИжАвто»                                                                        39

    3.1.Технико-экономическая характеристика ОАО «ИжАвто»                    39

    3.2. Выявление и оценка резервов роста производительности труда в ОАО «ИжАвто»                                                                                                                40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                      43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                           45

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                     46 

     

ВВЕДЕНИЕ

Среди проблем, изучаемых экономикой труда, одной из центральных является рассмотрение показателей эффективности труда. Таким показателем может являться производительность труда, которая характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Задача  роста производительности труда  является актуальной для любой организации, поскольку во многом от производительности труда зависит получаемая прибыль и развитие организации в целом.

Повышение результативности предполагает сокращение затрат труда, в связи с чем возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Классификация факторов дает возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, а также провести их комплексный анализ.

Своевременное выявление и анализ резервов роста производительности труда организации  - одна из важнейших задач, так как она указывает на те неиспользованные возможности, которые необходимо учитывать и использовать для более рационального хозяйствования.

Таким образом, выявление и использование  резервов роста производительности труда является важнейшей задачей  при планировании. Так с помощью анализа резервов можно подсчитать выгоду от их использования, что дает наглядное представление о необходимости их изучения. Целью данной курсовой работы является изучение резервов роста производительности труда, а также практическое их применение на примере выбранной организации (ОАО «ИжАвто»). 

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1. Понятие производительности труда

Проблемы  производительности труда стали  интересовать экономическую науку  ещё во второй половине XIX века, поскольку в это время в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Позднее, убедившись в ограниченности расчетов в натуральном выражении, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 50-х годов XX в., производительность труда стали рассчитывать не только с учетом действия рабочих, но и с учетом действия всего промышленно-производственного персонала. Вскоре расчеты подобного показателя распространились с промышленного производства и на другие отрасли экономики, в том числе и на услуги. [2, стр. 204]

Во второй половине XX века расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства, однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали весьма существенно различаться.

В настоящее  время сам термин «производительность» широко используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятий. Данное понятие более широко, нежели понятие производительности труда. Автор труда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» американский ученый  Д. Скотт Синк пишет: «Производительность – это, попросту говоря, отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции. В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы),  энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период». [1, стр. 230]

Значит, для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с  затратами, связанными с ним. Однако к затратам относится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, и энергия, и т.д. Главный вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ресурсов для её производства в статике и динамике для отдельных предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом. Остановимся подробнее на понятии производительности труда.

В самом  общем виде производительность труда  – это показатель, который характеризует  результативность труда, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. [4, стр. 98]

Однако  что необходимо рассматривать в  качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально полученный в результате реализации этого продукта на рынке доход, прибыль? На этом этапе нужно выделить два аспекта понимания производительности труда.

Первый аспект характеризует её как продуктивность трудовой деятельности, а именно соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности.

Второй  аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, т.е соотношения экономического результата деятельности системы (выручки от реализации произведенной продукции, работ, услуг; дохода; прибыли) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров,  охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения  рентабельности. [2, стр. 206]

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования, а также о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах и прогнозах.

Как справедливо  отмечает В.М.Зубов, в условиях современной  рыночной экономики производительность труда недостаточно рассматривать  только как способность производить  максимальный объем продукции в  единицу времени.

Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве
• повышение качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени
• сокращение затрат на единицу производимой продукции
• уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции
• сокращение времени производства и обращения товаров
• увеличение массы и нормы прибыли

Необходимо  отметить, что могут быть различные  комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствует о значении уровня производительности труда и её прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. [2, стр. 207]

Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, а также производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое  предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда; изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности. Изменения могут происходить в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов.

На уровень  производительности труда оказывает  существенное влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.[1, стр. 232]

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время и чем меньше простоев, непроизводственных затрат времени, а также чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы - законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Таким образом, если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.[3, стр. 384]

Интенсивность труда характеризует степень  его «напряженности» в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной за это время энергии  человека. Чем выше интенсивность  труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется психологическими и физиологическими возможностями человеческого организма, что означает то, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и, следовательно, не может быть неограниченна. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность. Следовательно, это такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, а также реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного использования всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.