Резервы роста производительности труда в коммерческой организации

1.3. Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих её повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют  также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести: [1, стр. 236]

• Природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей
• Особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной, экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение, техническое перевооружение производства
• Особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование)
• Особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны)
• Стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.д. [3, стр. 285]

Следует отметить, что применительно к  макроэкономическому уровню перечисленные  особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда. [2, стр. 213]

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

• Материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов
• Организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления
• Социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производств – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный  фактор иногда выделяют увеличение масштабов  производства, которое представляет собой увеличение объемов используемых экономических ресурсов в одной и той же пропорции. Влияние этого фактора на частный показатель производительности труда и общую производительность неоднозначно. Возможны три варианта «эффекта масштаба». [3, стр. 285]

1. Рост производства сопровождается увеличением показателей ресурсоотдачи: выпуск увеличивается на большее число процентов, чем затраты труда и совокупные затраты всех ресурсов (за счет выгод от специализации, экономии материалов, накладных расходов, а также того, что трудоемкость управления и обслуживания производства возрастает не прямо пропорционально увеличению выпуска, а в меньшей степени). Это характеризуется как положительный эффект масштаба.
2. При дальнейшем увеличении выпуска экономия может быть сведена на нет ростом накладных расходов, прежде всего издержек управления предприятием большой сложности (нейтральный эффект масштаба).
3. В последующем указанные издержки могут перекрыть экономию (отрицательный эффект масштаба).

Факторы изменения производительности можно подразделить на группы и в зависимости от характера влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторов. [1, стр. 236]

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительности труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов. [1, стр.237]

Наконец можно разделить факторы и в зависимости от того, требуют ли они привлечения дополнительных инвестиций. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получения долгосрочных кредитов регулируемые факторы, требующие инвестиций, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.

Рассмотрим  основные группы факторов.

Материально-технические  факторы труда.

К материально  техническим факторам можно отнести:

• Модернизацию действующего оборудования
• Замену устаревшего оборудования новым, более производительным
• Повышение уровня механизации и автоматизации производства
• Внедрение новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами
• Использование новых источников энергии
• Повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания)
• Повышения качества продукции [3, стр. 236]

Материально-технические  факторы создают предпосылки снижения трудоемкости продукции в результате роста производительности труда, что отражается  во взаимосвязи динамики этих показателей:

I_п.т. = I / I_тр,         (5)

где I_п.т. - индекс производительности труда; I_тр – индекс трудоемкости.

Неполное  использование новой техники по времени (наличие простоев) или по мощности (неполная загрузка производственных мощностей) может быть обусловлено:

• Недостаточной квалификацией работников или нехваткой работников с соответствующей профессиональной квалификацией
• Простоями из-за недостатков в организации обслуживания рабочих мест, материально-техническом обеспечении, дисциплине труда
• Некомплексным техническим перевооружением, когда новое оборудование не может быть полностью задействовано из-за более низкой производительности смежных звеньев технологической цепочки
• Отсутствием рынка сбыта изготовляемой продукции

Кроме того, более высокая производительность оборудования, даже обуславливая повышение  эффективности использования труда  и основного капитала, не гарантирует  однозначно снижения материалоемкости продукции (она может даже возрастать в силу применения более дорогих материалов).

В силу этого влияние материально-технических  факторов на производительность следует  оценивать с точки зрения повышения  отдачи не только затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что найдет отражение в снижении себестоимости единицы продукции. [4, стр. 99]

Социальные  факторы изменения  производительности труда.

Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности участников экономической деятельности. Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем профессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными качествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами. К числу важнейших из них относятся:

• Материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности
• Уровень квалификации, общеобразовательной  и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников
• Отношение к труду и трудовая дисциплина
• Здоровье и уровень благосостояния
• Экономическая и правовая защищенность
• Взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность
• Развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды»

Как отмечалось выше, влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь  в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. [2, стр. 214] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  РЕЗЕРВЫ РОСТА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА                                                  2.1. Сущность и классификации резервов роста производительности труда

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов.

Неиспользованные  возможности повышения производительности труда в связи с действием  определенных факторов являются резервами роста производительности труда. Более полное использование производительной силы труда возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность.                                                           

Поэтому резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда  под воздействием тех или иных факторов. Совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда. [2, стр. 214]

Существует  несколько классификаций резервов роста производительности труда

1.Все  резервы делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные  с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием  организационных условий для  бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

2. По признакам возможностей использования резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда — это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь. [1, стр.237]

3. Также  в понятие «резервы» включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные  потери рабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда — это излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

4. По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. [1, стр. 237]

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др.