Резервы роста производительности труда в коммерческой организации

Источником  роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, а также техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии  и т.д. Следует учитывать, что в конечном итоге, в каждом изделии присутствуют цена чистого продукта природы, цена непосредственного труда его производителей, цена овеществленного труда и часть добавленной цены в виде ренты, процента на капитал и предпринимательской прибыли.[4, стр. 99]

В наиболее общем смысле, производительность труда – один из показателей эффективности, удобный для сравнения результативности действий разных предприятий в масштабе отрасли, региона, страны в течение одного периода и в динамике, а также для оценки деятельности одного предприятия за разные периоды времени. Однако следует понимать, что отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском вовсе не означает, что только труд является источником продукции. Расчеты этого показателя представляют лишь один из способов определения эффективности производства, но не более того. Если же отнести к производительности труда только ту продукцию, которая создана непосредственным трудом работников конкретного предприятия, то и величина производительности труда, естественно, будет иной, чем при её расчетах на весь объем выпущенной продукции.

Что же будет представлять собой показатель производительности труда, рассчитанный в соответствии с теорией факторов производства? Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть состав элементов рыночной цены товара. Укрупнено состав будет иметь следующий вид:

1. Цена сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий со стороны
2. Цена потребленной энергии
3. Амортизационные отчисления от цены оборудования зданий, сооружений
4. Заработная плата персонала
5. Отчисления от заработной платы в социальные фонды
6. Прибыль от использования капитала
7. Земельная рента
8. Предпринимательская прибыль

Поэтому в данном контексте считается  необходимым рассмотреть методы исчисления производительности труда. [6, стр. 256] 

1.2. Показатели производительности труда и методы её измерения

Показателями  производительности труда в советской  статистике и экономической практике служили выработка (1) и трудоемкость (2). Они были связаны между собой обратной пропорциональной зависимостью и выражались формулами:

   В = Q/Т                (1)

и   Т_n = Т/Q,             (2)

где В  – выработка,

Q – объем продукции в соответствующих единицах;

Т –  затраты труда на выпуск продукции  в соответствующих единицах;

Т_n – трудоемкость выпуска продукции.

В экономической  теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкретных показателей  определяется, прежде всего, суждением  исследователей о том, что они  должны отображать. Всё множество  применяемых частных показателей производительности труда можно классифицировать по ряду признаков. Рассмотрим несколько классификаций показателей производительности труда. [1, стр.234]

В зависимости  от способа измерений результата деятельности различают следующие показатели.

1. Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и проч.). Они наиболее точно отражают динамику продуктивности труда. Однако эти показатели применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п. В условиях применения натурального метода измерения применяется индивидуальный индекс производительности, который определяется по формуле:

I_w = (Q₀/T₀) / (Q₁/T₁),           (3)

Где I_w – индивидуальный индекс производительности;

Q₀, Q₁ – количество произведенной продукции в натуральном выражении в соответствующие годы;

T₀, T₁ – затраты рабочего времени на производство всей продукции в соответствующие годы;

Приведенный индекс характеризует динамику объема продукции в натуральном выражении, выработанной в единицу времени. При определении индексов производительности по нескольким цехам или предприятиям, выпускающим однородную продукцию, следует иметь ввиду, что средняя выработка продукции в целом по группе цехов может варьироваться в результате изменения, во-первых, средней выработки в единицу времени в некоторых из них, а во-вторых, удельного веса отдельных предприятий с высоким уровнем производительности. [2, стр.209]

2. Условно-натуральные показатели, не теряя достоинств натуральных, несколько расширяют сферу их применения. Таким образом они используются для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например по нормированной трудоемкости. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный измеритель принимается один её вид, трудоемкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-ч, то другой вид обуви с трудоемкостью 3 нормо-ч будет пересчитан в 3:6 = 0,5 условной пары обуви.
3. Трудовые показатели измеряют выпуск и производительность в неизменных нормо-часах базового периода. Определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ/услуг, и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости выпуска, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчет нормированной трудоемкости фактического выпуска в n-м году по нормам года, принятого за базу. Либо делают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование трудовых показателей производительности. В силу этого показатели в трудовом измерении чаще используются на уровне рабочих мест, участков, цехов и ограничены в применении. [2, стр. 210]
4. Стоимостные показатели (денежные, ценовые) являются универсальными, поскольку полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести измерение в денежных единицах, начинаю с рабочего места и оканчивая национальной экономикой в целом, что весьма важно в условиях выпуска разнообразной продукции.

W = ∑QP/∑T,       (4)

где Q – количество продукции в натуральном выражении;

Р –  оптовая цена предприятия для единицы продукции;

∑T – время, затраченное на производство общего объема продукции     (может выражаться в различных единицах измерения – человеко-часах, человеко-днях или среднесписочном составе рабочих или работников).

Существенной  проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора – изменения цен. На микроуровне (предприятие, отрасль) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» - средневзвешенной за период. На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП – величина, характеризующая общий индекс цен. Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП). К стоимостным показателям относятся:

• Валовой выпуск продукции, который включает в себя стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость производственного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, прирост незавершенного производства и незавершенного строительства, прирост готовой продукции и полуфабрикатов на складах предприятия по себестоимости. Этот показатель аналогичен валовой продукции в нашей статистике
• Валовая конечная продукция, включающая стоимость продукции, предназначенной для отпуска за пределы предприятия. Этот показатель соответствует показателю товарной продукции в нашей статистике
• Чистая продукция, состоящая из стоимости валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства, кроме затрат труда
• Валовая добавленная стоимость, рассчитываемая как стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления
• Чистая добавленная стоимость, определяемая как разность между добавленной стоимостью и величиной амортизации основного капитала

Количество  затраченного труда измеряется или  среднесписочной численностью работников за расчетный период или количеством  отработанного времени. [2, стр.211]

Рассмотрим  классификацию показателей производительности труда в зависимости от вида учитываемых  в составе затрат ресурсов.

1. Затраты  труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов  (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Затраты могут измеряться и в денежных единицах исходя из часовой ставки заработной платы базового периода. [3, стр. 285]

2. Затраты основного капитала (оборудование, строение, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопоставимых ценах фактора капитала): 

         Основной капитал i-го вида                           средняя                        норма

 Затраты           n       по полной стоимости в текущих ценах                  норма                       прибыли

основного   =   ∑     ×     амортизации     +       в базовом

 капитала         i=1           индекс цен на капитал i-го вида                       капитала в  периоде                   периоде                                                                                                      базовом периоде 

Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в денежных единицах) или отработанные машино-часы (фактическое время работы оборудования по производству выпуска).

3. Затраты  использованных материалов также  измеряют в ценах базового  периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего по стоимости использованной электроэнергии. В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других – совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы). [1, стр.235]

Перейдем к классификации показателей производительности труда в зависимости от цели и уровня измерения.

В рамках данной классификации, прежде всего, различают  показатели общей, средней и предельной производительности.

Общие показатели, как правило, характеризуют влияние изменений в производительности труда на выпуск продукции; они используются в рассматриваемых ниже многофакторном методе и методе счета излишком производительности. [2, стр. 212]

Наиболее  распространенные средние показатели оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период.

Предельные  показатели дают представление о  приросте физического выпуска продукции  при увеличении на единицу использования  одного ресурса и неизменном количестве прочих используемых ресурсов. [1, стр.236]

Помимо  этого могут рассчитываться уровневый показатель производительности труда и показатели её динамики. В качестве последних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность); проценты роста (сколько процентов составляет производительность в анализируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100%); среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).

Производительность  труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне – применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуровне – применительно к отрасли, отдельному сектору экономики. Наконец, может оцениваться производительность труда в национальной экономике в целом.

Показатели  производительности труда, как отмечалось выше, обуславливают различные варианты определения уровня динамики его  эффективности путем соизмерения  результата деятельности с затратами  на его достижение. [2, стр 212]

Вместе  с тем, как справедливо отмечает Д.С.Синкс, важен не набор показателей, а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения  производительности, отвечающие специфическим  условиям деятельности организации  и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы её измерения. Можно выделить три основные группы этих методов:

1. Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей
2. Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск/Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе – все или наиболее важные виды затраченных ресурсов
3. Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания. [2, стр 213]