Производительность труда

    1.2.Опыт  изучения ПТ в  странах с развитым  рынком.

    Рассмотрим  опыт изучения ПТ на примере США, где  наиболее интенсивно на уровне предприятия в последнее время занимаются измерением ПТ так называемых “ белых воротничков”.

    Несмотря  на значительный первоначальный скептицизм по поводу возможности измерения творческой деятельности, ряд компаний успешно внедрил программы измерения и повышения  ПТ “белых воротничков”. В значительной степени рост их численности связан с увеличением сферы услуг, однако не все работники сферы  услуг должны быть отнесены к “белым воротничкам” и наоборот.

    Многие  фирмы внедряют специальные программы  направления на рост ПТ “белых воротничков”. Одной из самых известных организаций такого рода является Американский производительный центр (АРС). АРС разработал новую программу повышения ПТ , которая внедряется работниками центра с учетом условий компаний- заказчиков.

    Основными предпосылками реализации программы  являются  следующие: климат в компании, который поддерживает рискованность изменений, ведущих к инновациям; убедительность высшего управляющего персонала компании в том, что повышение ПТ- задача, которую необходимо решать; обязательное сотрудничество работников того звена, для которого эта программа разрабатывается, с внедряющими ее; установка не на сокращение затрат, а на улучшение качества выпуска.

    В настоящее время компании, которые  разрабатывают программы повышения ПТ столкнулись с необходимостью следующих изменений измерительной процедуры:

    сопутствующее:

    1.меры  отражают деятельность;

    2.меры  устанавливаются извне;

    3.один  критерий;

    4.нацеленность  на ограничение затрат;

    5.сравнение  себя с другими;

    6.контроль извне группы, ориентированный на наказание;

    требуемое:

    1.отражают  результаты, услуги;

    2.меры  устанавливаются при активном  участии самих работников;

    3.несколько  критериев;

    4.объем затрат в соответствии с необходимостью;

    5.сравнение  себя  за различные периоды времени;

    6.контроль извне при участии самих работников, ориентированный на решение проблемы. 

    1.3.Социально- экономическое значение роста производительности труда.

    Существует  понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

    Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

    Итак, эффективность труда обусловливается  его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

    Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения. 

 

 Глава 2.АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

 2.1.Краткая  экономическая характеристика  объекта исследования (РУП  ГЗЛиН).

 Гомельский  завод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом  Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства  от 11 февраля 1987 года №44 заводу представлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного объединения “Гомсельмаш”.

 В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 мая1996 года № 208 ”О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования” завод решением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 года № 513 зарегистрирован и внесен в Реестр общереспубликанской регистрации за № 23-049.

 Решением  Гомельского  исполнительного комитета  от 24.03.2000г. № 167 зарегистрировано Республиканское унитарное предприятие (“Гомельский завод литья и нормалей”  в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051772.

 Инспекцией  Государственного налогового комитета по Железнодорожному району г.Гомеля предприятию присвоен учетный номер налогоплательщика 400051772.

 В соответствии с приказом Министерства промышленности от 25 апреля 2002 года № 163 Республиканское  унитарное предприятие реорганизовано путем присоединения к нему Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия “Модуль” Свидетельство Гомельского исполнительного комитета решением от 28.08.2002г. № 523 ) зарегистрирован РУП ГЗЛиН В Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей №400051772.

 Местонахождение завода: 246010. Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская 16.

 Целью создания завода является удовлетворение потребностей сельского хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов , удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов) , производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов ( алюминий , бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива имущества завода.

 Основными видами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственных машин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов, обработка и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производство металло и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения, ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов, розничная торговля в неспециализированных магазинах.

 Республиканское унитарное предприятие “Гомельский  завод литья и нормалей” является учредителем Республиканского дочернего торгового унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”, Совместного белорусско-латвийского предприятия “Мириго”- обществ с ограниченной ответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля в неспециализированных магазинах. Основной целью создания СП является удовлетворение потребности железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях ( путевых гайках, шляпных и закладных болтах, пружинных шайбах).

 Основными видами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производство готовых металлических изделий или полуфабрикатов путем ковки, прессования, штамповки и прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д.

 Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия

 Таблица 2.1.

 
 
 

 2.2.Анализ  динамики производительности  труда.

   При изучении производительности труда  с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом: 

   

• средняя часовая  выработка:

   Wч = Q/Tч

   где: Q- объем продукции ( работ, услуг ); [Приложение 2 ]

           Tч- фактически отработанные человеко-часы; [Приложение 1 ]

   Wч₂₀₀₀ = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед.

   Wч₂₀₀₁ = 35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед.

   Wч₂₀₀₂= 42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед. 

   

• средняя дневная  выработка:

   Wд = Q/Tд

   где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

     Wд₂₀₀₀ = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед.

   Wд₂₀₀₁ = 35848299 / 1167026 = 30,72 тыс. ден. ед.

   Wд₂₀₀₂= 42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед. 

   

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка рабочих:

   Wp = Q/Тр

   где: Тр- среднесписочная численность  рабочих; 

     Wр₂₀₀₀ = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед.

   Wр₂₀₀₁ = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед.

   Wр₂₀₀₂ = 42630186 / 3459 = 12324,42 тыс. ден. ед.  

   

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка работающих:

   W = Q/T 

   где: Т- среднесписочная численность  работников; 

     W₂₀₀₀ = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед.

   W₂₀₀₁ = 35848299 / 5353 = 6696,86 тыс. ден. ед.

   W₂₀₀₂= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед. 

   Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной (годовой) производительностью труда: 

   Между  часовой, дневной и годовой производительностью  труда существует взаимосвязь: