Производительность труда

    Министерство  образования и науки Российской Федерации

    Уральский государственный экономический  университет 

    Кафедра экономики и управления здравоохранением 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

    По  дисциплине: «Экономика фирмы»

    На  тему: «Производительность труда» 

    Вариант ____ 
 
 
 
 
 

                                                                       Выполнил:  Коптяков А.Г.

                                                                          группы УЗ-10 СР 

                                                                               Проверил:  ________________

                                                                                                                                 (должность, звание)                    

                                                                                 __________________________ 
 
 
 
 
 

    Екатеринбург

    2011

    Содержание

 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

      Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

     Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности  трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения.

     Исходя  из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические  и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда, а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить современные проблемы производительности труда на предприятиях.

 

     1. Сущность производительности труда и ее измерение

      Труд  - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

     Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [4, 143].

     Производительность  труда в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [35, 465].

     Производительность  труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

     На  макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет, и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

     На  уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении  распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

     Существует  определение производительности труда  в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.  

          (1.1) 

     Этот  показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

     Производительность  труда является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального  продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда. 

       (1.2) 

     Величина  трудозатрат зависит от численности  занятых и от уровня их квалификации.  

     В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

     Производительность  индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

     Производительность  общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного  труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [26, 423].

     Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

     Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

     Для измерения производительности труда  в промышленности используются два  основных показателя: выработка и трудоемкость.

     Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка  определяется по формуле (1.3): 

       (1.3) 

     Преимущество  показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

     Трудоемкость  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

     1. технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Т_тех)

     2. трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Т_об).

     3. трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Т_у).

     4. производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Т_пр):

      

                                                        

                                          (1.4) 

     5. полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [21, 226].

     Полной  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле (1.5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах: 

        (1.5) 

     Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения  производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции: 

                                        (1.6) 

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

       ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

     Исходя  из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:

   - увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

   - снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

   - снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

   - снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

   - повышении качества продукции;

   - сокращении времени производства и обращения товаров;

   - увеличении массы и нормы прибыли.

     Рост  производительности труда обуславливает  снижение издержек, и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].