Планирование численности персонала предприятия

- системы оплаты труда,  применяемые в разных структурных  подразделениях предприятия; 

- виды и размеры  гарантированных выплат;

- виды доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и их размеры;

- показатели, условия  премирования, круг лиц (профессий), имеющих право на премии, размеры премиальных выплат;

- условия и порядок  выплаты вознаграждения по результатам  работы предприятия за год;

- условия и порядок  выплаты вознаграждения по результатам  работы за выслугу лет;

- оплата труда при  отклонении от нормальных условий  труда;

- оплата простоев, освоение  новых изделий, произведенной  продукции, которая оказалась браком;

- порядок индексации оплаты труда в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, вызывающие повышение стоимости жизни;

- порядок компенсации  работникам потери части заработной  платы в связи с задержкой  сроков ее выплаты.

Обязательства коллективного  договора в области занятости предусматривают сохранение количества рабочих мест путем замещения выбывающих новыми, создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, социальные гарантии и меры социальной поддержки высвобождаемых с предприятия работников, оказание материальной и иной помощи их семьям.

Раздел коллективного  договора «Социальное страхование  и социальные выплаты» может предусматривать с учетом экономических возможностей предприятия более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленным и действующим законодательством и соглашениями: 

а) обязательства работодателя, обладающего правом устанавливать  конкретные нормы по социальному  обеспечению и медицинскому страхованию работников;

б) нормы, регулирующие социальное обслуживание работников, - компенсации  транспортных и командировочных  расходов, при несчастных случаях, предоставление доплат на бесплатное и частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях; обеспечение работников жильем (выдача ссуд), дополнительные отпуска, досрочный уход на пенсию, иные дополнительные льготы и компенсации за счет средств предприятия.

На практике далеко не на всех предприятиях ведется работа по заключению договоров. Это обусловлено недостаточной сплоченностью трудового коллектива на небольших негосударственных предприятиях, отсутствием или слабостью профсоюзной организации, общей трудовой нестабильностью в Украине. Традиции заключения трудовых договоров сохраняются в основном на государственных предприятиях. Что касается предприятий, трансформированных в акционерные общества, особенно закрытого типа, то ряд из них отказывается заключать коллективные договоры. Это относиться также ко многим коллективным и частным предприятиям. Вне сферы отношений социального партнерства оказываются практически все работники, входящие в сферу малого предпринимательства. Для таких предприятий ориентирами в трудовых отношениях являются, как правило, нормы отраслевых, региональных соглашений или  требования по оплате и условиям труда, установленные государственными законодательными актами. Работники предприятия, где отсутствует коллективный договор, оказываются практически в полной социально-экономической зависимости от воли и поведения работодателя.

Если коллективный договор на предприятии  по объективным причинам не заключен (вновь созданное предприятие или предприятие-новостройка, которое не введено в действие), собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать условия оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство органом.    

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Закон України «Про зайнятість населення» / Закони України, Т. 1. – К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.252-268.
2. Закон України «Про колективні договори і угоди» / Закони України, Т.6. - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.5-11.
3. Закон України «Про оплату праці» / Закони України, т.8. - К.: Ін-т законодавства, 1997. – С.210-218.
4. Закон України «Про підприємства в Україні» / Закони України, Т. 1. - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.310-331.
5. Закон України «Про мінімальний споживчий бюджет» / Закони України, Т. 2. - К.: Ін-т законодавства, 1996. – С.89-90.
6. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
7. Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. - Одеса: ОКФА, 1995.
8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999.
9. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
10. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: Проблемы измерения и стимулирования. – К.: Наук. думка, 1991.
11. Богатыренко З.С. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). – М.: Экономика, 1990.
12. Бондарь И.К. Производительность труда. – К.: Наук. думка, 1991.
13. Ганслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. – К.: Основи, 1996.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Издательская группа НОРМА, НОРМА-М, 1999.
15. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. – М.: Экономика, 1991.
16. Завиновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000.
17. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 1997.
18. Інформаційно-статистичний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1999. –  №2 (8).
19. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 1997.
20. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ, 1995.
21. Кодекс законов о труде Украины. – Харьков: «Одиссей», 1999.
22. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Праця, 1997.
23. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998.
24. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда / Международная организация труда. – Женева, 1991. – Т. 1, Т. 2.
25. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
26. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприятиях. – Донецк: Донбасс, 1996.
27. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
28. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособ. - М.: Изд-во «МИК», 1996 .
29. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. – М.: Издательство «МИК», 1999.
30. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996.
31. Хачванкян В.В., Нестерова Е.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. - Донецк: ДИЭХП, 1998.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.
33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. – М.: Бизнес-школа; Интел-Синтез, 1998.
34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА-ИНФРА, 1998.
35. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, изд-во ЧePo, 1996.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Об оплате труда

 

Закон Украины  от 24 марта 1995г.

С изменениями и дополнениями, внесенными

Законом Украины  от 23 января 1997г.

№ 20/97-ВР

 

Этот Закон определяет экономические, правовые и организационные формы  оплаты труда работников, которые  состоят в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее – предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизводящей  и стимулирующей функций заработной платы.

 

Раздел І

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Заработная плата

Основная заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы  зависит от сложности и условий  выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата –  это вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата  – это вознаграждение за выполненную работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные  выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства либо которые производятся сверх установленной указанными актами нормы.

 

Статья 3. Минимальная  заработная плата 

Минимальная заработная плата –  это законодательно установленный  размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату  не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

 

Статья 4. Источники средств  на оплату труда 

Источником средств на оплату труда  работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, которые  финансируются из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно с их уставами.

 

Статья 5. Система организации  оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров.

Субъектами организации  оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников либо их представительные органы;  профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов либо их представительные органы; работники.

Статья 6. Тарифная система  оплаты труда

Основой организации  оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда  используется для разделения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости  от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема  должностных окладов) формируется  на основе:

- тарифной ставки работника  первого разряда, устанавливаемой  в размере, который превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

- межквалификационных  (междолжностных) соотношений  размеров  тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда Украины.

Статья 7. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции  Украины и состоит из Кодекса  законов о труде Украины, этого  Закона, Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Закона Украины «О предприятиях в Украине» и других актов законодательства Украины.

 

Раздел ІІ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Статья 8. Сфера государственного регулирования оплаты труда

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно с перечнем, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.

Условия и размеры оплаты труда  работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, кроме случая, предусмотренного частью первой статьи 10 этого Закона.

 

Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной

                   платы  

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

- стоимостной величины  минимального потребительского  бюджета с постепенным сближением  уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

- общего уровня средней  заработной платы;

- производительности  труда, уровня занятости и других  экономических  условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере  не меньшем стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо.

 

Статья 10. Порядок  установления и пересмотра размера

                    минимальной заработной платы

Размер минимальной  заработной платы устанавливается  Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в  год во время утверждения Государственного бюджета Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведения коллективных переговоров  и заключения генерального соглашения.

 

Статья 11. Минимальные  размеры ставок (окладов) заработной

                    платы и порядок их установления

Минимальные размеры  ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Статья 12. Другие нормы  и гарантии в оплате труда