Планирование численности персонала предприятия

Непосредственная работа процесса организации оплаты труда  на предприятии состоит в выборе модели формирования заработной платы (тарифной или бестарифной), выборе форм и оплаты, разработке условий и правил премирования. При этом критерием экономической эффективности организации оплаты должен быть опережающий рост дохода предприятия по сравнению с ростом фонда оплаты труда. Если такое опережение не обеспечивается, необходимо проанализировать причины этого и разработать дополнительные меры, направленные или на рост дохода, или на экономию затрат на оплату труда.  

10 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

10.1 Формы и системы  оплаты труда

 

Важными составляющими организации  оплаты труда являются ее формы и  системы, которые обеспечивают связь  между оплатой труда и его  результатами (индивидуальными и  коллективными). Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Чаще всего используют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную. Каждая из них отвечает определенной мере количества труда: первая - количеству произведенной продукции, вторая - количеству отработанного времени. Формы оплаты должны отвечать таким требованиям: а) наиболее полно учитывать результаты труда, создавать условия для постоянного роста эффективности и качества труда; б) содействовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции. Выбирая форму оплаты труда для определенной категории работников, необходимо учитывать конкретные условия их труда, специфику производства и т.п.

Основными (общими) условиями  применения той или иной формы  заработной платы является уровень  технической оснащенности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, степень использования производственных мощностей и оборудования, состояние нормирования труда и т.п. Кроме общих, имеется несколько специфических условий применения сдельной или повременной формы оплаты труда. Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямопропорциональной зависимости между затратами живого труда и полученными результатами, т.е. рабочий должен иметь реальную возможность увеличивать выпуск продукции, что отвечает и потребностям производства.

Сегодня в Украине  преобладающей формой оплаты труда  рабочих остается сдельная. Повременная заработная плата используется для оплаты труда служащих и специалистов. Обе формы оплаты имеет свои разновидности, которые называются системами оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа  учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) сдельной. Системами повременной формы заработной платы являются: простая повременная, повременно-премиальная и коллективная (бригадная) повременная.

 

10.2 Повременная  форма оплаты труда

 

Повременная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или оклада и количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда используется:

1. В условиях, когда  у рабочего отсутствует реальная  возможность для увеличения выпуска продукции: например, если его выработка ограничена режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах.

2. Если результаты  труда рабочего не могут быть  конкретно измерены и количественно выражены (ремонт, наладка, смазка оборудования, инструктаж).

3. Когда экономически  нецелесообразно стимулировать рост выработки больше, чем предусмотрено технологическими параметрами, а также когда перевыполнение этих норм может достигаться за счет нарушения технологических режимов и соответственно ухудшения качества работ и продукции. К таким работам относится испытание продукции, окончательная доводка и сдача ОТК, термическая обработка и металло- и эмалепокрытие изделий.

Простая повременная  система оплаты труда. По способу начисления заработной платы оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и месячную.

При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика (З_тар) определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Т_час) на количество  фактически отработанных часов (К_час).

 

                                       З_тар = Т_час × К_час  .                                       (10.1)

 

При поденной оплате определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от числа отработанных дней.

При помесячной оплате заработная плата устанавливается в виде месячной ставки (оклада) независимо от числа рабочих дней в данном месяце. Месячный оклад выплачивается работнику при условии отработки им количества рабочих дней, предусмотренных по графику в данном месяце.

Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется для оплаты труда как основных, так и вспомогательных рабочих. Заработок рабочего складывается из зарплаты за отработанное время и суммы премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Количественными показателями могут быть выполнение плановых и нормированных заданий, а качественными - сдача продукции по первому предъявлению, повышение сортности продукции, экономия сырья, материалов, топлива, инструментов, соблюдение технологических режимов и др.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих также используется повременная форма зарплаты. Премирование данной категории работников осуществляется за конкретные достижения в производственной деятельности. В этой связи, самой распространенной системой оплаты их труда является повременно-премиальная, при которой заработная плата состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и суммы премий.

 

10.3 Сдельная  форма оплаты труда

 

Сущность сдельной формы  заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно при  следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной, прямой сдельной системе размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Индивидуальная сдельная расценка (Р) определяется двумя способами: для тех производств, где по характеру производственного процесса применяются нормы выработки, расценка определяется делением часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Там, где применяются нормы времени, расценка определяется умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Для расчета сдельной расценки используется тарифная ставка, которая соответствует разряду работы, а не разряду, присвоенному рабочему. Сдельная расценка определяется по формулам.

 

                                                   ,                                               (10.2)

 

 

                                       ,                                          (10.3)

 

где Т - часовая или дневная тарифная ставка, которая соответствует разряду данной работы;

         Н_выр - норма выработки за единицу времени (час, смену);

          Н_вр  - норма времени, мин.

Заработок рабочего при  индивидуальной прямой сдельной оплате (З_тар) определяется по формуле.

 

                                                 З_тар = Р × О ,                                             (10.4)

 

где О  - производство рабочим продукции требуемого качества за расчетный период.

Прямая индивидуальная сдельная система  оплаты труда материально заинтересовывает каждого рабочего в повышении  выработки, но при этом не заинтересовывает рабочего в улучшении других показателей – экономии сырья, материалов, топлива, повышении качества продукции; достижении лучших общих количественных и качественных показателей работы своего коллектива (участка, смены, цеха). Поэтому широкое распространение получили другие разновидности сдельной оплаты труда, устраняющие эти недостатки.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда. Суть ее состоит в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Общий заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате его  труда за выполнение и перевыполнение заданий, технически обоснованных норм выработки рассчитывается по формуле.

 

                      ,                       (10.5)

 

где   З_тар   - заработок по соответствующим расценкам (заработок по тарифу), грн.;

         П₁, П₂ - процент премии за выполнение плана производства и технически обоснованных норм и за каждый процент перевыполнения плана или норм;

         П_пл      - процент перевыполнения плана производства или норм.

В случае премирования рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывается по формуле.

 

                               ,                                           (10.6)     

 

где    Э   - сумма достигнутой экономии, грн.;

         РП - размер премий в процентах от достигнутой экономии.

Сдельно-прогрессивная  система имеет ограниченное применение: используется для стабилизации производства на участках, которые лимитируют выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства) и для расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок.

По этой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах задания оплачивается по твердым расценкам, а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания. Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой. Шкалы повышения расценок могут быть одно- и двухступенчатые. Исходной базой, т.е. границей выполнения норм выработки, сверх которой оплата за  выполненную работу осуществляется уже по повышенным расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца. В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительной части рабочих (до 1%).

Косвенная сдельная система оплаты труда. Ее используют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система заинтересовывает вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания станочного оборудования, агрегатов автоматических линий для непрерывной и ритмичной их работы. По этой системе могут оплачиваться слесари-ремонтники, электрики, наладчики оборудования, крановщики и др.

Общий заработок рассчитывается двумя способами:

1) умножением тарифной  ставки вспомогательного рабочего  на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков за данный период времени;

2) умножением косвенной  сдельной расценки на фактический  выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Аккордная система  оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих. Ее суть состоит в том, что сдельная расценка устанавливается заранее на весь объем работ с определением срока его выполнения, что заинтересовывает рабочих в росте производительности труда, сокращении срока выполнения работ. Она используется, например, в отраслях промышленности с длительным производственным циклом (судостроение, тяжелое машиностроение), а также для оплаты труда слесарей-ремонтников за выполнение срочных или аварийных ремонтов крупных агрегатов в сокращенные сроки (доменных, мартеновских или цементных печей и др.).