Планирование численности персонала предприятия

- простота, логичность  и доступность форм и систем  оплаты труда, которые обеспечивают широкую информированность работников о сути систем оплаты труда. Стимул становится стимулом только в том случае, когда у работников есть о нем информация, и она понятна им как неспециалистам в области экономики труда. Исполнители должны четко представлять, в каких именно случаях размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, будет повышаться.

Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата или доход - это общая сумма денег, полученная работником за затраченный труд, выполненную работу, оказанные услуги или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени (час, день, месяц, год).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Зависимость между этими величинами выражается формулой

                                                Н_зп

                                   Р_зп =                 ,                                              (8.1)

                                                          Ц

 

где  Р_зп, Н_зп, Ц – соответственно индексы реальной, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Сам факт роста потребительских  цен, ведущий к снижению покупательской способности денежной единицы, не сопровождается обязательным снижением реальной заработной платы конкретного человека. Снижение реальной заработной платы произойдет только в том случае, если номинальная заработная плата будет отставать от темпа роста цен на потребительские товары. Такая ситуация имеет место сегодня в Украине.

Показатель номинальной заработной платы используется для сравнения уровня оплаты труда разных категорий работников или на предприятиях разных отраслей, если проводится такое сопоставление в какой-то фиксированный момент (например, на конец года). Если же приходится сравнивать показатели разных лет или оценивать уровень оплаты труда в разных странах, то пользуются показателем реальной зарплаты.

Доход конкретного работника определяется как сумма двух доходов: трудового и инвестиционного.

Трудовой доход включает следующие виды выплат:

1) заработная плата  по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и надбавки;

3) премии;

4) социальные выплаты из поощрительных  фондов, образуемых из прибыли  предприятия (материального поощрения и социального развития) – материальная помощь, оплата питания во время работы, оплата путевок и лечения, компенсация транспортных расходов, обучение работников, ценные подарки и т.д.

В условиях рыночной экономики  наряду с основной заработной платой персонала, в зависимости от результатов своего труда, существуют также доходы от собственности (дивиденды по акциям или проценты по банковским вкладам) или капитала (инвестиционный доход).

Инвестиционный  доход может быть связан и не связан с трудовой деятельностью, но не зависимо от этого он состоит в основном из дивидендов по акциям, получаемым от вложенного капитала в создание предприятия (его уставный фонд).

Таким образом, основными  источниками дохода работников в  рыночной экономике является труд и капитал. Общий доход персонала включает следующие виды доплат: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, доплата и надбавки, премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между названными элементами образует структуру доходов или заработной платы отдельных работников. Основное место в структуре заработной платы занимает оплата труда персонала по тарифным ставкам и окладам, на долю, которой в Украине приходится примерно 60% дохода.

В Украине в современных  условиях по разным причинам (нестабильность доходов предприятий, инфляция, сложная и непостоянная система налогообложения, запущенность нормирования труда и др.) удельный вес тарифных ставок в заработной плате в среднем составляет 65-70 %, что является одним из проявлений кризиса в организации труда. В стабильно развитых экономических системах основная заработная плата составляет 85-90% в структуре заработной платы.

 

8.3 Государственное  регулирование заработной платы

 

Как уже говорилось ранее, вопросы организации оплаты труда  и формирования ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому что затрагивают насущные интересы всех участников трудового процесса. Любые изменения, которые касаются оплаты труда, прямо или косвенно влияют на доходы всех членов общества, а также на важнейшие макроэкономические показатели. Поэтому ни одна страна мира не обходится без вмешательства государства в вопросы регулирования заработной платы, хотя методы, область, масштабы государственного влияния на эти процессы в каждой стране разные.

Как свидетельствует опыт иностранных государств вмешательство государства в организацию заработной платы должно иметь преимущественно непрямой характер и социально ориентированную направленность. Регулирующее влияние государства должно быть направлено на обеспечение социальных гарантий и условий для зарабатывания необходимых средств с целью повышения эффективности использования труда, согласования и реализации интересов всех участников трудовых отношений.

В соответствии с Законом  Украины «Об оплате труда» [14] государство осуществляет регулирование оплаты труда путем:

- установления размера  минимальной заработной платы  и других государственных норм  и гарантий для работников  предприятий всех форм собственности;

- установления условий и размеров  оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета;

- контроля фондов оплаты  труда работников предприятий  – монополистов в соответствии с перечнем, который определяется Кабинетом Министров Украины;

- налогообложения доходов  работников.

Роль государства в  области регулирования заработной платы должна проявляться также  в организации перспективных  научных исследований, изучении и  распространении прогрессивного иностранного и отечественного опыта, научно-методическом обеспечении формирования и обновления тарифной системы, эффективной системы нормирования труда, нормативов трудовых затрат на массовые технологические процессы и т. п.

Важной задачей государства должно быть содействие проведению переговоров между основными социальными силами общества (профсоюзами и работодателями) с целью урегулирования социально-трудовых отношений, предотвращения массовых трудовых конфликтов. Государство в лице органов исполнительной власти должно выступать как один из социальных партнеров.

В механизме регулирования  заработной платы исходной базой  является установление ее минимального размера. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Государственное регулирование оплаты труда состоит, прежде всего, в определении и пересмотре минимальной заработной платы и условий, которые влияют на ее величину.

Размер минимальной  заработной платы определяется с  учетом:

- стоимостной   величины   минимального  потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

- общего уровня средней  заработной платы;

- производительности  труда, уровня занятости и других  экономических условий.

Минимальная заработная плата должна устанавливаться в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчете на одного трудоспособного человека.

Размер минимальной  заработной платы устанавливается  Верховной Радой Украины с  подачи Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета с учетом предложений, принятых путем переговоров представителей профсоюзов, собственников, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Размер минимальной  заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

К государственным  нормам и гарантиям в области  оплаты труда относятся также нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; праздничные  и выходные дни; в ночное время; за время простоя не по вине работника; за продукцию, что оказалась браком не по вине работника.

Государство определяет нормы и гарантии:

- в оплате труда работников, младше восемнадцати лет за сокращенную продолжительность их рабочего дня;

- для работников по  оплате ежегодных отпусков;

- за время выполнения  государственных обязанностей;

- тем, кто направляется  для повышения квалификации, на  обследование в медицинском учреждении;

- переведенных по состоянию  здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу;

- при разных формах  производственного обучения, для  доноров и т.п.;

- компенсации работникам  в случае переезда на работу  в другую местность, служебных командировок.

Эти нормы и гарантии в области оплаты труда устанавливаются  Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда» и другими актами законодательства Украины и являются минимальными государственными гарантиями.

Однако в условиях глубокого экономического кризиса, инфляции, нерешительности рыночных преобразований наилучшие законы могут только провозгласить, но не могут обеспечить решения экономических проблем, из которых важнейшей является достойная человека заработная плата. Специфическим проявлением нарушения прав человека в области труда, что до недавнего времени практически не имело распространения в мировой практике, является задержка выплаты начисленной заработной платы, что приобрело в Украине характер экономической эпидемии.

 

 

9  ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ  ТРУДА

9.1 Тарифная система  и ее элементы

 

Организация оплаты труда на предприятии - это определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы. Существует три основных составляющих организации оплаты труда: нормирование труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Нормирование  труда - это процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала и т.д.), необходимых для объективной количественной  оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются для определения расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

Тарифная система  оплаты труда представляет собой совокупность  нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности и условий труда (тяжести, вредности, интенсивности и непривлекательности), а также особенностей и отраслевой принадлежности предприятия.

Формы и системы  оплаты труда являются способами использования норм и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основным их назначением является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий  рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки, тарифные ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка. Тарифная система дополняется различного рода надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемыми для стимулирования более качественных показателей работы, чем предусматривается квалификационными требованиями.

В современных экономических  условиях каждое предприятие может  самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений, в соответствии с действующим законодательством.

Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) представляет собой сборник нормативных документов. В них содержатся квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. ЕТКС используется для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для разработки программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Действующий ЕТКС состоит из 72 выпусков по разным производствам и видам работ, с его помощью можно проводить тарификацию свыше 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых ими работ.