Планирование численности персонала предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2012 в 17:08, курс лекций

Краткое описание

Рассматриваются основные теоретические и практические вопросы формирования рынка труда и его регулирования. Освещается экономическая сущность производительности труда, методы ее измерения, а также вопросы планирования численности персонала.

Оглавление

Введение ………………………………………………………………………
5
1 Рынок труда в экономической системе ………………………………..
7
1.1 Рынок труда, его элементы и функции ……………….…………………
1.2 Способы формирования рынков труда ………………………………...
1.3 Особенности формирования рынка труда в Украине ………………….
7
13
18
2 Население и трудовые ресурсы общества ……………………………...
2.1 Социально-экономическая характеристика населения и трудовых ресурсов ……………………………………………………………………….
2.2 Экономически активное население ……………….…………….………
2.3 Воспроизводство населения и ресурсов для труда …………………….
2.4 Трудовой потенциал общества ….……………………………………….
20

20
23
25
31
3 Организация труда ………………………………………………….…….
3.1 Сущность и задачи организации труда ………………………………….
3.2 Разделение и кооперация труда на предприятии ………………………
3.3 Организация и обслуживание рабочих мест ……………………………
3.4 Условия труда и факторы их формирования …………………………..
33
33
35
38
40
4 Нормирование труда …………………………………………………….
4.1 Сущность и значение нормирования труда …………………………….
4.2 Характеристика и классификация норм труда ………………………….
4.3 Методы установления норм труда ………………………………………
4.4 Рабочее время, его состав и структура ..………………………………..
4.5 Режимы труда и отдыха .…..………………………….……………….…
41
41
42
46
47
52
5 Планирование численности персонала предприятия …...…………...
5.1 Структура персонала предприятия ………….…………………………..
5.2 Методы определения численности работников ………………………...
5.3 Планирование расходов на персонал ………………………….………...
60
60
62
66
6 Управленческий труд и его особенности ………………………………
6.1 Содержание управленческого труда ……………………………….……
6.2 Особенности управленческого труда ……………………………………
6.3 Состав управленческого персонала и его должностные обязанности ...
6.4 Аттестация руководителей и специалистов …………………………….
71
71
73
76
76
7 Управление производительностью труда ……………………………..
7.1 Сущность понятий «производительность» и «производительность труда» ………………………………………………………..………………..
7.2 Методы измерения производительности труда ..……………………….
7.3 Факторы и резервы повышения производительности труда ...………..
80

80
81
86
8 Заработная плата как экономическая категория …………………….
8.1 Социально экономическая сущность и функции заработной платы ….
8.2 Принципы организации заработной платы …………..………………….
8.3 Государственное регулирование заработной платы ……………………
91
91
93
96
9 Тарифная система оплаты труда …………………………….…………
9.1 Тарифная система и ее элементы ………………………….…………….
9.2 Доплаты и надбавки к заработной плате ……………………….……….
9.3 Совершенствование тарифной системы ………………………………...
98
98
104
106
10 Формы и системы оплаты труда …….………………………….……..
10.1 Формы и системы оплаты труда ………………………………………..
10.2 Повременная форма оплаты труда ……………………………………..
10.3 Сдельная форма оплаты труда ………………………………………….
10.4 Коллективные формы оплаты труда …………………………………...
10.5 Организация премирования работников …………………….………...
111
111
112
113
116
118
11 Социально-трудовые отношения и социальное партнерство ……..
11.1 Субъекты и типы социально-трудовых отношений ………………..…
11.2 Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений ….…...
11.3 Социальное партнерство в условиях рыночных отношений …………
11.4 Договорное регулирование заработной платы …………..……………
11.5 Коллективный договор предприятия …………………………………..
120
120
126
127
131
133
Список литературы …………………………………………………………..
Приложение А. Об оплате труда. Закон Украины ………………..……….
Приложение Б. Примеры квалификационных характеристик для разных
категорий персонала ………………………………………………………….
138
140

150

Файлы: 1 файл

экономика труда.doc

— 1,019.50 Кб (Скачать)

Квалификационные требования:

Высшее экономическое или инженерно-экономическое  образование, стаж работы в должности  маркетолога не менее 3 лет.

 

 

Оператор ПЭВМ (персональных электронно-

вычислительных машин)

 

Назначение на должность: приказом генерального директора.

Подотчетность: начальнику отдела программного и математического обеспечения.

Цель деятельности: обеспечение потребностей фирмы в служебных текстовых и графических документах; печать и автоматизированная обработка информации.

Должностные обязанности:

- создавать необходимые базы данных и библиотеки текстовых документов;

- осуществлять выборку, пополнение, редактирование баз и библиотек, верстку и печать служебных документов;

- вести архив баз данных и  библиотек текстовых документов;

- строго придерживаться режима  конфиденциальности информации, не допускать исчезновения и несанкционированного доступа к информации;

- не допускать к компьютерной  технике подразделения  неподготовленных сотрудников и посторонних лиц;

- охранять компьютеры от попадания  компьютерных вирусов;

- своевременно информировать начальника  отдела программного и математического  обеспечения обо всех неисправностях  в работе компьютерной техники;

- соблюдать условия эксплуатации  компьютерной техники, проводить ее регулярный осмотр и чистку;

- соблюдать принятые  на предприятии «Правила внутреннего распорядка» и требования других административных и нормативных документов;

- соблюдать правила техники  безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

Ответственность:

- за сохранность размещенной в ПЭВМ информации;

- за соблюдение режима конфиденциальности  информации;

- за правильную эксплуатацию  компьютерной техники.

Должен знать:

- строение  ПЭВМ;

- текстовые и графические редакторы;

- методы создания архивов данных;

- способы защиты информации от компьютерных вирусов.

Квалификационные  требования:

Среднее или среднее техническое  образование, специальная подготовка и опыт работы с использованием ПЭВМ не менее 2 лет.

Электромонтер 2-го разряда по ремонту и обслуживанию

электрооборудования

 

Характеристика работ. Выполнение отдельных несложных работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования под руководством электромонтера более высокой квалификации. Монтаж и ремонт распределительных коробок, клемников, предохранительных щитков и осветительной арматуры. Чистка и продувание сжатым воздухом электрооборудования с частичной разборкой, промывкой и протиркой деталей. Чистка контактов и контактных поверхностей. Разделение, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением до 1000 В. Прокладка установочных проводов и кабелей. Обслуживание и ремонт солнечных и ветровых энергоустановок мощностью до 50 кВт. Выполнение простых слесарных, монтажных и столярных работ во время ремонта электрооборудования. Подключение и отключение электрооборудования и выполнение простейших замеров. Работа пневмо- и электроинструментов. Выполнение такелажных работ с применением простых грузоподъемных средств и кранов, которыми управляют с пола. Проверка и измерение мегомметром сопротивления изоляции распределительных сетей статоров и роторов электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и выводов кабелей.

Должен знать:

- строение и принцип  работы электродвигателей, генераторов,  трансформаторов, коммутационной  и пускорегулирующей аппаратуры, аккумуляторов и электроприборов;

- правила и способы  монтажа и ремонта электрооборудования  в объеме выполняемой работы; 

- наименование, назначение и правила  пользования контрольно-измерительным  инструментом и основные сведения  о производстве и организации рабочего места;

- приемы и способы замены, сращивания и пайки проводов с низким напряжением;

- правила оказания  первой помощи при поражениях  электрическим током;

- правила техники безопасности  при обслуживании электроустановок в объеме квалификационной группы ІІ;

- приемы и последовательность осуществления такелажных работ.

Примеры работ.

1. Арматура осветительная:  выключатели, штепсельные розетки,  патроны и другое –  установление с подключением к сети.

2. Вводы и выводы  кабелей – проверка защиты  изоляции мегомметром.

3. Детали простые: спиральные пружины, скобы, перемычки, наконечники и контакты – изготовление и установка.

4. Иллюминация – установка.

5. Кабели и провода  – разводка концов, опрессовка  и  пайка наконечников.

6. Конструкции из стали  других металлов под электроприборы  – изготовление и установка.

7. Контакторы, реле, контролеры, командоаппараты – проверка и  подтяжка креплений, зачистка  и опиловка контактов, их замена  и смазка, замена дугогасительных устройств.

8. Приборы электрические  бытовые: плиты, утюги и др. – разборка, ре монт и сборка.

9. Проводы и тросы  (воздушные) – монтаж, демонтаж, ремонт  и замена.

10. Трансформаторы сварочные  – разборка, несложный ремонт, сборка, установка клемного щитка.

11. Цоколи электроламп  – пайка концов.

12. Щитки и коробки  распределительные – замена и установка предохранителей и рубильников.

13. Щиты силовой либо  осветительной сети с простой  схемой (до восьми групп) –  изготовление и монтаж.

14. Электродвигатели и  генераторы – частичная разборка, чистка и продувание  сжатым воздухом, замазка, замена щеток.

15. Электроды заземляющие  – установка и забивка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Навчальне видання

 

 

 

РАТУШЕНКО Тамара Миколаївна

ХАЧВАНКЯН Ваграм Ваганович

 

 

 

Економіка праці

Курс лекцій 

 

Російською  мовою

 

 

 

 

Відповідальний  за випуск: завідувач кафедри менеджменту

та маркетингу канд. біол. наук, проф. В.В. Хачванкян

 

 

Редактор: І.М. Піщанська

Технічні редактори: Л.М. Скірневська

       О.А. Басс

 

 

 

 

 

 


 

Підписано до друку __.__.2002                               Формат 60х84 1/16

Папір тип ксероксний                                               Замовлення № ___

Обсяг 9,6  ум.друк.арк.                                            Ціна договірна 

Тираж 300 прим.

 

Оригінал-макет  підготовлено у редакційно-видавничій лабораторії

Донецького  інститут економіки та господарського права

83048, м. Донецьк,  вул. Університетська, 77

1) Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 1997, с 46-53. 

2)   Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М., 1991. – С.10-27;

Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. – М., 1998. – С. 133-157.

3 ) МОТ (Международная  организация труда) – специализированное учреждение (сегодня работает при ООН), создано в 1919 г., которое провозгласило своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем выработки конвенций и рекомендаций  по вопросам  трудового законодательства

4) Статистичний  щорічник України за 1999 рік / Держ. ком. стат. України. – К.: Техніка, 2000. – С.338, 340, 349, 350;

Україна у цифрах у 2000 році / Держ. ком. стат. України. – К.: Техніка, 2001. – С.176, 177, 180.

5) Статистичний щорічник України за 1998 рік / Держ. ком. стат. України. – К.: Техніка, 1999. - С. 346; 

Україна у цифрах у 2000 році / Держ. ком. стат. України. – К.: Техніка, 2001. – С.183.

7) Титтель Р. Социальное рыночное хозяйство. - Кельн, 1993. - С.31.

*) Далее – предприятия.


Информация о работе Планирование численности персонала предприятия