Планирование численности персонала предприятия

Таблица 4.2 – График №2 (четырехбригадный) трехсменный, непрерывный

    с прямым  чередованием смен; продолжительность  рабочей смены 8 часов

Таблица 4.3 – График №3 (четырехбригадный) трехсменный, непрерывный с

    обратным чередованием  смен; продолжительность рабочей  смены 8 часов

Таблица 4.4 – График №4 (четырехбригадный) двухсменный, непрерывный;

продолжительность рабочей  смены 12 часов

На предприятиях, где  приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывное производство) или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, наибольшее распространение получил четырехбригадный график в двух вариантах (таблица 4.2 и таблица 4.3). При этом графике в сутки работает 3 бригады, а одна отдыхает. Характерными особенностями графика №2 является последовательное чередование восьмичасовых смен, при котором рабочий (бригада), работая по четыре дня в каждой из трех смен, последовательно переходит из первой смены во вторую, из второй в третью, из третьей опять в первую и т.д. После каждых четырех дней работы при переходе из смены в смену рабочий (бригада) получает 48-часовой междусменный отдых, регламентированный перерыв для приема пищи отсутствует. Ежемесячная переработка времени по графику компенсируется доплатой в соответствии со ст. 106 КЗоТ.

Второй вариант четырехбригадного  графика (таблица 4.3) отличается от первого тем, что ломка смен происходит в обратном чередовании их: из первой смены рабочий (бригада) переходит в третью, из третьей - во вторую и из второй - в первую. Продолжительность отдыха при переходе из второй смены в первую составляет 36 часов, из первой в третью и из третьей во вторую - 56 часов.

В некоторых службах железнодорожного транспорта (в частности, в службе движения), диспетчерской службе, службе связи, а также в охране предприятия применяется удлиненный рабочий день с продолжительностью смены 12 часов. В этом случае используется двухсменный четырехбригадный график (таблица 4.4). При переходе из первой смены во вторую работники имеют 24-часовой перерыв для отдыха, а при переходе из второй смены в первую - 48-часовой. Ежемесячная переработка времени по графику компенсируется доплатой. По этому графику работают телефонистки, диспетчеры, машинисты локомотивов, охрана.

Годовой режим  труда и отдыха включает в себя праздничные дни и отпуска. К праздничным дням относятся: 1 января - Новый год, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник труда, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции, 24 августа - День независимости. Работа также не производится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово, один день (воскресенье) - Пасха, один день (воскресенье) - Троица.

Оплачивается такая  работа в двойном размере либо по желанию работника отработанный праздничный день компенсируется другим днем отдыха.

Ежегодный отпуск предоставляется  как штатным работникам предприятия, так и совместителям. В соответствии с законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 календарных дней, а для лиц в возрасте до 18 лет – 31 календарный день за отработанный рабочий год. Для работников некоторых отраслей (угольной, металлургической, электротехнической, лесной промышленности, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве) законодательством установлены удлиненные отпуска продолжительностью до 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (научно-исследовательских, культурно-просветительных, учебных заведений) устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 56 календарных дней (ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»). Кроме того, законом определено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы – до 35 календарных дней; с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективных договором предприятия. Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59, а для работников, занятых на подземных горных работах – 69 календарных дней (ст. 7, 8 и 10 Закона «Об отпусках»).

Отпуск за первый год  работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы работы – в любое время соответствующего рабочего года. Очередность отпусков устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом и оформляется графиком отпусков. В некоторых случаях практикуются общие ежегодные отпуска для всего коллектива (например, при ремонте предприятия). Иногда по желанию работника и по согласованию с администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на две части.

Работники, обучающиеся  без отрыва от производства, имеют право на учебные отпуска: для сдачи вступительных экзаменов; на период учебных сессий; для подготовки выпускных квалификационных работ и сдачи итоговых квалификационных экзаменов в вузах; для сдачи выпускных экзаменов в вечерних общеобразовательных, профессионально-технических, специальных учебных заведениях. Порядок предоставления и продолжительность таких отпусков определены в разделе III «Закона об отпусках».

5 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

5.1 Структура персонала  предприятия

Все работающие на предприятии делятся на две группы:

- промышленно-производственный  персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия;

- персонал непромышленных организаций. Это работники торговли и общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, учебных заведений и курсов, состоящих на балансе предприятия.

Все занятые на предприятии согласно классификатору профессий и должностей подразделяются на категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие, охрана и ученики.

Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).