Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 15:22, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является проведение исследования оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм оплаты труда и их систем, выяснение их достоинств и недостатков. Учитывая результаты исследований, постараемся разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, а также дадим советы по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Кроме того, постараемся охарактеризовать актуальность новых способов расчета заработной платы с помощью бестарифной и контрактной форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы применяемых систем и форм оплаты труда на предприятии;
- определить, какие системы оплаты труда применяются на данном предприятии;
- провести анализ основных показателей, характеризующих порядок формирования заработной платы на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию механизмов формирования заработной платы работников на предприятии.

Оглавление

Введение 3
Глава 1 Сущность, формы и оплата труда 5
1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы 5
1.2 Государственное и договорное регулирование оплаты труда 10
1.3 Зарубежный опыт в применении систем оплаты труда 13
глава 2 Анализ существующих систем оплаты труда в ТРУП «барановичская дистанция гражданских сооружений» 18
2.1 Экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 22
2.3 Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 25
глава 3 Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда 28
3.1 Совершенствование оплаты труда, направленное на увеличение производительности труда 28
3.2 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии 30
3.3 Рекомендации по внедрению на предприятии бестарифной системы оплаты труда 33
Заключение 37
Список использованных источников 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

Скачать в ZIP (128.31 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая 14934.docx

— 139.09 Кб (Скачать)

     В конце курсовой работы изложен ряд мероприятий, которые могут способствовать совершенствованию оплаты труда на ТРУП “Барановичское отделение Белорусской железной дороги “Барановичская дистанция гражданских сооружений”. Такими мероприятиями являются: 1) переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда и устранения дифференциации труда по категориям работников; 2)  использование не “котлового”, а попродуктового учета результатов труда и затрат, чтобы можно было четко контролировать фактические затраты сырья, материалов, комплектующих и, конечно же, труда; 3) становление в прямую зависимость заработную плату от результатов труда и размер дохода работника будет зависеть, таким образом, от дохода всего предприятия. 

 

     

Список  использованных источников

 
     
  1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 358 с.
  2. Бакадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. Практическое пособие. - М.: Издательство "ПРИОР", 2005. - 143 с.
  3. Борисов Л.П. Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ Консультант, 8, 2005. – 15-16 С.
  4. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2005. - 367 с.
  5. Ефимова О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 204 с.
  6. Карзаева И. К. Оценка и ее роль в учетной и финансовой политике организации. - М.: Финансы и статистика. 2005. - 270 с.
  7. Репин В.В. Внедрение управления финансами предприятия//Консультант, 18, 2005.
  8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфа - М, 2005. - 423 с.
  9. Самочкин В.Н. Прибыль предприятия. Анализ и планирование. - М.: Дело, 2004. - 301 с.
  10. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2004. - 290 с.
  11. Стражев В.И. Оперативное управление предприятием, проблемы учета и анализа, - Минск: Наука и техника, 2005. - 113 с.
  12. Теория экономического анализа. / Под ред. Шеремета А.Д. - М.: Прогресс, 2005. - 128 с.
  13. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА - М, 2005. - 313 с.
  14. Шеремет В.В., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: Инфа-М, 2006. - 132 с.
  15. У. Уэльс, Д. Бернет, С. Моркарти. Реклама. Принципы и стратегия - М.: Инфра-М, 2005. - 278 с.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А 

Финансово-экономические  показатели ТРУП «Барановичская дистанция граждански сооружений» 

 
Показатели		 Значение  показателя Абсолютный  прирост Темп  роста, %
2008г. 2009г. 2010г. 2009 к

2008г.

2010 к

2009г.

2009 к

2008 г.

 2010 к

2009 г.

1.Общий  объем ремонтно-строительных работ  млн.руб., в том числе:  
5550,1		  
6900,4		  
6067		  
 
1349,9		  
 
516,9		  
 
124,3		  
 
109,3
объем работ, выполняемых сторонними организациями 2737,0 2221,1 695  
-515,9		  
-2042		  
81,2		  
25,4
Объем работ, выполняемых собственными силами 2813,1 4679,3 5372  
1866,2		  
2558,9		  
166,3		  
191
2.Доходы, млн.руб. 7803 10489 16615 2686 8812 134 213
             в том числе:         перевозки  
7260		  
9683		  
15173		  
2423		  
7913		  
133		  
209
ПВД, млн.руб. 543 806 1442 263 899 148 266
3.Прибыль  от реализации, млн.руб. 567 1197 2886  
630		  
2319		  
211		  
509
             в том числе: перевозки 364 1760 8371  
1396		  
8007		  
484		  
2300
от  ПВД, млн.руб. 113 136 220 23 107 120 195
от  прочей реализации, млн.руб.  
485		  
229		  
20		  
-256		  
-465		  
47		  
4,1
от  внереализационных операций, млн.руб. -395 -928 -5725    
 		    
4.Рентабельность  всего, %  
6,9		  
23,2		  
116,4		  
16,3		  
109,5		    
 
5. Рентабельность по перевозкам, %  
5,5		  
23,4		  
134,8		  
17,9		  
129,3		  
 		  
 
6.Рентабельность ПВД, % 29,4 21,4 18,8  
-8		  
-10,6		    
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б 
 
 

Состав  и структура фонда заработной платы 
 

    Показатели     2008     2009     2010
      абсолют-ное % абсолют-ное     % абсолют-ное     %
1.ФЗП  работников списочного состава  
2090,049		  
100		  
3140,7		  
100		  
4595,3		  
100
    В том числе:

1.1. ЗП, начисленная за выполненную работу и отработанное время

  
 
1072,952		  
 
51,34		  
 
1509,5		  
 
48,06		  
 
2203,7		  
 
47,96
1.2. Выплаты стимулирующего характера  
681,780		  
32,62		  
1011,0		  
32,19		  
1692,8		  
36,89
1.3. Выплаты компенсирующего характера  
105,237		  
5,09		  
174,3		  
5,55		  
198,1		  
4,31
1.4. Оплата за неотработанное время  
192,015		  
9,19		  
357,3		  
11,38		  
388,8		  
8,46
 
1.5. Другие выплаты		  
38,065		  
1,82		  
   88,6		  
2,82		  
111,9		  
2,44

Информация о работе Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия