Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 22:42, научная работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Нижпласт».
Предметом работы являются способы и методы мотивации и стимулирования труда.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить вопросы мотивации труда в современной организации.
- Изучить основные теории мотивации.
- Проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «Нижпласт».
Введение......................................................................................................................3
1. Теоретические основы управления мотивацией и стимулированием труда персонала в современной организации..................................................................................................................5
1.1. Основные понятия и теории мотивации
1.2. Мотивация и стимулирования труда персонала
1.3. Современные формы и системы оплаты труда в организации
1.4. Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда персонала
2. Сложившаяся практика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «НИЖПЛАСТ»..........................................................................................................23
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ состава и структуры персонала
2.3. Основные формы материальной и нематериальной мотивации персонала в ООО «Нижпласт»
2.4. Исследование мотивационной структуры работников в ООО «Нижпласт».
3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала ООО «НИЖПЛАСТ»....................................................................51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала ООО «Нижпласт»
Заключение.................................................................................................................56
Список литературы....................................................................................................60
ВД = 857600-694400 = 163200 – пр. период ;(34)
ВД = 623600-498600 = 125000 – наст. период ;(35)
2. Уровень валового дохода – относительный показатель валового дохода:
УВД = ВД / Т-об * 100% ;(36)
УВД = 163200/857600*100% = 19% - пр. период
УВД = 125000/623600*100% = 20% - наст период
3. Издержки обращения даны в «Отчете о прибылях и убытках» поэтому будем считать Уровень издержек обращения:
УИО = ИО/Т-об*100% ;(37)
УИО = 110600/857600 * 100% = 12% - пр. период
УИО = 1026 00/ 623600 * 100% = 16% - наст.период
4. Уровень переменных издержек:
УПИ = Пер.И/Т-об 100% ;(38)
УПИ = 61200/857600*100% = 7% - пр.период
УПИ = 806 00/ 623600 *100% = 12% - наст период
Для оценки анализируемых показателей используем таблицу 6
Таблица 6
Оценка коэффициентов финансовой деятельности организации
Наименование показателя | Показатель организации | Рекомендуемые критерии |
Коэффициент текущей ликвидности | 23,12 | >2,0 |
Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,2 | >=0,2 |
Коэффициент покрытия текущей ликвидности | 23,12 | >2,0 |
Коэффициент обеспеченности собственными средствами | 0,67 | >0,1 |
Коэффициент автономии | 0,7 | >0,5 |
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств | 0,5 | <1 |
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными средствами | 0,69 | >=0,6 |
По данным таблицы 6. исследуемое организация является абсолютно ликвидным, то есть может погасить достаточную часть задолженности в ближайшее время. Организация является платежеспособным, его оборотные активы обеспеченны собственными источниками средств, которыми и будут оплачены все обязательства. Заемные средства составляют ровно половину собственных средств, что отражает устойчивость организации. Запасы и затраты организации так же обеспечены собственными источниками средств. Финансовое положение организации, таким образом, устойчиво, независимо.
Таблица 7.
Оценка состояния оборачиваемости
Наименование показателя | Показатель за 2006 год | Показатель за 2007 год | Отклонение |
Коэффициент оборачиваемости капитала | 1,94 | 1,26 | -0,68 |
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств | 2,34 | 1,48 | -0,86 |
Коэффициент оборачиваемости средств в товарах | 2,63 | 1,63 | -1 |
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности | 190,6 | 127,3 | -63,3 |
В отчетном периоде наблюдается общий спад деловой активности. Снизилась эффективность использования капитала организации, эффективность использования оборотных активов. Уменьшилась оборачиваемость товарных запасов на целую единицу. Происходит затоваривание, как следствие снижения спроса. Прибыльность всего имущества организации снизилась, что свидетельствует об относительном перенакоплении активов.
Таблица 8
Динамика показателей рентабельности предприятия
Наименование показателя | 2006 год | 2007 год | Отклонение |
Рентабельность всего капитала | 0,12 | 0,04 | -0,08 |
Рентабельность продаж | 0,06 | 0,03 | -0,03 |
Рентабельность основного капитала | 0,7 | 0,3 | -0,4 |
Рентабельность собственного капитала | 0,14 | 0,05 | -0,09 |
В настоящем периоде снизилась прибыльность всего имущества организации, доля прибыли, приходящаяся на 1 тыс. руб. объема продаж снизилась ровно в 2 раза.
Снижение эффективности продаж свидетельствует об увеличении уровня издержек или о снижении валового дохода в сфере обращения. Так же мы видим снижение эффективности использования основного капитала и снижения отдачи собственных источников средств.
Таблица 9
Основные экономические показатели деятельности организации
Наименование показателя | 2007год | 2008 год | Отклонение |
Товарооборот, тыс. руб. | 857600 | 623600 | -234000 |
Валовой доход, тыс. руб. | 163200 | 125000 | -38200 |
Уровень валового дохода, % | 19 | 20 | 10 |
Издержки обращения, тыс. руб. | 110600 | 102600 | -8000 |
Уровень издержек обращения. % | 12 | 16 | 4 |
Переменные издержки, тыс. руб. | 61200 | 80600 | 19400 |
Уровень переменных издержек, % | 7 | 12 | 5 |
В 2008 году уменьшился товарооборот, уровень издержек увеличился и валовой доход снизился. Работа организации стала слабее, хуже, чем в прошлом периоде. Самый важный показатель для организации – прибыльность – уменьшился.
При проведении анализа баланса за отчетный год отмечалось, что организация располагает определенным запасом прочности, на что указывают показатели автономии, ликвидности и другие.
Финансовое положение организации устойчиво, не зависимо от заемных средств. Вместе с тем указывалось на недостаточность, неэффективность использования оборотных активов, капитала, снижение оборачиваемости товарных запасов.
Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Нижпласт».
Основанием для начисления зарплаты служат документы, которые:
– устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника (штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры);
– подтверждают выполнение норм выработки (наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени);
– влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце (служебные записки, приказы о поощрении и т. п.).
Типовые формы первичных документов для учета труда и его оплаты, а также указания по их применению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Сроки начисления и выдачи зарплаты должны закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах.
Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (форма № Т‑51) или расчетно-платежной ведомости (форма № Т‑49). Данные о зарплате, начисленной сотруднику в течение календарного года, отражаются в лицевых счетах по формам № Т‑54 или № Т‑54а.
Лицевые счета заполняются ежемесячно. В них указываются все начисления и удержания по зарплате каждого сотрудника. Форму № Т‑54 используют при ручной обработке данных, форму № Т‑54а – при автоматизированной.
В данной организации применяется сдельная и повременная оплаты труда.
Организация использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников организации определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности и максимальным размером не ограничиваются. В качестве базы используется тарифная система оплаты труда.
Заработная плата работников складывается из:
• должностного оклада,
• доплат,
• премий