Проблема мотивации и стимулирования труда персонала предприятия

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в государственный и местный бюджеты, на расширение производства

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Сущность и значение мотивации и стимулирования персонала 4
1.2 Теории мотивации персонала на предприятии. 9
1.3 Государственное регулирование заработной платы. 16
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ДКУСП «ГЛУБОКСКАЯ СПМК – 26» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ДКУСП «Глубокская СПМК-26». 21
2.2 Анализ фонда заработной платы и мотивации персонала на предприятии за 2012-2013гг. 25
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА НА ДКУСП «ГЛУБОКСКАЯ СПМК – 26» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46