Экономика труда

  Задача 3.4. Рассчитать списочную численность работников в среднем за год по организации, работавшей неполный год.

  Организация с сезонным характером работы начала работать в марте и закончила в октябре. Списочная численность работников в среднем за март составляла 21 чел., апрель – 43, май – 59, июнь – 61, июль – 65, август – 57, сентябрь – 45, октябрь – 17 чел. 

  Задача 3.5. ОДО «Инсепт» начало свою хозяйственно-финансовую деятельность с 6 марта 2009 г. с численностью работников списочного состава 16 чел. На работу 13 марта был принят 1 чел., 1 апреля – еще 2 чел., 10 апреля в виду неудовлетворенности размером материального вознаграждения за труд уволился один работник по собственному желанию, 13 апреля на его место был принят новый работник, 24 апреля за нарушение трудовой дисциплины было уволено  
2 работника, 5 мая на работу было принято 4 чел. До конца мая численность работников не изменялась. Средняя списочная численность работников за июнь составила 20 чел.

  Определить списочную численность работников организации за март, апрель, май и в среднем за II квартал 2009 г. 

  Задача 3.6. Организация на 1 января 2009 г. имела списочную численность работников 112 чел., 7 января был уволен 1 чел., 15 января – еще 3 чел., 20 января на работу принято 2 работника, 28 января, вследствие падения объемов реализации производимой продукции, было сокращено 15 чел. Списочная численность работников в среднем за февраль составила 92 чел., март – 87, апрель – 90 чел. На 1 мая списочная численность работников составляла 83 чел. и оставалась неизменной до 27 мая, после чего организация была ликвидирована.

  Определить списочную численность работников организации за январь, а также в среднем за I квартал и 1 полугодие 2009 г. 

  Задача 3.7. Определить списочную численность работников организации за октябрь 2009 г., если на 1 октября 2009 г. в штате организации числилось 78 чел., 5 октября было введено 0,5 ставки уборщицы, на которую был принят работник, 9 октября с целью экономии денежных средств была сокращена 1 ставка бухгалтера и уволено два человека, поскольку вторую ставку разделили пополам на правах внутреннего совместительства оставшиеся работники бухгалтерии. С  
14 октября один работник направлен в отпуск, 29 октября в дочернюю организацию, расположенную в другой области, откомандировано 2 человека с оплатой по месту выполнения работ. 

  Задача 3.8. Определить среднесписочную численность работников организации за январь 2010 г., если на 1 октября 2009 г. в штате организации числилось 67 чел., 12 января было уволено 2 работника, 20 января принят 1 работник, 26 января принят еще 1 работник. С 11 января три работника направлено в очередной оплачиваемый отпуск. Один работник находился с 8 по 16 января на больничном, 2 работника – с 18 по  
22 января. При расчете необходимо учесть, что в штате организации состоят 4 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, и одна в отпуске по беременности и родам. 

  Задача 3.9. Определить среднесписочную численность работников организации за октябрь 2009 г., если на 1 октября 2009 г. в штате организации числилось 85 чел., 5 октября было введено 0,5 ставки бухгалтера и на правах внешнего совместительства был принят один работник, 9 октября с целью экономии денежных средств была сокращена 1 ставка экономиста и уволен 1 человек. С 14 октября один работник направлен в очередной оплачиваемый отпуск. 29 октября в связи с падением объемов деятельности и финансовыми трудностями организации 2 человека отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. С 8 по 16 октября один работник находился на больничном. При расчете учесть, что в штате организации состоит женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. 

  Задача 3.10. Определить среднесписочную численность работников организации за октябрь, работающих неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором – 4 ч в день. В октябре С. И. Иванов отработал полный рабочий месяц, П. В. Сидоров имел 3 невыхода на работу, П. М. Петров – 10 невыходов на работу по причине временной нетрудоспособности. 

  Задача 3.11. Определить среднесписочную численность работников организации, работающих неполное рабочее время. В соответствии с трудовым договором в организации с 4-часовым рабочим днем работают 18 чел. Один работник имел 8 невыходов на работу и 3 работника – по 5 невыходов по причине временной нетрудоспособности. Количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем – 22. Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 ч при 40-часовой рабочей неделе. 

  Задача 3.12. За отчетный период средняя списочная численность работников организации составила 810 чел., принято на работу 27 чел., уволено по собственному желанию – 19, по сокращению штатов – 4 и за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел. Рассчитать показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов. 

  Задача 3.13. Рассчитать коэффициенты, характеризующие движение кадров в организации, исходя из следующих данных:

  · В прошлом году по организации уволено всего работников 14 чел., в том числе по собственному желанию – 11 чел., за прогулы – 2 чел, за нарушение трудовой дисциплины – 1 чел.

  · В отчетном году по организации уволено всего работников 17 чел., в том числе по собственному желанию – 12, за прогулы – 3, переводом на другое место работы – 2 чел.

  · Списочная численность работников организации в среднем за период в прошлом году составила 53 чел., в отчетном – 60 чел.

  · Принят на работу в прошлом году 21 чел., в отчетном – 22 чел.

  Аналитическую таблицу разработать самостоятельно. По результатам анализа сделать вывод. 

  Задача 3.14. Рассчитать коэффициенты, характеризующие движение кадров в организации, на основании данных таблицы 3.1. 

Таблица 3.1 – Движение кадров в организации, чел.

 

  Аналитическую таблицу разработать самостоятельно. По результатам анализа сделать выводы. 

  Задача 3.15. Рассчитать коэффициенты, характеризующие интенсивность текучести кадров, в разрезе должностных групп работников организации.

  Среднесписочная численность работников организации  – 347 чел., в том числе 243 – рабочие, 22 – руководители, 74 – специалисты, 8 – другие служащие. Списочная численность работников организации в среднем за указанный период составила 365 чел., в том числе рабочие – 257, руководители – 23, специалисты – 77, другие служащие – 8 чел.

  Численность работников, уволившихся по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период времени составила 61 чел., в том числе – 1 руководитель, 10 специалистов, 49 рабочих и 1 служащий.

Тема 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ  
ТРУДА 

Краткое изложение темы 

  В процессе производства материальных благ затрачивается как живой, так  и прошлый, овеществленный в сфере  производства труд. Поэтому производительность труда может характеризоваться  как затратами живого, так и затратами совокупного (живого и овеществленного) труда. Показатель производительности живого труда является важнейшим экономическим показателем и служит для определения эффективности трудовой деятельности работников.

  Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объемов произведенной (реализованной) продукции, товаров, услуг с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин различают два показателя производительности труда: выработку и трудоемкость.

  Выработка – это количество продукции, произведенной (реализованной) одним работником в единицу времени. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на единицу продукции. Эти показатели обратно пропорциональны друг другу.

  Методы определения производительности живого труда различаются в зависимости от способов измерения вырабатываемой продукции: натуральный, стоимостный, трудовой. Натуральный метод предполагает измерение производительности труда в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках). Для получения обобщающих показателей производительности труда используют стоимостный метод измерения, предполагающий выражение в денежных единицах объема производства (реализации) продукции. В основе трудового метода лежит сравнение фонда рабочего времени в человеко-часах с объемом выпущенной продукции. 

  Л.: [7], [10], [14]. 

Вопросы для обсуждения и задания 

  1. Определите различия живого и совокупного труда.

  2. Найдите разницу в категориях «эффективность труда» и «производительность труда».

  3. Назовите методы оценки производительности труда.

  4. Определите недостатки и преимущества натурального метода измерения производительности труда.

  5. Выявите недостатки и преимущества трудового метода измерения производительности труда.

  6. Укажите достоинства и преимущества стоимостного метода измерения производительности труда.

  7. Определите производительность труда в торговле. 

  Задачи 

  Задача 4.1. На основании данных таблицы 4.1 рассчитать показатели производительности труда промышленно-производственного персонала натуральным и стоимостным методами. Сделать выводы.

Таблица 4.1 – Показатели деятельности по организации

 
 

Тема 5. ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  
ТРУДА И РЕЗЕРВЫ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

Краткое содержание темы

  Выделяют две основные группы факторов, влияющих на изменение производительности труда:

  1. находящиеся под управлением субъекта хозяйствования: менеджмент организации, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация;