Экономика труда

  Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного  предложения на рынке труда соответствует удовлетворенному спросу на совокупном рынке труда. Непересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда. Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места.

  Следует различать эффективный спрос, который определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает в себя также заполненные работниками неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятого населения, составной частью которой является скрытая безработица.

  Рынок труда как часть товарного  рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конкретных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

  Первая  группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Следовательно, чем выше спрос на продукцию организации, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данной организации и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию организации, тем меньше и спрос на рабочую силу.

  Но  на эту общую прямую зависимость  оказывает влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда, эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

  Вторая  группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара – рабочей силы. Среди них можно отметить следующие:

  · неотделимость собственности на товар, т. е. на рабочую силу, от ее владельца. На рынке труда покупатель только приобретает право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к организации. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей.

  · необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ.

  · высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от трудовых договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т. д.

  · важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.).

  Третья  группа особенностей рынка труда связана с обменом товара – рабочей силы, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара – рабочей силы (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара – рабочей силы заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада. это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен заработной платы на жизненные блага. 

  Л.: [9], [14], [15]. 

  Вопросы для обсуждения 

  1. Рынок труда, подходы к определению в учебной литературе.

  2. Рынок трудовых ресурсов, рынок рабочей силы, рынок труда.

  3. Сущность рынка труда.

  4. Функции рынка труда.

  5. Характерные черты рынка труда.

  6. Особенности рынка труда.

  7. Внешний рынок труда.

  8. Внутренний рынок труда.

  9. Сегментированный рынок труда.

  10. Структура рынка труда.

  11. Субъекты рынка труда.

  12. Рыночный механизм рынка труда.

  13. Рыночная инфраструктура.

  14. Основные элементы рынка труда.

  15. Безработица, ее уровень.

  16. Типы безработицы.

  17. Характеристика уровня безработицы и безработных в Республике Беларусь.

  18. Международная организация труда и ее роль в развитии управления трудовой деятельностью.

  19. Занятость, ее виды.

  20. Принципы занятости.

  21. Система социальной защиты населения.

  22. Основные направления политики занятости.

  23. Активная и пассивная политика занятости. 

Примеры решения задач 

  Пример. Рассчитать уровень безработицы, если известно, что численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец года составила 40,3 тыс. чел. Численность экономически активного населения за год составила 4625,6 тыс. чел. 

Решение 

  Уровень безработицы определяют по формуле 

, 

где Уб − уровень безработицы, %;

Чб − численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец года, чел.;

Чэан − численность экономически активного населения на конец периода, чел. 

  Используя данную формулу расчета уровня безработицы, определим ее размер: 

. 

Задачи

  Задача 2.1. На основании статистических данных дать оценку состоянию численности экономически активного населения республики Беларусь в целом и по гендерному признаку (таблица 2.1).

Таблица 2.1 – Численность экономически активного населения 
Республики Беларусь

 

  Задача 2.2. На основании статистических данных Республики Беларусь (таблица 2.2) определить уровень безработицы в стране за 1995–2008 гг.

Таблица 2.2 – Численность безработных, зарегистрированных в органах

по  труду, занятости  и социальной защите, на конец года

  Задача 2.3. На основании статистических данных Республики Беларусь (таблица 2.3) дать оценку социально-экономическим показателям за 1995–2008 гг. 

Таблица 2.3 – Социально-экономические показатели