Экономика труда

  В зависимости от уровня предъявляемых  к кандидату требований создаются  два вида резервов:

  1. номенклатуры министерств и ведомств.

  2. номенклатуры организаций.

  В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:

  · списочная численность работников на дату;

  · списочная численность работников в среднем за период;

  · среднесписочная численность работников;

  · средняя численность внешних совместителей;

  · средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

  Списочная и среднесписочная численность  работников организации определяется согласно документу «Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду», утвержденному Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 г. № 92.

  Согласно  данному документу в списочную численность включаются следующие работники:

  ·  фактически явившиеся на работу;

  · принятые на работу с испытательным сроком;

  · принятые на работу с неполным рабочим днем;

  · находящиеся в командировке;

  · выполняющие работу на дому по договору;

  · привлекаемые на работу из других организаций, а также студенты на практике, если им производится оплата труда в данной организации;

  · отсутствующие на работе по определенным основаниям (по болезни, находящиеся в отпуске, выполняющие государственные обязанности или направленные на сельскохозяйственные работы, находящиеся под следствием, принимавшие участие в забастовках).

  В списочную численность не включаются следующие работники:

  · принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние); внутренние совместители учитываются только на ставку;

  · выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам;

  · направленные временно на работу в другую организацию без сохранения заработной платы;

  · безработные, направленные на общественные работы;

  · направленные на обучение с отрывом от производства;

  · собственники организации.

  Списочная численность работников на дату – это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату (например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников). Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам.

  Списочная численность работников в среднем  за период рассчитывается путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день и делением на количество дней в периоде. Численность за выходные и праздничные дни определяется равной на предшествующий рабочий день, за исключением тех, для кого он был последним рабочим днем. Средняя численность работников за насколько месяцев определяется путем суммирования средней списочной численности за каждый месяц и делением на количество месяцев.

  Списочная численность работников используется при анализе движения работников в организации.

  Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

  При расчете среднесписочной численности осуществляется следующее:

  1. Из числа работников списочного состава исключаются:

  · находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;

  · находящиеся на больничном;

  · находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

  · находящиеся под следствием.

  2. Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем, учитываются пропорционально отработанному времени, аналогично учитываются внутренние совместители.

  3. Работники, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени без письменного заявления работника, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

  Движение  кадров определяется приемом на работу, увольнением и внутренним перемещением. Внутреннее движение характеризуется оборотом по приему, оборотом по увольнению и коэффициентом текучести. Внутреннее движение – это перемещение работников в пределах организации (межпрофессиональная подвижность и квалификационное движение). общий и частный коэффициенты оборота кадров определяются следующим образом:

 

  Частные коэффициенты оборота следующие: 

  

    

  

  При изучении движения кадров важно определить коэффициент не только в целом по организации, но и по отдельным структурным подразделениям и группам работников. Коэффициенты, характеризующие текучесть кадров в отдельных подразделениях или группах, называются частными. Методика их определения аналогична. На их основании определяется коэффициент интенсивности текучести: 

 

  Он  показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше текучести в целом по организации. Изучение этого показателя важно при изучении социально-демографических, профессиональных и других особенностей текучести.

  Для характеристики устойчивости кадров применяют  коэффициент постоянства и стабильности кадров:

  

  

  Л.: [2], [4]–[6], [8], [11], [14], [15].

Вопросы для обсуждения 

  1. Трудовые ресурсы организации.  Демографическая ситуация в Республике  Беларусь.

  2. Кадры организации. Списочная  и среднесписочная численность  работников.

  3. Движение кадров в организации, его сущность, тенденции и показатели оценки.

  4. Развитие персонала организации, его понятие и основные цели.

  5. Организация и формы профориентационной  работы.

  6. Образование и профессиональная  подготовка кадров.

  7. Переподготовка и повышение квалификации персонала.

  8. Формирование резерва кадров. 

Примеры решения задач 

  Пример 1. Рассчитать списочную численность работников в среднем за месяц в организации, работавшей неполный месяц.

  Организация вновь создана и начала работу с 24 июля. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей: 24 июля – 570 чел., 25 июля (суббота) – 570, 26 июля (воскресенье) – 570, 27 июля – 576, 28 июля – 575, 29 июля – 580,  
30 июля – 580, 31 июля – 583 чел.

Решение

  Сумма численности работников списочного состава за июль составит 4604 чел.

  Календарное число дней в июле – 31.

  Списочная численность работников в среднем за июль составит

4604 : 31 = 149 чел.

  Пример 2. Рассчитать списочную численность работников в среднем за квартал.

  Организация имела среднемесячную численность  работников в январе 140 чел., в феврале – 150, в марте – 160 чел.

Решение

  Списочная численность работников в среднем за I квартал составит

((140 + 150 + 160) : 3) = 150 чел.

  Пример 3. Рассчитать списочную численность работников в среднем за квартал по организации, работавшей неполный квартал.

  Организация вновь создана в марте. Списочная  численность работников за март составляла 720 чел. 

Решение

  Списочная численность работников за I квартал  составит  

  (720 : 3) = 240 чел. 

  Пример 4. Рассчитать списочную численность работников в среднем за год по организации, работавшей неполный год.

  Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Списочная численность работников в среднем за апрель составляла 691 чел., май – 1359, июнь – 1416, июль – 820, август – 517 чел.

Решение

  Списочная численность работников в среднем за год составит  

  ((691 + 1359 + 1416 + 820 + 517) : 12) = 400 чел. 

Задачи 

  Задача 3.1. Определить списочную численность работников в среднем по организации, проработавшей неполный месяц. Организация была создана и начала работу 17 февраля. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

  · 17 февр. – 96 чел.;

  · 18 февр. – 96 чел.;

  · 19 февр. – 98 чел.;

  · 20 февр. (суббота) – 98 чел.;

  · 21 февр. (воскресенье) – 98 чел.;

  · 22 февр. – 99 чел.;

  · 23 февр. – 99 чел.;

  · 24 февр. – 97 чел.;

  · 25 февр. – 97 чел.;

  · 26 февр. – 94 чел.;

  · 27 февр. (суббота) – 94 чел.;

  · 28 февр. (воскресенье) – 94 чел.

  Задача 3.2. Определить списочную численность работников в среднем по организации, проработавшей неполный месяц. Организация была создана и начала работу 19 августа. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

  · 19 авг. – 76 чел.;

  · 20 авг. – 76 чел.;

  · 21 авг. – 81 чел.;

  · 24 авг. – 81 чел.;

  · 25 авг. – 80 чел.;

  · 26 авг. – 80 чел.;

  · 27 авг. – 84 чел.;

  · 28 авг. – 86 чел.;

  · 31 авг. – 86 чел.

  Численность работников в выходные дни определить самостоятельно. Утвержденный режим работы организации – пятидневная рабочая неделя. на субботу приходятся 22, 29 августа, на воскресенье –23 и 30 августа. 

  Задача 3.3. Определить списочную численность работников организации в среднем за I и II кварталы. Организация была создана в марте. Среднемесячная численность работников организации в марте составила 320 чел., в апреле – 340, в мае – 337, в июне – 351 чел.