Регулирование заработной платы на предприятии

Ч_со – среднестатистическая численность персонала за то же время, человек. 

      К_плк = 477 / 830*100%=57,46% 

      7. Относительный излишек рабочей  силы: 

∆Ч = (Ч_ф – Ч_пл )× І_вп,  (2.7) 

      Ч_ф - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) .

      Ч_пл - удельный вес основных рабочих в общей их численности в отчетном периоде.

      І_вп – уровень выполнения плана по объему товарной продукции.

      В таблице 2.1. отображены результаты  анализа трудовых ресурсов ОАО  «Трест Жилстрой- 1» за 2008 – 2009 года.

Табл. 2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 

 

      Исходя из таблицы, можно сделать  вывод что численность персонала ОАО «Трест Жилстрой-1» уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 на 150 работников (с 980 до 830 человек) за счет уменьшения количества руководителей, специалистов и рабочих. Рабочие составляют основную часть в общей численности персонала: 80% в 2008 и 2009 годах.  В 2008 году на предприятии проводилась активная кадровая политика, в результате чего было уволено 102 работника. Это отразилось на коэффициенте приема, который также уменьшился в 2009 году. Это говорит о том что большая текучесть кадров связанна с приостановкой работы предприятия. 

2.2. Оценка  эффективности использования трудовых  ресурсов 

2.2.1. Анализ  использования рабочего времени 

      Целью данного анализа является  определение  незапланированных  потерь и непроизводственных  затрат рабочего времени, выявление конкретных причин и места возникновения этих потерь, их влияния на объем произведенной продукции и т.п.

      К затратам рабочего времени  относятся нерегламентированные  перерывы на протяжении рабочего  дня, а также непроизводственные затраты времени, связанные с производственным недостатком, выполнением операций, не предусмотренных технологией, отвлечением рабочих от выполнения их функциональных обязанностей.

      Анализ использования рабочего  времени выполняется на основе  баланса рабочего времени.

      Необходимые данные по ОАО  «Трест Жилстрой-1» для расчета  вышеперечисленных показателей  представлены в таблице 2.2. 

Табл. 2.2. Использование  рабочего времени на ОАО «Трест Жилстрой-1» 

 

Продолжение табл.2.2 

 
 
 

1. Индекс количества отработанного времени (І_вч):

 

І_вч = Ф_зв / Ф_баз = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз), (2.8) 

      где Ф_зв – отработанное время в 2009 году, часов;

      Ф_баз – отработанное время в 2008 году, часов;

      Т_рд^зв, Т_рд^баз – фактическая средняя длительность рабочего дня в 2008 и 2009 годах, часов;

      Т_рп^зв, Т_рп^баз – фактическая средняя длительность рабочего периода  в 2008 и 2009 годах, дней;

      Ч_со^зв,Ч_со^баз–  среднесписочная фактическая численность работников в 2008 и 2009 годах, человек. 

      І_вч = 2388800/2339728 = 1,02 

2. Влияние на изменение  общего количества отработанного времени  длительности рабочего дня:

 

1. индекс длительности рабочего дня:

 

І_рд = (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз),   (2.9) 

      І_рд = ( 8*217,93*1342) / (8*217,93*1342) = 1

   

2. в абсолютном выражении (∆Ф_тд):

 

              ∆Ф_тд = (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) – (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз)  (2.10) 

∆Ф_тд =( 8*217,93*1342)- (8*217,93*1342)=0 

3. Влияние  изменения рабочего периода

      1) индекс длительности рабочего  периода:

     

І_рп = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз) / (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз), (2.11) 

      Ірп =(8*212,83*1342) / (8*217,93*1342) = 0,9766 

      2) в абсолютном выражении (∆Ф_тп): 

∆Ф_тп = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз) – (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз) =

                     = (Т_рп^зв – Т_рп^баз) ×Т_рд^зв×Ч_со^баз,    (2.12) 
 

      ∆Фрп = 8*212,83*1342 – 8*217,93*1342 = –54788,9 

4.Влияние отклонения численности 

1. индекс численности(І_Ч):

 

І_Ч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) / (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз),   (2.13) 
 

      ІЧ =  8*212,83*1403 / 8*212,83*1342 = 1,0455 

2. в абсолютном выражении(∆Ф_Ч):

 

            ∆Ф_Ч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) – (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) =

= (Ч_со^зв – Ч_со^баз) ×Т_рд^зв× Т_рп^зв,    (2.14) 

     

∆Фч = 8*212,83*1403 – 8*212,83*1342 = 103861,04 

      5. Интегральный коэффициент использования  рабочего времени(К_врч) характерезует уровень использования рабочего дня и рабочего периода: 

К_врч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз).   (2.15) 

К_врч =(8*217,93)/(217,93*8)=1

      Из отчетов ОАО «Трест Жилстрой-1»  за 2008 и 2009 года видно, что средняя  продолжительность рабочего периода почти не изменилась (уменшилась на 2%), а продолжительность рабочего дня вообще осталась неизменной. Небольшое уменьшение продолжительности рабочего периода все же уменьшило отработанное время на 54788,9. Однако, интегральный коэффициент использования рабочего времени составил 0,9766. Это говорит, что уровень использования рабочего дня и рабочего периода на данном предприятии составляет практически 98%, что говорит и полном и рациональном использовании рабочего времени. 

2.2.2. Анализ  производительности труда и трудоемкости продукции 

      В системе общих показателей  эффективности производства производительность  труда занимает особое место.  С одной стороны, она характеризует  достигнутый уровень развития  материально-технической базы производства, эффективность использования трудового потенциала и достижений научно-технического прогресса, а с другого – производительность труда является основой роста национального дохода, реальных доходов населения и социального развития страны.

      Уровень производительности труда характеризуется: изготовлением продукции на одного работника в единицу рабочего времени (производительность труда); затратой рабочего времени на единицу продукции (трудоемкость).

      Главной задачей анализа является  изучение факторов изменения выработки.

      Анализ производительности труда  проводится в следующем порядке:

      1) анализируется уровень и динамика  плановых и фактических показателей  производительности труда - выработка  продукции на одного работника  ППП и на одного рабочего;

      2) определяется влияние производительности  труда на выполнение плана  предприятия;

      3) определяется влияние важнейших  факторов на рост производительности  труда.

      Анализ производительности труда  ОАО «Трест Жилстрой-1» представлен в таблице 2.3. 

Табл. 2.3. Анализ производительности труда ОАО «Автрамат»