Регулирование заработной платы на предприятии

      Реальная заработная плата зависит  от ряда факторов:

      - уровня номинальной заработной  платы;

      - цен на товары и услуги;

      - величины налогов, которые платит население в бюджет.

      В периоды значимого раскручивания  инфляционной спирали, жизненный  уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной  платы рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь  значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию.

      Законодательством определяется  порядок и условия оплаты труда  работников при отклонении от  нормальных условий работы. Так,  согласно статьи 100 КЗоТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей 108 работа в ночное время оплачивается в повышенном размере [2].

      Статья 36 Декрета Кабинета министров  Украины об оплате труда устанавливает  сроки, периодичность и место выплаты заработной платы [2].

      Заработная плата выплачивается  денежными знаками работникам  в рабочие дни, установленные  в коллективном договоре, но не  реже двух раз в месяц через  промежуток времени не превышающий  16 календарных дней. Определенным категориям работников, оплата труда которых установлена на основе месячного начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. По соглашению с работником заработная плата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

      Выплата заработной платы денежными  знаками производится по месту  работы. Запрещается производить  выплату в магазинах розничной  торговли, развлекательных заведениях, за исключением тех случаем,  когда заработная плата выплачивается  работающим в этих заведениях лицам.

      При увольнении работника выплата  всех сумм, причитающихся ему  от предприятия, организации,  учреждения проводится в день  увольнения. Если работник в день  увольнения не работал, то соответствующая  сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены  условия ограничений удержаний  из заработной платы работников  и их размеры.

      Для случаев удержания установлены их предельные размеры. В связи с этим при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может быть более 20%, а в особых случаях, отдельно предусмотренных законодательством – 50% заработной платы, которая надлежит к выплате работнику. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ Украины). 

1.2 Виды, формы  и системы заработной платы. 

      Различают заработную плату основную  и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.

      Дополнительная оплата труда  зависит от результатов хозяйственной  деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий, наград, компенсаций,  надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством. Она высчитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство, перевыполнение норм работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж. В нее высчитываются надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто связана с выращиванием технических культур и выдается в виде натуроплаты [9].

      Порядок исчисления заработной  платы работникам всех категорий  регламентируют различные формы  и системы заработной платы.  Формы и системы заработной  платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

      Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

      Тарифные сетки по оплате труда  - это инструмент дифференциации  оплаты труда в зависимости  от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

      При разработке Единой тарифной  сетки за основу приняты следующие  принципы ее построения:

      1. определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации;

      2. тарифная сетка базируется на  сопоставлении сложности   трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня;

      3. условия, тяжесть, напряженность  труда, значимость сферы его  приложения, региональные особенности,  количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться   посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;

      4. группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ;

      5. в категории служащих производственных  и непроизводственных отраслей  выделен блок должностей, сгруппированных  по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты,  руководители;

      6. тарификация профессий рабочих  и служащих, т.е. отнесение их  к разрядам по оплате, производится  по признаку сложности выполненных  работ [14].

      Тарифную ставку, соответствующую  тому или иному разряду, получают  путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

      Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

      Труд работников оплачивается  повременно, сдельно или по иным  системам платы труда. Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

      Разновидностью бестарифной системы  оплаты труда является контрактная  система. При контрактной форме  найма работников начисление  заработной платы осуществляется  в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются:

      - условия труда;

      - права и обязанности;

      - режим работы и уровень оплаты  труда;

      - конкретное задание;

      - последствия в случае досрочного  расторжения договора.

      Переход к рыночным отношениям предоставил предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

      Средства, направляемые на потребление,  объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда [5].

      В состав фонда заработной  платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией  суммы оплаты труда в денежной  и натуральной формах за отработанное  и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

      Включению в фонд заработной  платы, в частности, подлежат:

      1) Оплата за отработанное время:

      - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

      - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

      - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты.

      - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты.

      - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

      - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы.

      - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

      - Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах.

      - Доплаты за работу в ночное  время.

      - Оплата работы в выходные  и праздничные дни.

      - Оплата сверхурочной работы

      - Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

      - Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

      - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

      - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

      - Гонорар работникам, состоящим  в списочном составе работников  редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.