Регулирование заработной платы на предприятии

Министерство  образования и науки, молодежи и спорта Украины

Харьковский национальный экономический университет 
 
 
 
 

      Кафедра управления персоналом 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по курсу  „Экономика труда и социально-трудовые отношения ”

на тему:

«Регулирование  заработной платы на предприятии» 

       
 
 
 

Проверил:

Ермоленко А.А. 
 
 

 Выполнила:

                        студентка 3 курса 9 группы

      ф-та «Экономики и права»

      специальность 109

      Панина Д.А. 
 
 
 
 

Харьков-2011

 

      Содержание 

Введение………………………………………………………………………....3 

Раздел 1. Суть и функции заработной платы..........................................5

      1.1. Заработная плата по трудовому  праву........................................5

      1.2. Виды, формы и системы заработной  платы................................9

      1.3. Государственное регулирование  заработной платы................15 

Раздел 2. Анализ трудовых показателей и состояния экономики труда на предприятии.........................................................................................17

      2.1. Оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.17

      2.2. Оценка эффективности использования  трудовых ресурсов....21

            2.2.1. Анализ использования рабочего времени.......................21

             2.2.2. Анализ продуктивности труда и трудоемкости продукции.

      2.3. Анализ использования средств  на оплату труда......................24

            2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.............................................24

            2.3.2. Начисление заработной платы работникам предприятия..............................................................................................27 

Раздел 3. Разработка предложений по усовершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей...............................................................................................29

      3.1. Разработка предложений по  усовершенствованию форм и методов  регулирования заработной платы............................................30

      3.2. Планирование трудовых показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по усовершенствованию экономики труда на предприятии............................................................32

     

Выводы………………………………………………………………………….35

     

Список литературы...................................................................................37 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Категория необходимого продукта  является важнейшей в экономике.

      Основной формой необходимого  продукта выступает заработная  плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

      Сама по себе функциональная роль заработной платы в Украине, вне связи с ее социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание заработной платы обусловлено производственными  отношениями, действием системы экономических законов.

      В современной экономической  литературе существует несколько  трактовок функциональной роли  заработной платы :Первая гласит, что она обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей».

      Функциональное назначение необходимого  продукта не может состоять  только в воспроизводстве способности  к труду, т.к. должны воспроизводиться  и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.

      Таким образом, в современных  условиях функциональное назначение  необходимого продукта заключается  в обеспечении нормального воспроизводства  рабочей силы и развитии личности  работника. Сюда можно добавить  функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

      Заработная плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда.  Оптимально организованная система  оплаты труда воздействует на  итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда.

            Обогащение материальных условий  воспроизводства работников позволяет  повысить их творческую активность  в процессе производства и  в других областях жизнедеятельности  общества.

      Таким образом, цель курсовой работы состоит в изучении методов и форм оплаты труда, регулированию заработной платы на предприятии и выработке мероприятий по ее совершенствованию. Предметом исследования является изучение цели работы на примере ОАО «Трест Жилстрой-1». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 1. Суть и функции заработной платы.

    

1.1. Заработная  плата по трудовому праву

1.2. Виды, формы  и системы заработной платы.

 1.3. Государственное регулирование заработной платы. 
 

1. Суть и  функции заработной платы 

     Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в условиях разных экономических систем.

      На поверхности экономических  явлений заработная плата выступает  как плата за труд. Такое представление о заработной плате сложилось давно и существует до сих пор.

      Заработная плата рассматривалась  как прямой трудовой доход,  который планомерно определяется  на основе учета общественного  значения результатов труда данного  коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

      В экономической теории существует  две основных концепции определения природы заработной платы:

      а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

      б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [7].

      Купля-продажа рабочей силы происходит  по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения  между работодателем и наемным  работником.

      С переходом к рынку заработная  плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.

      Однако сегодняшний уровень организации  заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики.

      Психологически, а затем и экономически  заработная плата должна нацеливать  работника на четкое понимание  им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника [11].

      Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. 

1.1 Заработная  плата по трудовому праву 

      Оплата труда – это заработок, начисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги [13].

      Международная конвенция Международной организации труда (МОТ) №95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «всякое вознаграждение или заработок, исчисленный в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».

      В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ Украины оплата труда  работников определяется их личным  трудовым вкладом с учетом  конечных результатов работы  предприятия и максимальными  размерами не ограничивается.

      Минимальная заработная плата  – это устанавливаемый государством  размер заработной платы, ниже  которого не может производиться  оплата за фактически исполненную  наемным работником месячную (дневную  или часовую) норму труда (рабочего времени). Минимальная заработная плата регулируется с учетом экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины стоимости минимального потребительского бюджета. Так, в соответствии с Законом Украины с 1 января 2011 минимальная заработная плата должна составлять 941 грн. В Украине, как и в других странах, минимальная заработная плата никогда не увеличивалась с возрастанием величины прожиточного минимума.

      В минимальную заработную плату  не включаются доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности является обязательной на всей территории Украины. Периодически, вследствие роста инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и устанавливается ее новый показатель [1].

      Определяется также средняя месячная  номинальная зарплата. Она представляет  собой сумму денег, которую получает рабочий за сделанную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации рабочих, разные условия, эффективность труда и т.д. определение величины номинальной заработной платы предусматривает ее количество и качество. В Украине она довольно низкая, хотя и имеет тенденцию увеличения. Повышение среднемесячной номинальной заработной платы на первый взгляд свидетельствует об улучшении жизни трудящихся, но точным показателем есть реальная заработная плата. Она представляет собой сумму материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.