Регулирование заработной платы на предприятии

 
 

      Объем производства продукции уменьшился в 2009 году по сравнению с 2008 на 19745 тыс.грн. или 28,12%. Это произошло из-за уменьшения среднесписочной численности работников и рабочих ОАО «Трест Жилстрой-1» на 61 и 49 человек соответственно. Уменьшилась также среднегодовая выработка на одного рабочего и на одного работника – на 22,5% каждая. На 49072 часов в 2009 году было отработано меньше.

      Определение влияния на среднегодовую  выработку продукции одним работником  таких показателей, как выработка  рабочих, их удельный вес в общей численности работников, количество отработанных ими дней и длительность рабочего дня.

1. Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения доли рабочих в численности ППП (∆В_пр):

 

∆В_пр = ∆ПВ_р × В_р^пл,  (2.18) 

      где ∆ПВ_р – отклонение удельного веса рабочих в численности ППП в 2009 году по сравнению с 2008 года, %;

      В_р^пл – среднегодовая выработка продукции одним рабочим в 2008 году, тыс. грн. 

      ∆Вув = 0,02*65,38 = 1,3076 (тыс.грн. / чел) 

2. Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения количества отработанных дней одним рабочим (∆В_р^пл):

 

∆В_р^пл = ПВ_р^ф × ∆К_рп × В_др^пл, (2.19) 

      где ПВ_р^ф – удельный вес рабочих в численности ППП в 2009 году, %;

      ∆К_рп – отклонение отработанной одним рабочим годовой численности рабочих дней в 2009 году от 2008 года;

      В_др^пл – среднедневная выработка рабочего в 2008 году, тыс. грн. 

      ∆В_р^пл = 80,04*(-5,1)*( 65,38/217,93) = - 122,46 (тыс.грн. / чел) 

3. Влияние на среднегодовую  выработку продукции работника ППП изменения длительности рабочего дня:

 

                  ∆В_ррд = ПВ_р^ф × К_рп^ф × ∆П_рд × В_чр^пл,  (2.20) 

      где К_рп^ф – фактически отработанное одним рабочим количество рабочих дней в 2009 году;

      ∆П_рд – отклонение средней фактической длительности рабочего дня в 2009 году от 2008 года, часов;

      В_чр^пл – среднечасовая выработка рабочего в 2003 году, тыс. грн. 

      ∆Вд= 80,04*212,83*0*0,04 = 0

4. Влияние на среднегодовую выработку продукции работника ППП изменения среднечасовой выработки рабочего:

 

                  ∆В_ргв = ПВ_р^ф × ПВ_р^ф × ∆В_чр,  (2.21) 

      ∆В_чр – отклонение среднечасовой выработки рабочего в 2009 году от 2008 года, тыс. грн. / чел. 

      ∆Вв = 8*80,04*0,009= 5,76 (тыс.грн. / чел) 

      На величину среднегодовой выработки  оказали влияние такие факторы:

      1) изменения доли рабочих в численности ППП. Даже такое незначительное уменьшение доли рабочих в численности ППП как 0,01% привело к уменьшению среднегодовой выработки на 1,3076 (тыс.грн. / чел);

      2) изменения количества отработанных  дней одним рабочим на -5,1 снизило выработку на 122,46;

      3) изменения среднечасовой выработки  рабочего на 0,009 (тыс.грн. / чел) уменшило  среднегодовую выработку на 5,76 (тыс.грн. / чел). 

3. Анализ использования  средств на оплату труда

 

2.3.1.Анализ  фонда оплаты труда 

      Изучение затрат на заработную  плату начинают из общей оценки  использования фонда оплаты труда  в целом по предприятию, в  том числе в разрезе отдельных  категорий персонала предприятия.  Экономия (перерасход) фонда оплаты  труда определяется соотношением фактически начисленного фонда оплаты труда с плановым. Потом анализируется состав и структура фонда оплаты труда по элементами выплат.

      Анализ использования средств  на оплату труда проводится  для выявления нерациональных  выплат из фонда оплаты труда и разработки мероприятий по экономии за счет производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

      В таблице 2.4. приведен анализ  структуры фонда оплаты труда  ОАО «Трест Жилстрой-1».

Таблица 2.4. Анализ структуры фонда оплаты труда.

     

      Согласно финансовой отчетности ОАО «Трест Жилстрой-1» в положении об оплате труда работников предприятия указано, что фонд оплаты труда формируется из основной и дополнительной заработной платы, а также других поощрительных и компенсационных выплат.

      В 2009 году фонд оплаты труда увеличился на 2226,7 тыс.грн или на 25%. За счет этого предприятие старалось стимулировать работников к более добросовестному выполнению ими своих трудовых обязанностей, повышению производительности труда, заинтересованности их в эффективной деятельности предприятия.

      Изменение среднего заработка  работников характеризуется индексом (Ісз) и определяется отношением  средней зарплаты за 2009 период (СЗ9) к средней зарплате в 2008 году (СЗ8). Аналогично рассчитывается  индекс производительности труда (Іпп):

І_сз = СЗ^зв / СЗ^баз,   І_пп = ПП^зв / ПП^баз.  (2.23,24) 

      СЗ^баз = 8660900 / 1342 / 12 = 537,81 (грн.)

      СЗ^зв   = 10887600/ 1403 / 12 = 646,68 (грн.) 

      І_сз = 646,68 / 537,81 = 1,20

      І_пп = 64,12/ 52,32 = 1,22 

      Коэффициент опережения рассчитывается: 

Квип = І_сз / І_пп.  (2.25) 

      Квип = 1,20 / 1,22 = 0,98 

      Для определения суммы экономии (-Е) или перерасходов (+Е) фонда  оплаты труда в связи с изменением  отношений между темпами роста  производительности труда и его  оплатой можно использовать следующую формулу: 

                        ±Е = ФОП_ф × (І_сз - І_пп) / І_сз.  (2.26) 

      ±Е = 10887,6 × (1,20 – 1,22) / 1,22 = - 178,48 тыс.  грн. 

      Из расчетов данного раздела  видно, что использование средств  на оплату труда на данном  предприятии является эффективным. Это обусловлено тем, что индекс роста производительности труда превышает индекс роста средней заработной платы. Коэффициент опережения составляет 0,98. Сумма экономии фонда оплаты труда – 178,48 тыс. грн. Для расширенного производства необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста ее оплаты. Если этого принципа не придерживаться, происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции, и, соответственно, уменьшение прибыли. 
 
 

3. Разработка  предложений по усовершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.

 

3.1. Разработка  предложений по усовершенствованию  форм и методов регулирования  заработной платы. 

    Оплата  труда - чуть ли не важнейшая  категория в системе условий работы. В ней, как ни в какой другой сфере, отражаются все разногласия общества, все достижения и просчеты. Поэтому подходить к правовым вопросам оплаты труда необходимо через исследование объективного реального общественного отношения. Именно социально-экономические аспекты позволяют раскрыть те проблемы, которые имеют место в современных условиях в Украине в сфере оплаты труда, и "подсказать" правовые средства, формы их решения [8].

    Как  социально-экономическая категория, заработная плата представляет собой определенную часть прибыли граждан, которая фиксируется в денежной форме, в структуре национальной прибыли страны. Как известно, из доходов граждане выплачивают подоходный налог. По этому показателю можно проанализировать, как идет дело с прибылью населения. В современных условиях развития экономики, когда больше 50% предприятий являются убыточными, имеют задолженность перед государством и из выплаты заработной платы работникам, часть подоходного налога из доходов граждан в структуре консолидированного бюджета Украины составляет около 11%.

    Нужно  обратить внимание на тот факт, что это официальные данные  о легализованных отношениях, хотя  общеизвестно, что существует еще  и теневая экономика. Оценка  статистических данных свидетельствует  о том, что заработная плата свыше 1000 грн., как правило, становится теневой. При этом на нее не начисляются взносы в фонды социального обеспечения, из нее не выплачивают подоходный налог.

    Следующими  социально-экономическими факторами  является показатель соотношения доходов с расходами и структура денежных расходов работников. Зарубежные экономисты давно признали, что именно расходы свидетельствуют о размерах доходов, в частности, о заработной плате, и положили этот тезис в основу налоговой политики. Налог платится не только по доходов, а в определенных случаях и по расходов (покупок). Однако налоги - это сфера другой области законодательства, хотя, как видим, оплата труда - это и категория, которая проведет нас не по одной сфере общественного отношения.

    Существует ряд проблем и в системе организации заработной платы:

    размеры  зарплаты практически оторваны  от конечных результатов работы  работников и предприятий; несовершенная  дифференциация оплаты труда;  не определенная роль минимальной  зарплаты. Все названные проблемы заострил платежный кризис, который привел многие предприятия к задолженности по зарплате.

    Таким  образом, современное социально-экономическое  положение в сфере оплаты труда  нужно определить как кризисное,  что требует немедленных конструктивных преобразований со стороны государства.

    В  основных направлениях социальной  политики предусмотренные конкретные  мероприятия по реформированию  оплаты труда. Эти мероприятия  охватывают два направлений. Первое - мероприятия, направленные на  стабилизацию уровня жизни, усовершенствование оплаты труда и денежных доходов населения, второе - мероприятия, направленные на погашение задолженности по заработной плате [10].

    Мероприятия,  направленные на усовершенствование  организации оплаты труда, предусматривают внедрение как общих принципиально новых положений, так и усовершенствование уже установленных норм. Прежде всего, необходимо внедрить в законодательство такое важное положение как обеспечение зависимости размеров оплаты труда от личного взноса работника в конечные результаты работы. Нужно сразу же указать, что проблема это не новая и в директивных документах советского периода не раз провозглашались намерения осуществить и реализовать такую зависимость. Однако, как свидетельствует практика и научные исследования, решить такую задачу не просто. Этот вопрос тесно связан с усовершенствованием нормирования работы, с рынком работы (уровнем безработицы) и социальной психологией. В дальнейшем при рассмотрении правовых вопросов оплаты труда мы более детально остановимся на этом.

    Не  менее важной долей будущей  работы является установление по законодательству равные системы минимальных социальных стандартов. В частности, определение понятия, содержания и размера прожиточного уровня, предусмотренного Конституцией Украины. Другим социальным стандартом выступает минимальная заработная плата. Здесь также будет проведен комплекс реформ, направленных на смену правовой модели ее применения в Украине. Тенденцию, которая наметилась, вообще можно охарактеризовать как сужение сферы применения норматива минимальной заработной платы [3].

    Для  обеспечения погашения задолженности  по выплате заработной платы  предполагается ввести механизм  принудительного направления доходов  государственных предприятий и  организаций на погашение задолженности; введение имущественной ответственности предприятий за несвоевременную выплату начисленной работникам зарплаты, предусмотрев возможность аукционной продажи основных фондов предприятий; усиление административной и уголовной ответственности должностных лиц, виновных в нецелевом использовании средств, которые назначаются на выплату зарплаты.