Регулирование заработной платы на предприятии

цель курсовой работы состоит в изучении методов и форм оплаты труда, регулированию заработной платы на предприятии и выработке мероприятий по ее совершенствованию. Предметом исследования является изучение цели работы на примере ОАО «Трест Жилстрой-1».

Введение………………………………………………………………………....3
Раздел 1. Суть и функции заработной платы..........................................5
1.1. Заработная плата по трудовому праву........................................5
1.2. Виды, формы и системы заработной платы................................9
1.3. Государственное регулирование заработной платы................15
Раздел 2. Анализ трудовых показателей и состояния экономики труда на предприятии.........................................................................................17
2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.17
2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов....21
2.2.1. Анализ использования рабочего времени.......................21
2.2.2. Анализ продуктивности труда и трудоемкости продукции.
2.3. Анализ использования средств на оплату труда......................24
2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.............................................24
2.3.2. Начисление заработной платы работникам предприятия..............................................................................................27
Раздел 3. Разработка предложений по усовершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей...............................................................................................29
3.1. Разработка предложений по усовершенствованию форм и методов регулирования заработной платы............................................30
3.2. Планирование трудовых показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по усовершенствованию экономики труда на предприятии............................................................32
Выводы………………………………………………………………………….35
Список литературы...................................................................................37