Государственное регулирование заработной платы

Государственное регулирование  заработной платы РБ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 

    МОГИЛЕВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

                                      ИМ. А.А.КУЛЕШОВА 
 

                               Факультет экономики и права 

                                     Кафедра правоведения 
 
 

                        КУРСОВАЯ РАБОТА 

                       По трудовому праву 

Тема: Государственное  регулирование заработной платы 
 
 

Выполнила студентка 3 курса 

                                                                       группа «П-031» 

факультет экономики  и права 

                                                                       Баранова И.Л. 

                                                                                 
 

Научный руководитель 

                                                                        ст. преподаватель 

                                                                        Новицкая М.В. 
 

                                               г. Могилев 2005. 
 

                                              Оглавление 

Введение 

1.Понятие и сущность  заработной платы        14 

2. Функции заработной  платы…………… 

3.Прожиточный минимум        17 

4.Минимальный размер  оплаты труда        18 

5.Единая тарифная  сетка        18 

6. Формы и системы  оплаты труда 

7.Регулирование заработной  платы и его основные принципы        23 

8. Методы правового  регулирования оплаты труда 

 Заключение 

 Список использованных  источников 
 
 

Введение 
 

В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных  формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное). 

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). 

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. 

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.  

Целью данной курсовой работы является изучение государственного регулирования заработной платы. 

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы, прожиточный  минимум и минимальный размер заработной платы. Во-вторых, рассмотреть  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления некоторых  видов заработной платы и то, как  эти формы и системы применяются.  
 
 

1.Понятие и сущность  заработной платы. 
 

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной  Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. (ст. 23), предусматривает, что каждый человек имеет право  на равную оплату за равный труд, справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование  для него самого и его семьи.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливую заработную плату и  равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

В соответствии с  принципами, закрепленными в международных  нормах, Конституция Республики Беларусь провозглашает право граждан  страны на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах  труда в соответствии с его  количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего  лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование (ст. 42).

Это право относится  к основным трудовым правам работника (п. 5 ст. 11 ТК).

Конвенция 95 МОТ «Об  охране заработной платы» определяет заработную плату как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый  в деньгах и устанавливаемый  соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или  устного договора о найме предприниматель  уплачивает трудящемуся за труд, который  либо выполнен, либо должен быть выполнен, или  за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Таким образом, заработная плата в самом общем виде может  быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование  его труда.  

Право рассматривает  заработную плату как элемент  трудового правоотношения Правовой аспект категории заработная плата  отражает один из основных признаков  трудовых правоотношений — их возмездность. Рассматривая заработную плату как  правовую категорию, трудовое право  в отличие от экономики труда  не затрагивает социально - экономическую  сущность заработной платы, т.е. не занимается изучением таких вопросов, как  соотношение цены труда и стоимости  рабочей силы; определение факторов, влияющих на размер заработной платы  и т.п.

Статья 57 ТК определяет правовую категорию заработная плата  как совокупность вознаграждений, исчисляемых  в денежных единицах или (и) натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет  выделить следующие основные признаки, характеризующие заработную плату  как элемент трудового правоотношения;

• заработная гглата — это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

• заработная плата  выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;

• для определения  размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда); • заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расцепках;

• заработная плата  не ограничивается максимальными размерами  и не может быть меньше установленного государством минимума;

• заработная плата  — это оплата, носящая гарантированный  характер. При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового  договора не может рассматриваться  как основание возникновения  права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы  являются затраты труда, т.е. фактическое  выполнение работником трудовой функции.

Понятие “заработная  плата” следует отличать от понятия  “доход” более широкого, включающего  различные виды доходов граждан (в том числе и заработную плату). Традиционно выделяются такие виды доходов, как доходы по договорам  гражданско-правового характера; доходы от предпринимательской деятельности; авторские вознаграждения; доходы, получаемые в результате пользования  и распоряжения частной собственностью; пенсии, пособия и др. Часть доходов  напрямую не связана с осуществлением гражданами трудовой деятельности (что  в первую очередь позволяет отграничивать  их от заработной платы); другие же, будучи связаны с трудовой деятельностью  граждан, тем не менее имеют иной режим правового регулирования.

Как вознаграждение за труд по трудовому договору заработная плата имеет больше всего сходных  признаков с вознаграждением  по договору гражданско-правового характера, связанному с применением труда (подряда, поручения я т.п.). Тем  не менее между указанными видами вознаграждений имеются существенные различия, в частности: заработная плата  — оплата затрат живого труда, а вознаграждение по гражданско-правовому договору — это оплата конечных результатов труда, оплата труда овеществленного; для заработной платы характерно наличие определенной правовой организации, что не свойственно для вознаграждений по договорам гражданско-правового характера; законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, обязательный для всех нанимателей, в то время как для вознаграждений по договорам гражданско-правового характера такого размера не предусмотрено; заработная плата состоит из основной и дополнительной частей, что не свойственно для вознаграждения по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, и др.   

        Заработная плата – это часть  национального дохода, поступающая  в индивидуальное потребление  работающих по найму. Она включает  оплату труда:

рабочих и служащих самых разных профессий;

различных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.

владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров  и множество розничных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности. 
 

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течении определённого  периода времени – за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата  – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы. 

Реальная заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен приобретаемых  товаров и услуг. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путём вычитания  процентного изменения уровня цен  из процентного изменения номинальной  заработной платы. Так, повышение номинальной  заработной платы на 8% при росте  уровня цен на 5% даёт прирост реальной заработной платы на 3%. На  практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов. Заработная плата за первую половину месяца выдается в форме аванса, а окончательный расчет производится в конце данного месяца. Авансом  являются также денежные суммы, выдаваемые работнику в счет компенсационных  сумм на расходы, связанные с командировкой, направлением на работу в другую местность. При служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду  к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного  жительства (суточные), иные расходы, произведенные  работником с разрешения или ведома нанимателя. Аванс по командировке выдается работнику перед его  отъездом в командировку. По возвращении  из командировки командированные обязаны  не позднее трех дней представить  авансовый отчет об израсходованных  в связи с командировкой суммах.(10…..) 
 

Основная заработная плата обеспечивает минимальный  размер оплаты труда при условии  отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и  повышение квалификации работника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.