Регулирование заработной платы на предприятии

      - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы.

      - Оплата специальных перерывов  в работе.

      - Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

      - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

      - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

      - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

      - Оплата труда работников не  списочного состава.

      - Оплата труда лиц, на состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

      - Оплата услуг (гонорар) работников  не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и  т.д.)

      2) Оплата за неотработанное время:

      - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

      - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам.

      - Оплата льготных часов подростков.

      - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

      - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

      - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

      - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы.

      - Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

      - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови.

      - Оплата простоев не по вине работника.

      - Оплата за время вынужденного  прогула.

      3) Единовременные поощрительные  выплаты:

      - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты.

      - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

      - Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников.

      - Дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  (сверх нормальных отпускных сумм  в соответствии с законодательством.).

      - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

      - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций.

      - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

      4)Выплаты на питание, жилье, топливо:

      - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов.

      - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

      - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики жилья и коммунальных  услуг или суммы денежной компенсации  за непредставление их бесплатно.

      - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья.

      - Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива [7].

      В фонд потребления входят, но  не включаются в состав средств  направляемых на потребление:  затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 

1.3 Государственное  регулирование заработной платы 

      Государство регулирует заработную  плату различными методами. Прежде всего, государство устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ее уровень можно влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве.

      Однако этот метод государственного  регулирования имеет противоречивый  характер. С одной стороны, минимальная  заработная плата увеличивает  занятость, так как устраняет  мотив крупных фирм ограничивать  занятость ради снижения издержек. С другой стороны, установление минимальной заработной платы создает определенные трудности. Часть фирм выталкиваются с рынка, так как повышаются издержки производства и фирмы становятся убыточными. В результате рабочие с низкой заработной платой оказываются без работы [12].

      Следующей формой регулирования  является так называемая политика  доходов, т.е. регулирование цен,  прибыли и заработной платы.  Например, заморозив уровень заработной  платы, правительство одновременно  запрещает фирмам повышение цен на их продукцию, тем самым, ограничивая рост прибыли. Возможен вариант, при котором государство поддерживает определенное соотношение между ростом цен и заработной платы в народном хозяйстве.

      Политика доходов применяется  как антиинфляционная мера. Пределы ее использования ограничены не только во времени. Она оправдана в экономике, где недоиспользуются ресурсы. Регулируя цены, прибыли и заработную плату государство стимулирует более эффективное использование производственных мощностей и рабочей силы. Сложнее применять политику доходов в дефицитной экономике. Ограничение цен в такой ситуации ведет к уменьшению объема производства и развитию спекуляции.

      Наконец, регулирование заработной  платы предполагает поддержание  определенной пропорции между заработной платой и доплатами. Доплаты должны стимулировать эффективный труд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 2. Анализ трудовых показателей и состояния экономики труда на предприятии. 

      2.1. Оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

      2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

            2.2.1. Анализ использования рабочего времени.

             2.2.2. Анализ продуктивности труда и трудоемкости продукции.

      2.3. Анализ использования средств  на оплату труда.

            2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.

            2.3.2. Начисление заработной платы работникам предприятия. 

2.1. Оценка  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами. 

      В современных условиях социализации  экономики одной из преобладающих  по значимости для постоянного развития промышленных предприятий составляющей являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы определяются как часть населения страны, которая характеризуется определенным уровнем физического развития, умственных способностей и знаний, которые необходимые для работы в народном хозяйстве.

      Изменение численности работников  предприятия за отчетный период  характеризуется системой абсолютных  и относительных показателей.

      Для анализа обеспечения ОАО  «Трест Жилстрой-1» трудовыми  ресурсами используют такие показатели: индекс среднесписочной численности работников, индекс удельного веса персонала, индекс численности рабочей силы, коэффициенты выбытия и приема, текучести кадров, общего оборота. 

1. Индекс среднесписочной  численности работников:

   

І_ч = Ч_со^зв / Ч_со^баз,                             (2.1)  

      где Ч_со^зв – среднесписочная численность работников предприятия в 2010 году, человек;

      Ч_со^баз – среднесписочная численность работников предприятия в 2009 году, человек . 

І_ч =830/980=0,84 

2. Индекс удельного  веса персонала: 

І_ПВп = ПВ_пi^зв / ПВ_пi^баз,          (2.2) 

      где ПВ_пi^зв – удельный вес i-категории работников в общей численности персонала в 2010 году;

      ПВ_пi^баз – удельный вес i-категории работников в общей численности персонала в 2009 году. 

      І_ПВп руководители = 2,65 / 3,06=0,86

      І_ПВп специалистов= 9,63 / 10,2=0,94

      І_ПВп служащих= 4,81 / 6,12=0,78

      І_ПВп рабочих = 82,89 / 89,61= 0,92 

      3. Индекс численности рабочей  силы:

    

І_Чрс = (Ч_о + Ч_пр – Ч_зв) / Ч_о,               (2.3) 

      где Ч_о – численность работников на начало анализируемого периода, человек;

      Ч_пр – численность работников, принятых за данный период, человек;

      Ч_зв – численность работников, уволенных за данный период, человек. 

      І_Чрс =(830+120-505) / 830=0,53 

      4. Коэффициент выбытия кадров: 

К_вк = Ч_зв / Ч_со × 100%, (2.4) 

де Ч_зв – численность работников, уволенных за анализируемый период, человек;

Ч_со – среднестатистическая численность персонала за то же время, человек. 

      Квк = 505 / 803*100%=60,8% 

      5. Коэффициент приема кадров: 

К_прк = Ч_пр / Ч_со × 100%,  (2.5) 

де Ч_пр – численность работников, которых приняли за анализируемый период, чел;

Ч_со – среднестатистическая численность персонала за то же время, человек. 

      К_прк =120 / 830*100%=14,45% 

      6. Коэффициент текучести кадров: 

К_плк = Ч_звнпп / Ч_со × 100%,              (2.6) 

      где Ч_звнпп – численность работников, уволенных в связи с непроизводственными причинами (за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию) за анализируемый период, человек.