Производительность и оплата труда на предприятии

 

 

где ЧР    – среднегодовая численность работников;

Д      – количество отработанных дней одним работником за год;

П      –  средняя продолжительность рабочего дня;

Ч3П – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФЗП_чр    =(ЧР₁₀-ЧР₀₉) х Д₀₉ х П₀₉ х ЧЗП₀₉;

∆ФЗП_Д=ЧР₁₀ х (Д₁₀-Д₀₉) х П₀₉ х ЧЗП₀₉;

∆ФЗП_п=ЧР₁₀ х Д₁₀ х (П₁₀ –П₀₉) х ЧЗП₀₉;

∆ФЗП_ЧЗП = ЧР₁₀ х  Д₁₀ х П₁₀ х (ЧЗП₁₀ - ЧЗП₀₉).

1) Изменение фонда заработной  платы в результате изменения  численности работающих (∆ФЗП_чр):

           ∆ФЗП_чр = (-35) х 76 х 8,05 х 0,188 = - 4025,6 тыс. руб.

           2) Изменение фонда заработной  платы в результате изменения  количества отработанных дней  одним работающим (∆ФЗП_Д):

            ∆ФЗП_Д = 307 х (-9) х 8,05 х 0,188 = - 4181,5 тыс. руб.

           3) Изменение фонда заработной платы в результате изменения продолжительности смены (∆ФЗП_п ):

           ∆ФЗП_п = 307 х 67 х 0 х 0,188 = 0 тыс. руб.

 4) Изменение фонда заработной платы в результате изменения часовой заработной платы (∆ФЗП_ЧЗП ):

           ∆ФЗП_ЧЗП  = 307 х 67 х 8,05 х (+0,03) = 4967,4 тыс.руб.

            Итоговое отклонение составило: - 4025,6 – 4181,5 +0 + 4967,4 = - 3269,7 тыс.руб.

            По данным расчета фонд заработной платы в 2010 году изменился по сравнению с 2008 годом на 3269,7 тыс. руб. Его уменьшение произошло за счёт уменьшения численности персонала на 35 человек и количества отработанных дней в расчёте на одного работника на 9 дней фактически по сравнению с планом соответственно на 4025,6 и 4181,5 тысяч рублей. Увеличение фонда заработной платы на 4967,4 тыс. руб. произошло в связи с увеличением часовой заработной платы на 0,03 тыс. руб. И так как продолжительность рабочего дня фактически по сравнению с планом не изменилась, то не изменился и фонд заработной платы.

Таким образом, рост фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной  заработной платы в течении трех лет.

 

 

           2.4 Динамика показателей производительности и оплаты труда ЗАО «Родник»

 

 

  Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Производительность труда  в сельском хозяйстве характеризуется  следующими основными показателями.

1. Объем валовой продукции  в натуральном или денежном выражении в расчете на единицу рабочего времени;

2. Объем валовой продукции  в денежной оценке в расчете  на одного среднегодового работника;

3. Трудоемкость продукции  - затраты рабочего времени (чел.-час.) на единицу продукции (ц).

Эти показатели в животноводстве анализируются ежемесячно, а в  растениеводстве – в конце  года на основании сводных данных о прямых затратах труда и объеме полученной продукции.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты  труда на выполнение определенного  объема работ. Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях  производства сельскохозяйственной продукции  и позволяют анализировать изменения  затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и  таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

В таблице 2.11 представлен  анализ производительности труда ЗАО  «Родник».

 

 

Таблица 2.11 – Анализ производительности труда ЗАО «Родник» за 2008- 2010 гг.

 

 

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	Темпы роста 2010 года в % к
				2008 году	2009 году
Производство валовой  продукции, всего, тыс. руб.	26987,3	28041,4	27761,3	102,9	99,0
Кол-во работников, занятых  в с.-х. производстве, всего, чел.	326	303	274	84,0	90,4
Отработано, всего чел. – час.	658	612	540	82,1	88,2
Произведено валовой продукции  на 1 среднегодового работника, всего, тыс. руб.	82,8	92,5	101,3	122,3	109,5
Произведено валовой продукции  на 1 чел. – час, всего, руб.	41,0	45,8	51,4	125,4	112,2

 

Анализируя данные таблицы, следует, что в 2010 году при сокращении среднегодовой численности и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 2,9%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 25,4%

 Затраты труда на  производство единицы продукции  (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов. Следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 гектар посевов на урожайность культур, в животноводстве – затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. Расчет влияния данных факторов можно произвести методом цепной подстановки.

 Затраты труда на 1 гектар и 1 голову определяются  делением затрат труда в человеко-часах  на повседневную площадь и  среднегодовое поголовье. Продуктивность  в отрасли животноводства необходимо  определить делением выхода продукции  в центнерах на среднегодовое  поголовье.

 

 

Таблица 2.12 – Зависимость трудоемкости производства продукции от изменения валового производства продукции растениеводства и животноводства, а так же затрат труда по основным видам продукции в ЗАО «Родник» за 2008 и 2010 гг.

 

Вид продукции	Затраты труда на 1 га, 1 голову, чел.-час.		Урожайность, продуктивность, (ц.)		Затраты на 1 ц. продукции в чел.-час.			Отклонение 2010 года от 2008 года
	2008 год	2010 год	2008  год	2010 год	2008 год	2010 год	Условн. пок-ль	Всего	В том числе за счет
									Затрат на 1 га	Урож. Прод., ц
Зерновые, всего	67,4	18,6	22,5	54	2,9	0,34	0,83	-2,56	-2,07	-0,49
В том числе озимые	70,1	19,7	22,5	54	3,1	0,36	0,86	-2,74	-2,24	-0,5
Кукуруза	15,3	9,03	9,6	25,4	1,59	0,36	0,94	-1,23	-0,65	-0,58
Подсолнечник	14,1	9,2	8,5	18	1,66	0,51	1,08	-1,15	-0,58	-0,57
Сах. свекла	60,2	52,1	223,8	351,9	0,27	0,15	0,23	-0,12	-0,04	-0,08
Молоко	149	146	30,0	42,2	4,97	3,46	4,87	-1,51	-0,1	1,41
Мясо КРС	20,1	43	2,0	2,45	10,05	17,55	21,5	7,5	11,45	-3,95
Мясо свиней	46,1	65,4	3,8	4,2	12,13	15,57	17,21	3,44	5,08	-1,64

 

Условный показатель определяется делением фактических затрат труда 2010 года на урожайность (продуктивность) прошлого сравниваемого периода 2008 года.  Отклонение трудоемкости за счет затрат на 1 гектар или на 1 центнер продукции определяем вычитая из условной трудоемкости, трудоемкость 2008 года. Отклонение за счет урожайности или продуктивности определяем, как разность между трудоемкостью 2010 года и условной трудоемкостью.

 Данные таблицы 2.12 говорят о том, что затраты труда на один центнер продукции в 2010 году по отношению к 2008 году значительно уменьшились практически по всем видам производимой сельскохозяйственной продукции, кроме производства мяса говядины и свинины, где трудоёмкость увеличилась в 2010 за счет повышения затрат на одну голову, за счет продуктивности при прежних затратах наблюдалось бы снижение трудоемкости.

 Снижение трудоемкости  по всем видам продукции произошло  в основном как за счет повышения  урожайности зерновых культур  и продуктивности животных, так  и за счет сокращения затрат  труда на один гектар посевной площади и одну голову животных.

Более наглядно увеличение и уменьшение трудоёмкости отдельных  видов продукции можно рассмотреть  на нежеприведённых рисунках:

 

 

 

Рис. 2.6 – Динамика трудоемкости производства мяса КРС в ЗАО «Родник» за 2008 – 2010 гг.

Согласно рисунку 2.6 затраты  труда на 1 центнер продукции при  производстве мяса КРС в 2010 году увеличились  на 7,5 чел.-часов.

 

 

Рис. 2.7 – Динамика трудоемкости на производстве зерна в ЗАО «Родник» за 2008 – 2010 гг.

Согласно рисунку 2.7 затраты  труда на 1 центнер продукции при  производстве зерна в 2010 году уменьшились  на 2,56 чел.-часов.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты.

Труд работников обязательно  оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонением от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих  и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв  в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На предприятии ЗАО «Родник» производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются две формы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Часовые тарифные ставки устанавливаются  каждому работнику приказом генерального директора ЗАО «Родник» с учетом минимального размера оплаты труда и межразрядной разницы и применяются как при начислении повременной заработной платы, так и при определении расценок и начислений сдельной заработной платы.

На предприятии производятся доплаты за тяжелые и вредные  условия труда (согласно карт вредности), за работу в ночное время при 2-х  сменном и прочем режиме работы (согласно отработанных часов в размере 20% часовой тарифной ставки, оклада), за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (30% к часовой тарифной ставке), за работу в сверхурочное время (за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере).

За работу в выходные и  нерабочие праздничные дни:

1. повременщикам – его двойной повременной тарифной ставки за фактически переработанное время;
2. сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за произведенную продукцию;
3. работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В хозяйстве предусмотрено  премирование. Размер ежемесячных премий рабочим и коллективам подразделений  хозяйства ЗАО «Родник», устанавливаются  в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам) и могут изменяться в зависимости от выполнения производственных показателей от 8 до 100%.

 

 

Таблица 2.13 – Среднемесячная заработная плата работников ЗАО «Родник» за 2008 – 2010 гг., руб.

 

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год	Темпы роста 2010 года в % к 2008 году
По организации – всего	8781	9573	9805	111,7
в т.ч работники с/х – всего	8866	9698	9951	112,2
в т.ч. рабочие постоянные	8354	9333	9798	117,3
из них:  трактористы - машинисты	10400	10935	12301	118,3
операторы машинного доения	9398	10333	8200	87,3
скотники КРС	7399	7929	7458	100,8
работники свиноводства	8000	8173	8262	103,3
Служащие	13000	14355	13441	103,4
из них:  руководители	18944	22159	19214	101,4
специалисты	9217	9389	9400	101,9
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	8167	7896	7556	92,5
Работники торговли и общественного  питания	4594	4986	5833	126,9
Работники, занятые на строительстве  хозспособом	9093	9445	9504	104,5