Производительность и оплата труда на предприятии

 

           Анализируя данную таблицу, можно отметить, что общая численность работников в 2010 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 57 чел (или на 15,7%). В первую очередь это связано с автоматизацией производства. Результаты расчетов показывают, что ЗАО «Родник» это крупное сельскохозяйственное предприятие, имеющее среднесписочное число работающих 307 человек. Обеспеченность трудовыми ресурсами по отношению к 2008 году составило 84,3  процентов. Если рассматривать по категориям работников, то практически все отрасли обеспечены кадрами. Данное акционерное общество постоянно занимается перевооружением сельского хозяйства и недостатка кадров не ощущает. По отношению к 2008 году сельскохозяйственное производство сократило кадры массовых профессий на 53 человека, в том числе в растениеводстве на 45 человек и на 8 рабочих отрасли животноводства.

         Коэффициент текучести кадров за 2010 год выше, чем за 2009 год и составил 11,4 , он определяется следующим образом:

Ктек = (Чув/Чср)x100% = (35/307)х100%=11,4     

За 2009 год Ктек = (22/342)х100%=6,4.

Представленная на рисунке 2.1 динамика обеспеченности ЗАО «Родник» трудовыми ресурсами наглядно показывает сокращение на протяжении последних трёх лет числа рабочих занятых в производственной деятельности данного предприятия. Объяснений этому факту много, наиболее вероятным предположением является малопривлекательный, тяжелый, низкооплачиваемый, а подчас и ручной труд. А также фактором, влияющим на снижение численности, является серьезная модернизация производства, замена старой техники современными, высокопроизводительными машинами.

Рис. 2.4 – Динамика обеспеченности ЗАО «Родник» трудовыми ресурсами за 2008 – 2010 гг.

 Напряжение в обеспеченности  закрытого акционерного общества снимается за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, усовершенствования технологии и организации производства.

 В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия. Структура кадров – это процентное отношение каждой категории работников к общему итогу. Для анализа состава и структуры кадров в хозяйстве проанализируем данные таблицы 2.8.

 

 

           Таблица 2.8 - Состав и структура кадров в ЗАО «Родник» за 2008 - 2010 гг.

 

Показатели	2008 год		2009 год		2010 год
	Кол -во человек	В % к итогу	Кол-во человек	В % к итогу	Кол - во человек	В % к итогу
1	2	3	4	5	6	7
Рабочие постоянные	259	79,4	229	75,6	206	75,2
из них: трактористы-машинисты	36	13,9	32	14,0	31	15,0
операторы машинного доения, дояры	9	3,5	9	4,0	10	4,9
скотники крупного  рогатого скота	23	8,9	20	8,7	16	7,8
работники свиноводства	25	9,7	26	11,4	28	13,6
Рабочие сезонные и временные	13	4,0	20	6,6	17	6,2
Служащие	54	16,6	54	17,8	51	18,6
из них:   руководители	21	38,9	21	38,9	21	41,2
специалисты	33	61,1	33	61,1	30	58,8
Итого работники, занятые  в сельскохозяйственном производстве - всего	326	89,6	303	88,6	274	89,2
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	4	1,1	4	1,1	6	2,0
Работники торговли и общественного  питания	8	2,2	6	1,8	5	1,6

Продолжение таблицы 2.8

1	2	3	4	5	6	7
Работники, занятые на строительстве  хозспособом	26	7,1	29	8,5	22	7,2
Всего по предприятию	364	100	342	100	307	100

 

Анализируя данную таблицу  можно сделать вывод, что в 2010 году число рабочих массовых профессий из общей численности занятых на предприятии ЗАО «Родник» составило 75,2 процентов (100 – 18,6 – 6,2). Так как 18,6  процентов в общей структуре – это руководители и специалисты, а 6,2 процентов – рабочие сезонные и временные. За 100 процентов берём всех работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, которые, в свою очередь, составляют 89,2 процентов от общей численности предприятия. Этот показатель ниже, чем в 2008 и 2009 гг., где он равен соответственно 79,4 и 75,6 процентов. Необходимо отметить также, что в акционерном обществе работают специалисты с высшим и среднеспециальным образованием и опытом работы более пяти лет.

 

 

           2.3 Факторный анализ производительности и оплаты труда ЗАО «Родник»

 

 

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1. материально-технические,  обусловленные уровнем развития  и использования средств производства, в первую очередь техники;

2. социально-экономические,  характеризующие степень использования  рабочей силы.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих показателей. И наиболее обобщающим показателем – является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочей смены.

Отсюда среднегодовая  выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

 

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ,                   (2.1)

 

 

              где ГВ - годовая выработка одного работающего;

              УД - удельный вес рабочих в  общей численности;

           Д - количество отработанных дней одним рабочим;

           П - средняя продолжительность рабочего дня;

             ЧВ - часовая выработка одним рабочим.

            Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой  выработки одного работника ЗАО  «Родник» произведем способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.9.

 

 

 

 

Таблица 2.9 – Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда работников ЗАО «Родник» за 2008 и 2010 гг.

 

Показатели	2008 год	2010 год	Отклонение 2010 года от 2008 года
Среднегодовая численность  работников, занятых сельскохозяйственным производством, чел.	326	274	- 52
В том числе рабочих, чел.	272	223	- 49
Доля рабочих в общей  численности работников	0,8344	0,8139	- 0,0205
Отработано дней одним  рабочим за год	81	67	-14
Отработано часов всеми  рабочими, час	658	540	-118
Средняя продолжительность  рабочего дня, час	8,1	8,05	-0,05
Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.	26987	27761,9	+ 774,9
Среднегодовая выработка, одного работника занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.	82,8	101,3	+18,5
Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. руб.	99,2	124,5	+25,3
Среднедневная, тыс. руб.	1,225	1,858	+0,633
Среднечасовая, тыс. руб.	0,151	0,231	+0,08

 

Из анализа таблицы  видно, что в отчётном году валовая  продукция по сравнению с планом выросла на 774,9 тыс. руб. или на 2,9 %, а среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 18,5 тысяч  рублей, или на 22,4 процентов, в том  числе за счет изменения:

1. удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

∆ ГВ_уд = ∆У_д х Д_прош х П_прош х ЧВ_прош = (- 0,0205) х 81 х 8,1 х 0,151 =

= - 2,03 тыс. руб.

 2) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ ГВ_д = У_дф х ∆Д х П_прош х ЧВ_прош  = 0,8139 х (-14) х 8,1 х 0,151 =

= - 21 тыс. руб.

3) продолжительность рабочего дня:

∆ ГВ_прош = У_дф х Д_ф х ∆П х ЧВ_прош. = 0,8139 х 67 х (- 0,05) х 0,151 =

= - 0,412 тыс.руб.

г) среднечасовой выработки  рабочих:

∆ГВ_чв = У_дф х Д_ф х П_ф х ∆ЧВ = 0,8139 х 67 х 8,05 х (+0,08) = 35,1 тыс.руб.

Итоговое отклонение составило: - 2,03 - 21 - 0,412 + 35,1 = 11,7 (тыс. руб.)

 По данным расчета среднегодовая выработка работника предприятия в 2010 году изменилась по сравнению с 2008 годом на 11,7 тыс. руб. Снижение  среднегодовой выработки на одного работника произошло за счет уменьшения удельного веса работников в общей численности на 2,03 тыс.руб.,  за счёт уменьшения количества отработанных дней одним рабочим за год на 21 тыс. руб., а также произошло снижение за счет сокращения рабочего дня на 0,412 тыс. руб. Однако за счёт увеличения среднечасовой выработки одним работником за год на 35,1  тыс. руб. увеличилась и среднегодовая выработка на одного работника.

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда  имеет исключительно большое  значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования  ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонения его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

 

 

∆ФЗП_абс = ФЗП₁₀ - ФЗП₀₉,                       (2.2)

 

 

Относительное отклонение (∆ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

 

 

 

             Рис. 2.5 – Структурно - логическая схема фонда заработной платы

   На рисунке 2.5 представлены необходимые показатели для анализа фонда заработной платы, используемые при расчёте таблицы 2.10.

            Таблица 2.10  – Исходные данные для анализа фонда заработной платы ЗАО «Родник» за 2009 и 2010 гг.

 

 

Показатели	Ед.  изм.	2009	2010	Темпы роста, %	Абсолютное отклонение (+,-)
		Баз. год	Отч. год
Численность работников	чел.	342	307	89,8	-35
Количество отработанных дней одним работником	дней	76	67	88,2	-9
Средняя продолжительность  рабочей смены	час.	8,05	8,05	100	0
Фонд оплаты труда	тыс. руб.	39288	36121	91,9	-3167
Заработная плата одного работника
- среднегодовая	тыс. руб.	114,9	117,7	102,4	2,8
- среднедневная	тыс. руб.	1,512	1,757	116,2	0,245
- среднечасовая	тыс. руб.	0,188	0,218	115,9	0,03

 

Определим факторы и величину их влияния на рост фонда оплаты труда. Проведем детерминированный факторный анализ по следующей формуле:

 

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП,                                  (2.3)