Производительность и оплата труда на предприятии

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах. Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости  обработки состоит в том, что  для оценки объема выпускаемой продукции  принимается не оптовая цена, а  только та ее часть, которая условно  характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости  обработки не включает стоимость  материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные  и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы  организации заработной платы, используют для этого различные модели и  подходы.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение  взаимосвязи количества труда с  размерами его оплаты, а также  совокупность составных элементов. В настоящее время принято  выделять тарифный и бестарифный  типы организации оплаты труда на предприятии.

Основными элементами организации  оплаты труда тарифного типа являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права [17].

Система заработной платы  выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать  множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок.

Тарифная система –  совокупность нормативов, с помощью  которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий  работников в зависимости от следующих  условий: сложности выполняемой  работы; условий труда, в том числе  отклоняющихся от нормальных; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.); характер труда [13].

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [10].

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии [13].

Тарифно-квалификационные справочники  — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

   Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской). К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

В современных условиях на предприятиях применяются различные  формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

 

 

Рис. 1.1 – Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда  — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Формула для расчёта сдельной оплаты труда будет следующая:

 

З_сд.=Р×q,                (1.13)

 

где Р – расценка на 1 вид продукции;

q – количество продукции.

          На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная:

1. прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
2. сдельно-премиальная – оплата труда, включающая премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
3. сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
4. косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
5. аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции [3].

          Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Повременная оплата труда рассчитывается по формуле:

 

 

З_повр.=Т_час.×t,                     (1.14)

 

          где Т_час. – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

         t – фактически отработанное время [8].

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

З_п.-пр = З_повр + П,                   (1.15)

 

где П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированным  заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

Организация заработной платы  должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «РОДНИК»

 

 

    2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Родник»

 

 

 

Полное официальное наименование общества – закрытое акционерное  общество «Родник». На английском языке: THE JOINT STOCK CLOSE COMPANY «RODNIC», ИНН 2354003242, ОГРН 1032330230195, КПП 235401001. Образовалось на основе Межхозяйственного предприятия по откорму и доращиванию крупного рогатого скота «Тихорецкое», и зарегистрировано Постановлением главы администрации Тихорецкого района Краснодарского края №735 от 6 декабря 1993 года.

ЗАО «Родник» расположено  в юго-восточной части Тихорецкого района. Это крупный район, входящий в северную зону Краснодарского края.

Почтовый адрес общества: 352110 Россия, Краснодарский край, Тихорецкий район, улица Юбилейная, 1.

Хозяйство находиться на коренной слабоволнистой равнине, пересеченной балками «Платава», «Кривушей» и речкой «Борисовкой». Центр и администрация ЗАО «Родник» расположен в станице Юго-Северной, что в 10 км от районного центра – города Тихорецка, где находиться основной потребитель животноводческой продукции ЗАО «Мясокомбинат Тихорецкий».

В своих действиях ЗАО  «Родник» руководствуется Уставом  Общества (от 14 апреля 2011 года), Федеральным  Законом «Об акционерных Обществах» и другими законодательными актами Российской Федерации.

Основной целью является расширение рынка товаров, услуг  и извлечение прибыли. Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных Федеральными законами Российской Федерации.

На территории хозяйства  хорошо развита сеть внутрихозяйственных  дорог. Общая земельная площадь  хозяйства – 8797га, в том числе 7755га пашни, основной тип почв –  черноземы карбонатные и слабовыщелоченные.

Зона размещения хозяйства  характеризуется умеренно-континентальным  климатом с резким колебанием температур в летний и зимний периоды и  недостаточным количеством осадков. Среднегодовая температура воздуха +10,9 С. В среднем в год выпадает около 530 мм осадков. Относительная  влажность воздуха – 70,7 %, средняя  скорость ветра – 2,7 м/с. Станица Юго-Северная представляет собой степную равнину, поднимающуюся над уровнем моря в среднем на 50 метров.

ЗАО «Родник» многоотраслевое  хозяйство. Основным видом  деятельности ЗАО «Родник» является – выращивание, реализация продукции животноводства и растениеводства.

ЗАО «Родник» является средним  по объему производства продукции хозяйством по сравнению с другими хозяйствами  края.

Структура хозяйства состоит:

• 1   ступень – растениеводство: растениеводческий комплекс за которыми закреплены земли, основные средства производства и трудовые ресурсы.
• 2 ступень – животноводство: животноводческий комплекс по доращиванию и откорму крупного рогатого скота на 1544 голов, дойное стадо (450 голов) и свинотоварная ферма на 889 голов. Животноводческий комплекс состоит: молочно-товарная ферма, свинотоварная ферма, склад кормов, звено технического обслуживания (трактора, бригада слесарей, обслуживающие корпуса, КНС, водозабор).
• 3  ступень производственного построения – хозяйство в целом, включая централизованные обслуживающие подразделения, которые обеспечивают ремонтно-техническое, транспортное и другое обслуживание (автогараж, стройчасть, центральный ток, склад горюче-смазочных материалов, центральный склад).

Организационно-производственная структура представляет собой совокупность подразделений хозяйства производственного, вспомогательного, культурно-бытового, и хозяйственного назначения. При такой структуре осуществляется деятельность предприятия на основе кооперации и разделения труда. Организационно-производственная структура акционерного общества показана на рисунке 2.1.

 

 

 

 

 

 

Рис. 2.1- Организационно-производственная структура ЗАО «Родник»

 Данная организационно-производственная  структура имеет две ступени.  Низшая ступень бригады, высшая  – хозяйство в целом.

 Звеньями анализируемой  структуры являются бригады (тракторно-полеводческая,  молочная, бригада по обслуживанию  молодняка крупного – рогатого  скота).