Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 09:16, курсовая работа
Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ООО «Русский хлеб» и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;
Введение ………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом ……….. 5
1.1 Основы мотивации персонала на предприятии ………………………… 5
1.2 Методы обучения и повышения квалификации персонала…………… 12
1.3 Направления повышения эффективности персонала предприятия ….. 19
Глава 2. Анализ профессионально-квалификационной
характеристики персонала ООО «Русский хлеб».
Разработка направлений улучшения использования персонала………… 22
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Русский хлеб» ………. 22
2.2 Анализ и оценка профессионально-квалификационной
характеристики персонала ООО «Русский хлеб» ........................................ 28
2.3 Разработка проекта мероприятий по улучшению
использования персонала ООО «Русский хлеб»…………………………… 39
Заключение …………………………………………………………………… 49
Список использованной литературы……………………………………….. . 52
Список использованной литературы.
Нормативно - правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) / Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант - сервис». - Последнее обновление 01.09.2011 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант - сервис». - Последнее обновление 01.09.2011 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-Ф// Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант - сервис». - Последнее обновление 01.09.2011 г.
4. Федеральный закон от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления"// Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / НПП «Гарант - сервис». - Последнее обновление 01.09.2011 г.
Научная и обзорная литература
1. Андрейчиков, А.В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике - М.: Финансы и статистика, 2004
2. Анфилатов, В.С. Системный анализ в управлении: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004
3. Бляхман, Л.С. Экономика фирмы: Учеб. Пособие - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2005.
4. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: Учеб. Пособие - М.: Финансы и статистика, 2005
5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебн. пособие для вузов/Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006
6. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие - Н.Новгород: НИМБ, 2004.
7. Иващенко, Н.П. Экономика фирмы: Курс лекций для бакалавров. Разд. 1. Общая характеристика фирмы: цели, задачи, функции и структура МГУ. - М
8. Кафидов, В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов - М.: Академический Проект, 2004
9. Меняев, М.Ф. Информационные технологии управления: Учебное пособие: В 3 кн.: Книга 3: Системы управления организацией. - М: Омега-Л, 2004
10. Мордовии, С.К. Управление персоналом: современная российская практика - СПб.: Питер, 2004
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учеб. - М., 2005
12. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов - М.: Издательство «МИК», 2004
Информация о работе Повышение эффективности работников при помощи мотивации и повышения квалификации