Повышение эффективности работников при помощи мотивации и повышения квалификации
22 Марта 2012 в 09:16, курсовая работа
Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ООО «Русский хлеб» и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;
Организация переподготовки и повышение квалификации работника предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг
02 Июня 2012 в 20:36, доклад
Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Повышение квалификации работников
Сайт-партнер: referat911.ru
03 Февраля 2013 в 21:17, реферат
Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников системы образования.
Задачами курсовой работы является:
раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
рассмотреть структуру, цели и задачи ЧИПКРО.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
28 Февраля 2012 в 16:50, курсовая работа
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
28 Февраля 2012 в 16:44, курсовая работа
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
20 Мая 2014 в 05:58, реферат
Руководящим кадрам в настоящее время недостает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях. Сформировавшиеся в прежних условиях управления и хозяйствования традиции, знания, умения и навыки значительной части руководителей и специалистов стали существенным тормозом экономических и организационных нововведений.
Одним из основных элементов в кадровой работе должна стать всесторонне обоснованная оценка конкретного работника как необходимое условие предотвращения ошибок в отборе и рациональном использовании персонала.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
11 Октября 2014 в 11:38, реферат
Определение потребности в профессиональной подготовке и переподготовке кадров
Профессиональная подготовка
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профессиональная подготовка работников на рабочем месте
Переподготовка (переобучение) работников
Обучение вторым (смежным) профессиям
Стажировка
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Сайт-партнер: turboreferat.ru
23 Ноября 2012 в 08:02, реферат
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.