Лекции по "Экономике организации"

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.3

            2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4.5 

 

Схема изучения

Теория

Содержание плана по труду состоит из следующих, связанных между собой планов:

• план повышения производительности труда;
• план по численности рабочих;
• план по фонду заработной платы;
• план потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

Главными задачами при разработке плана по труду и заработной плате являются:

• обеспечение постоянного роста производительности труда и ее опережающего роста по сравнению с заработной платой;
• обеспечение рационального соотношения в численности персонала, занятого непосредственно в производстве, с численностью персонала, занятого в обслуживании управлении;
• установление правильных соотношений зарплаты отдельных категорий работающих в соответствии с количеством и качеством их труда;
• стимулирование труда каждого члена коллектива, а также коллектива в целом для улучшения показателей работы предприятия;
• обеспечение в кадрах необходимой квалификации.

Исходными материалами для разработки плана по труду являются:

• производственная программа;
• нормы затрат труда и его оплаты;
• план развития предприятия в части, обеспечивающей рост производительности труда;
• данные о выполнении плана по труду и заработной плате за отчетный период;
• соответствующие решения и постановления законодательной и исполнительной власти.

План повышения производительности труда. Планирование роста производительности труда.

Производительность  труда – это количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количеством времени, затраченное на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении по предприятию невозможно. Кроме того на предприятии нет полного учета затрат труда работающих. С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

• выработка на одного работающего в рублях;
• трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Первый показатель – производительность труда как выработка на одного работающего рабочего может планироваться как в абсолютном, так и в относительном выражении. Производительность труда в планируемом году может быть определена методом прямого счета или методом корректировки базисной производительности с учетом ее роста в планируемом году а счет основных технико-экономических факторов. В общем виде производительность труда методом прямого счета для предприятия, цеха может быть найдена по формуле:

ПТ=ОП/Чпл

где ОП – планируемый объем выпуска  продукции;

    Чпл – планируемая численность  работающих человек.

Показатель  производительности труда может  быть рассчитан на год, квартал, месяц  и т.д., а также на одного работающего, одного рабочего, одного основного  производственного рабочего. В отличие от предприятия в целом производительность труда на участках может рассчитываться в натуральном выражении (штуки) в условно натуральном выражении, в нормо-часах.

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение производительности в процентах по сравнению с базисным периодом) определяется по формуле:

DПТ=((ПТпл –ПТфак)/ПТфак)*100

где ПТпл – плановая производительность труда на одного работающего р.;

    ПТфак – фактическая производительность  труда на одного среднесписочного  работающего в базисном периоде, р.

Вторым  показателем оценки производительности труда, как указывалось выше, является трудоемкость единицы продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Однако учитывая тенденцию уменьшения доли затрат труда основных рабочих, и особенно сдельщиков, в общих затратах труда на предприятии, в качестве дополнительного показателя часто рассчитывают показатель полной трудоемкости, отражающий затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП). Полная трудоемкость (Тполн) может быть рассчитана следующим образом:

Тполн=Тнор/аКв

где Тнор – нормируемая трудоемкость изделия;

    а – доля (коэффициент) основных  рабочих-сдельщиков в общей численности  ППП;

    Кв – индекс(Коэффициент) выполнения  норм выработки рабочими-сдельщиками.

Производительность  труда, измеренная через трудоемкость, так же как в стоимостном измерении может быть выражена и через относительный показатель.

Однако  прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производительности труда. Ответ на этот вопрос можно найти методом корректировки базисной производительности труда.

Основные  технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято  делить на четыре группы:

• повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции, улучшение ее характеристик)
• совершенствование управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;
• факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических  факторов на производительность труда  определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

 

 

Планирование средств  на оплату труда

Планирование средств  на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа от 11.12.1998 г., в состав фонда оплаты труда включаются:

•   оплата труда за фактически выполненную работу, т. е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

•   выплаты компенсирующего  и стимулирующего характера; в их числе, например, денежная компенсация  удорожания стоимости питания в столовой предприятия, удорожания жилья, коммунальных услуг и т. п.;

•   оплата за неотработанное время. Эту оплату называют еще дополнительной заработной платой. Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сельскохозяйственные работы; оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы. Определение средней заработной платы осуществляется в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством, или локальными нормативными актами, или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады), и тогда образуются новые их размеры (напри мер, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, предусмотренные Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь). Но некоторые доплаты, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут  иметь место выплаты, которые  не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования фонда  оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Порядок формирования фонда  заработной платы работников в производственных отраслях экономики утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.1999 г. № 499.

Исходными данными для  расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

•   численность работников по штатному расписанию;

•   должностные оклады (тарифные ставки);

•   доплаты, предусмотренные  для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии (это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсирующего  характера осуществляются, если они  предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, к ним относится сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни. В качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам (окладам), например за профессиональное мастерство.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Для оценки стимулирующей  роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается состав и структура этих средств. Например, в составе оплаты труда выде- ляются постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную - всевозможные выплаты, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубежных предприятий и специально проведенные исследования, стимулирующая роль заработной платы повышается, если имеет место превышение размера переменной части заработка над постоянной. Так, на предприятиях Японии поддерживают соотношение переменной и постоянной частей заработка 40 : 60. 
Тема 4.5 Налогообложение предприятия

Вопросы: Понятие и общая характеристика налогов. Основные функции налогов: фискальная, контрольная, распределительная. Принципы налогообложения. Объекты и субъекты налогообложения. Виды налогов: налоги, включаемые в себестоимость и цену продукции; налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли; подоходный налог.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 1.6

            2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4.6 

 

Схема

Теория

С 1991 года РБ перешла на преимущественное поступление средств в бюджет через налоговую систему.

Налоговая система представляет собой совокупность налогов и сборов и механизм их определения и уплата в бюджет.

Система налогообложения регламентируется Кодексом РБ (налоговым).

Виды общегосударственных налогов и сборов:

1. Налог на добавленную стоимость.
2. Акцизы.
3. Налог на прибыль и доходы.
4. Налог на пользование природными ресурсами (экологический налог).
5. Налог на недвижимость.
6. Налог на экспорт и импорт.
7. Земельный налог.
8. Транзитный налог.
9. Государственная пошлина и сборы.
10. Подоходный налог с граждан.
11. Налог на топливо.

Виды местных налогов:

1. Сбор за право торговли.
2. Налог на рекламу.
3. Сбор с владельцев собак.
4. Налог на продажу пива, вино-водочных и табачных изделий.
5. Сбор за паркование автотранспорта.
6. Сбор за право пользования местной символики.
7. Сбор за право проведения кино-, теле- и видеосъемок.
8. Сбор за право размещения торговых точек.
9. Налог на строительство в курортной зоне.
10. Курортный сбор.
11. Сбор на содержание городского пассажирского транспорта общего пользования.

Кроме общегосударственных и местных  налогов и сборов в бюджет РБ поступают  установленные законодательством неналоговые платежи в специальные и внебюджетные фонды:

1. Отчисления средств пользователями автомобильных дорог.
2. Отчисления от доходов по эксплуатации автотранспорта.
3. Отчисления на отраслевую науку, в инвестиционные и другие специальные фонды.
4. Отчисления в фонд социологической защиты населения.