Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2013 в 20:02, реферат
Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Введение
1. Понятие и задачи кадрового делопроизводства
2. Общий состав и виды кадровой документации
3. Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства
Заключение
Список использованной литературы