МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Забайкальский  государственный университет»

(ФГБОУ  ВПО «ЗабГУ»)

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и бухгалтерского учета 
 

Курсовая 

по бухгалтерскому финансовому учёту.

Тема: «Учёт  расчётов с работниками по заработной плате» 

                                                              Выполнил: студент гр. БУ-09

                                                                                Загайнова А.А

                                                               Проверил: преподаватель Кибирева Е.Б.

Чита 2011 
 

Оглавление

Введение 3

1Теоритические основы учёта расчётов с работниками по заработной плате. 5

1.1Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда 5

1.2 Документальное оформление учёта личного состава и использования рабочего времени 8

1.3 Синтетический учёт отработанного времени,виды рабочего времени 11

1.4Организация учёта удержаний из заработной платы 13

1.5 Порядок оформления расчётов с персоналом по заработной плате 17

2  Организация учета расчетов по оплате труда в на примере ЗАО «Автоматика» 21

2.1 Краткая характеристика ЗАО «Автоматика» 21

2.2 Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам 21

2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 25

2.4 Учёт расчетов по заработной плате 27

2.5 Учет выплат начисленной оплаты труда 29

2.6 Учет расчетов по средней заработной плате 31

2.7 Учет расчетов по оплате отпусков 32

3.Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда 38

3.1Достоинства и недостатки действующей системы оплаты труда и пути их устранения 38

3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «Автоматика» 43

Заключение 45

Список использованных источников 46

     Приложения:

         Приложение 1……………………………………………………………………………. 48

         Приложение 2 ……………………………………………………………………………  53

         Приложение 3……………………………………………………………………………  55

         Приложение 4…………………………………………………………………………...   59

         Приложение 5…………………………………………………………………………...   61

         Приложение 6…………………………………………………………………………...   63 
 

 

Введение

     В процессе своей деятельности организация  использует множество различных  ресурсов. Но исключительная значимость, без сомнения, принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время, труд выступает одним из важнейших источников удовлетворения индивидом своих потребностей и значимым мотивообразующим фактором.

     Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

     В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения важнейших задач учета  труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить  расчеты с персоналом организации  по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимых расчетов.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных  форм первичных документов.

     Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с  поставленной целью определяется задачи: 

     

1. изучить порядок  организации заработной платы, формы  и системы оплаты труда;
2. ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
3. рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

 

     4) уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;

     5) рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

     Данная  работа выполнена на материалах ЗАО  «Автоматика», основной деятельностью  является реализация, монтаж и техническое обслуживание систем видеонаблюдения, систем пожаро-охранной сигнализации, систем ограничения доступа, реализация автомобильного оборудования. Использованы данные за 2010-2011 гг.

 

1Теоритические основы учёта расчётов с работниками по заработной плате.

1.1Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда

     Заработная  плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Конкретные  сроки выплаты заработной платы  устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.

     Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     При оплате труда своих работников организации  используют тарифную или бестарифную  систему оплаты труда, каждая из которых  в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы.          Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.                  Под тарифной ставкой  понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады.

     Под тарифной сеткой  понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифная  система предполагает выбор между  повременной и сдельной формами  оплаты труда.

     Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации  производства.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

     Сдельная  форма оплаты труда используется при оплате труда работников основного производства предприятий. При этом различают следующие виды этой формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и косвенно-сдельная.

     При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

     Сдельно-премиальная  форма оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.)

     При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

     При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

     При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание).

     Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной форме используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия