Учёт оплаты труда и расчётов с персоналом

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
1. штатное расписание,
2. расценки и нормы,
3. договора подряда (на выполнение разовых работ),
4. другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),
5. приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Введение…………………………………………………………………………….….3
I Теоретическая часть………………………………………………………….……5
Глава 1. Классификация и учет личного состава……………………………….5
Глава 2. Учет использования рабочего времени………………………………..7
Глава 3. Формы и системы оплаты труда………………………………………..8
3.1. Повременная оплата………………………………………………………..9
3.2. Сдельная оплата……………………………………………………………10
3.3. Другие формы оплаты труда……………………………………………...11
Глава 4. Доплаты и надбавки……………………………………………………..12
Глава 5. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности………..16
5.1. Оплата отпусков…………………………………………..………………16
5.2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности……………………18
5.3. Учет премий и материальной помощи...............................................20
Глава 6. Удержания из заработной платы……………………………………….21
6.1. Налог на доходы физических лиц………………………………………..21
6.2. Удержания по исполнительным листам…………………………………24
Глава 7. Начисления на заработную плату………………………………………25
7.1. Страховые взносы………………………………………………………….25
7.2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование…………27
7.3. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний……….28
Глава 8. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими
и выплаты им заработной платы………………………………………………….29
Глава 9. Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………….31
II Практическая часть………………………………………………………………32
Заключение…………………………………………………..………………….……45
Литература……………………………………………………………………………