Учет заработная плата

       СОДЕРЖАНИЕ

       ВВЕДЕНИЕ 

       Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии  любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

       Политика  в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в  наше время возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

       Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам  материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

       Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии. Для  подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

       Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета труда и  его оплаты.

       Для осуществления этой цели необходимо определить сущность заработной платы выполнить следующие задачи.

       Во-первых, рассмотреть законодательно-нормативную базу учета труда и его оплаты.

       Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.

       В-третьих, рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников.

       В-четвертых, рассмотреть ведение учета труда и его оплаты на исследуемом объекте. 

       Предметом курсовой работы является бухгалтерский  учет заработной платы.

       Объектом  исследования является МУХП «Управляющая компания» в селе Учкекен Карачаево-Черкесской республики, которая занимается обслуживанием, содержанием, эксплуатацией, ремонтом и обеспечением коммунальными услугами жилищного и нежилого фонда села.

       Период  исследования – 4-ый квартал 2010г. и 1-ый квартал 2011г.

       Курсовая  работа состоит из трех частей.

       В первой части рассмотрим теоретические  основы учета заработной платы.

       Вторая  часть включает в себя изучение действующей  практики по учету оплаты труда в  МУХП «Управляющая компания».

       Источниками исследования послужили нормативные  акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных  авторов, Интернет-ресурсы. 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.

1. Заработная  плата как экономическая категория. Законодательно-нормативная база бухгалтерского учета труда и его оплаты.

       Заработная  плата – это компенсация, чаще всего в денежном виде, которую  работник получает в обмен за свой труд.

       Заработная  плата, среди всех экономических  ресурсов - наиболее дорогостоящий  элемент, а также для большинства  населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

       В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей. Основой любого производственного  процесса является труд. Труд – единственный источник материальных благ, необходимых  для существования и развития общества [3].

       Размер  заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут  быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все  они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать  выполнение всех работ.

         Уровень оплаты зависит также  от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют  о том, что на размер заработной  платы существенное влияние оказывает  возраст. Так, молодые люди, живущие  с родителями и не обремененные  семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

       Размеры заработной платы во многом зависят  от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении  имеют место два подхода к  решению проблемы эффективного использования  женского труда. Одни считают, что дискриминация  в оплате женского труда допускать  нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда  женщин и мужчин, хотя известно, что  женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как  мать должна заниматься воспитанием  детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее  важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный  с воспитанием детей, соответствующим  образом оплачивать и заносить в  трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе.

       Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
3. социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

       По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам  организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством  законодательных актов и иных документов государственного и регионального  уровня по вопросам труда и заработной платы.

       Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция  Российской Федерации - имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  в стране. Статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности. При  этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме.

       Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

       Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

       Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом.  Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

       Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ  формулирует цели и задачи трудового  законодательства: «Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей. Основными  задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
8. разрешению трудовых споров.