Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 18:25, курсовая работа
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Введение 4
Теоретические аспекты учета труда и его оплаты.
7
Заработная плата как экономическая категория. Законодательно-нормативная база бухгалтерского учета труда и его оплаты.
7
Системы и формы оплаты труда. Выплаты социального характера.
13
Удержания из заработной платы. Страховые взносы.
28
Учет оплаты труда на предприятии.
34
Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности МУХП «Управляющая компания».
34
Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
38
Синтетический и аналитический учет оплаты труда на предприятии.
41
Заключение 46
Список использованной литературы
Бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован, и после ввода в программу всех событий, влияющих на оплату труда и произведения всех видов начислений, предусмотренных Положением об оплате труда в конце месяца автоматически формируются сводные регистры по учету начислений всех видов заработной платы и отчислений и налогов от фонда заработной платы. К ним относятся: «Свод начислений, удержаний, прочих доходов, выплат» и «Свод отчислений и налогов», являющимися, как регистрами аналитического учета, так и основанием для синтетического учета.
Далее производится выгрузка данных в программный продукт «1С: Предприятие 8.1», где в дальнейшем осуществляется синтетический учет на счетах бухгалтерского учета.
Синтетический учет оплаты труда – это учет обобщенных данных аналитического учета, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Все расчеты с персоналом по оплате труда, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам работникам МУХП «Управляющая компания» учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет пассивный. Все начисленные работникам суммы записываются по кредиту, а удержанные и выданные им – по дебету счета 70. Кредитовое сальдо по данному счету представляет собой переходящую задолженность по оплате труда в целом за месяц. Таким образом, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в нем.
Данные о начисленной оплате труда относятся на соответствующие счета затрат в зависимости от назначения использованного в организации труда.
На суммы, начисленные работникам основного производства, составляется корреспонденция счетов:
Д-т счет 20 «Основное производство»
К-т счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
На суммы, начисленные руководителю, бухгалтерии и работникам административно-хозяйственного отдела по действующим окладам:
Д-т счета 26 «Общехозяйственные расходы»
К-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержанный из заработной платы НДФЛ отражается бухгалтерской записью:
Д-т счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т счет 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику Предприятия.
Использование регистров синтетического учета в МУХП «Управляющая компания» определено в соответствии с автоматизированной формой бухгалтерского учета. Регистрами синтетического учета оплаты труда являются – карточка счета, анализ счета, оборотно-сальдовая ведомость, главная книга.
Пример начисления заработной платы работнику основного производства Кулиеву Е.С. за март месяц, ставка которого составляет – 5000 рублей, никаких налоговых вычетов работнику не предоставляется.
Из Табеля учетного времени видно, что работник проработал на предприятии 22 полных рабочих дня, прогулов, больничных и отпусков не было.
Д-т счета 20 «Основное производство»
К-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
На сумму – 5000 р.
Удержан НДФЛ:
Д-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»
На сумму – 650 р.
Начисленная сумма за вычетом налога выдается работнику, о чем делается запись в Платежной ведомости.
Д-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т счета 50 «Касса»
На сумму – 4350 р.
Далее
предприятие начисляет и
Д-т счета 20 «Основное производство»
К-т счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
На сумму 1700 р.
Д-т счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
К-т счета 51 «Расчетный счет»
На сумму 1700 р.
Выдача заработной платы на МУХП «Управляющая компания» производится работникам на руки. Однако в последнее время все меньше организаций выдают своим сотрудникам заработную плату из кассы предприятия, предпочитая перечислять ее на банковские зарплатные карточки. Этот способ имеет свои положительные черты:
У этого способа есть еще
один плюс: с недавнего времени
на остаток по счету
Предприятию
рекомендуется перейти на безналичный
расчет с персоналом по оплате труда,
так как данный способ не будет
нести для организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило выбор темы исследования.
Бухгалтерский учет оплаты труда законодательно регулируется Конституцией РФ, Гражданским, Трудовым и Налоговым кодексами РФ, Различными федеральными законами, а так же Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению.
При
оплате труда рабочих могут
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц. К индивидуальным – погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Данная
курсовая работа посвящена учету
заработной платы в МУХП «Управляющая
компания». В процессе ее написания
были рассмотрены вопросы
Бухгалтерский учёт ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом Генерального директора по учётной политике.
Заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании, и количеству дней фактической явки на работу.
Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Все операции по оплате труда отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса.
Для облегчения учета оплаты труда Предприятию рекомендуется перейти на безналичную оплату труда. Это уменьшит затраты по инкассации наличных денег из банка в бухгалтерию.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ