Учёт формирования и использования фонда заработной платы

     Что касается заработной платы работников завода, то следует отметить, что она превышает показатели средней заработной платы по республике, что для сельскохозяйственного предприятия имеет очень важное значение. Так в декабре 2007 года среднемесячная заработная плата работников ДП "Минойтовский ремонтный завод" составила 734174 руб. В аналогичном периоде  среднемесячная заработная плата по Республике  составила 562189руб.

     Бухгалтерский учёт на заводе осуществляется бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным  подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

     Обязанности между работниками бухгалтерии  распределены согласно должностных  инструкций.

     При ведении бухгалтерского учёта используется журнально-ордерная форма.  Отдельные  участки бухгалтерского учёта компьютеризованы (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, зарплаты, обработка банковских документов). Контроль за ведением бухгалтерского учета  на предприятии возложен на главного бухгалтера.

     Цель  дипломной работы: углублено изучить  методику и формирование фонда заработной платы, организацию учета и контроля оплаты труда в ДП "Минойтовский ремонтный завод"; разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ЭВМ в учете трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

     Для достижения поставленной цели при написании курсовой работы ставятся следующие задачи:

• определить  нормативно-правовую документацию регулирования учета и отчетности по труду  и заработной плате;
• определить особенности в порядке  документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда в ДП "Минойтовский ремонтный завод";
• определить законность и документальную обоснованность расчётов  по оплате труда, правильность начисления основной и дополнительной зарплаты, а также выплат специального характера, правильность удержаний  из заработной платы и своевременность расчетов с работниками;
• разработать рекомендации по компьютеризации учета трудовых   ресурсов и средств на оплату труда; 
• разработать предложения по совершенствованию контроля над оплатой труда.

       Для достижения поставленных задач были использованы различные литературные источники как белорусских,  так и российских авторов. При написании курсовой работы за основу было принято действующее законодательство Республики Беларусь,  а также автором были использованы периодические издания.

     Следует отметить, что вышла новая редакция Закона Республики Беларусь "О подоходном налоге с физических лиц" от 9 декабря 2005года. Принято решение о  том, чтобы подоходным налогом не облагалась плата за получение первого высшего и среднего специального образования независимо от формы обучения. Изначально предполагалось взимание налога при оплате учебы на вечернем и заочном отделениях. От налогов также освобождаются вознаграждения за работы, которые выполняют учащиеся общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведений в рамках учебно-производственного процесса.

     Так же в 2006 году произошли изменения  в уплате взносов в фонд социальной защиты населения. Указом Президента Республики Беларусь от 28 октября 2005 г. № 511 "О некоторых вопросах уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 5 июня 2000 г. № 318", вступившим в силу со 2 января 2006 г., утверждена новая редакция Положения об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

     В соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь "Об основах государственного социального страхования" право на выплаты по государственному социальному страхованию (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.) приобретается в зависимости от уплаты страховых взносов. Размеры пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за время осуществления предпринимательской деятельности находятся в прямой зависимости от размера дохода, с которого предпринимателем уплачены страховые взносы в Фонд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА. 

1.1.Сущность  заработной платы  и её влияние  на эффективность  производства.

   Заработная  плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [10 ст. 57].

   Формы, системы и размеры оплаты труда  работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

   Дифференциация  размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и  напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников [10 ст. 63].

   Сельскохозяйственным  организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

   По  способу начисления заработная плата устанавливается либо по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного продукта. Это обстоятельство обусловило существование двух основных форм оплаты труда – повременной и сдельной. С их помощью устанавливается зависимость величины заработной платы от количества и качества затраченного труда. Их основное назначение – обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повысить заинтересованность работников в росте эффективности и производительности труда.

   В организациях АПК применяются две  формы оплаты труда – сдельная (работник получает заработную плату  за фактически выполненный объем  работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок) и повременная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника, независимо от объема выполненных  работ) [2 с. 396].

   Сдельная  форма оплаты труда имеет ряд  достоинств, она стимулирует улучшение  объемных и количественных показателей  работы. Использование этой формы  наиболее оправдано  и целесообразно  в массовом производстве с преобладанием  ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях легко измерить результаты работы, учесть количество и качество произведенной продукции и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная форма оплаты труда применяется в целях более эффективного использования оборудования и рабочей силы. С точки зрения рабочего она предпочтительна тем,  что дает возможность зарабатывать  в зависимости от его вклада. С другой стороны, эта форма имеет ряд недостатков, поскольку через систему нормативов времени рабочим задаются жесткие темпы работы, что приводит к повышенному расходованию физической энергии работников, быстрой утомляемости и производственному травматизму. С точки зрения предпринимателя сдельная оплата труда предпочтительнее, так как стимулирует высокую производительность труда. Однако в этом случае увеличивается вероятность брака и ухудшение качества выпускаемой продукции.

     Применение  сдельной оплаты труда возможно при  соблюдении следующих условий:

• точного учета объема выполняемых работ, количества выпущенной  продукции и оказанных услуг;
• увеличения выпуска продукции по сравнению с установленными нормами;
• стимулирования дальнейшего увеличения выработки или объемов выполняемых работ;
• исключение ухудшения качества продукции, нарушение технологии производства и требований соблюдения мер безопасности.

   Сдельная  форма оплаты труда в зависимости  от способа учета выработки и  применяемых видов дополнительного  поощрения  подразделяется на системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

     На  ДП «Минойтовский ремонтный завод» применяют сдельно-премиальную форму оплаты труда для рабочих. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться при повышении производительности труда, снижении трудоемкости изготавливаемой продукции, повышении качества продукции, снижении брака, экономии сырья и материалов.

     Премирование  производится, как правило, по результатам  работы за месяц. Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного  выбора показателей и условий  премирования, которые должны зависеть от результатов труда конкретного работника.

     Известно, что в условиях рыночной экономики  на предприятиях возрастает значение показателя прибыли как источника  средств социально-экономического развития. Таким образом, в качестве показателей премирования должны выступать: снижение себестоимости продукции, рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции.

     Преимуществом этой системы является то, что обе  части – сдельный заработок и  премия – стимулируют работника  к улучшению различных показателей работы, и вместе с тем  составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные условия труда.

     Повременная форма оплаты труда , на ДП «Минойтовский  ремонтный завод» применяется для  служащих и ИТР.

     При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или устанавливается в виде оклада за фактически отработанное время.

     Величина  заработной платы определяется путем  умножения тарифной ставки присвоенного работнику квалификационного разряда на фактически отработанное время.

     Такая форма оплаты труда наиболее предпочтительна  для тех видов работ, где работнику  установлен определенный круг обязанностей, где отсутствуют количественные показатели и измерители объема работ, где работнику установлен определенный круг обязанностей и отсутствует учет показателей выполненной работы.

     Повременная форма оплаты имеет и свои недостатки. Она не стимулирует работников к  выполнению своих обязанностей, а  работодатель несет постоянные расходы  на осуществление контроля над ходом выполненных работ.

     В практике организации заработной платы  нашли отражение две системы  повременной оплаты труда – простая  повременная и повременно-премиальная.

     При простой повременной системе  величина заработной платы работника зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему квалификационному разряду, или установленного оклада и отработанного им рабочего времени. Основной стимул – квалификация работника. Для повышения материальной заинтересованности работников-повременщиков в улучшении производственных показателей  широко применяется премирование. При повременно-премильной системе работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

     Недостатком повременной формы оплаты труда  является то, что должностной оклад  или тарифная ставка не в состоянии  учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной  профессии и квалификации. Эти  нюансы, обусловленные в основном уровнем производительности труда, учитывает сдельная форма оплаты труда. Таким образом, в "чистом виде" повременная оплата также оказывается для нанимателя не слишком эффективной. Именно по этому в настоящее время разрабатываются новые формы оплаты труда и модифицируются существ Современные тенденции в организации заработной платы проявляются в активной замене сдельной формы оплаты труда на повременную и интенсивном поиске новых прогрессивных систем. В данной ситуации стоит задача, во-первых, жестко связать величину оплаты труда с его результатом, а во-вторых, стимулировать повышение производительности труда [13 с.59].