Учёт формирования и использования фонда заработной платы

     Ставки  налога публикуются в печати Министерством  по налогам и сборам Республики Беларусь.

     Налог определяется по доходам того месяца, за которые производится оплата, и удерживается при выплате дохода за этот месяц.

     Рассмотрим  удержание из заработной платы подоходного  налога на примере заведующей складом  Климук Светланы Григорьевны.

     Расчет  подоходного налога, удержанного с Климук Светланы Григорьевны, заведующей складом:

     Начислено заработной платы с начала года, согласно расчетной ведомости: 601410 + 512664 = 1114074 руб.

     Вычет в размере 1 базовой величины ежемесячно:  58000 руб.

     Вычет в размере 2 базовых величин на каждого ребенка ежемесячно (2 детей): 232000 руб.

     Облагаемый  доход: 1114074-58000-232000 =  824074 руб.

     Сумма подоходного налога с начала года (по ставке 9 %): 74167 руб.

     Сумма подоходного налога за январь 2006 г.:41077 руб.

     Сумма подоходного налога за февраль 2006 г.:33090 руб.

     Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые народными судами, надписи нотариальных оргонов и  другие документы, на основании которых  в бесспорном порядке производятся удержания со всех видов заработка  и других выплат. В бухгалтерии исполнительные листы регистрируются и устанавливается строгий контроль за их исполнением.

     Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание  алиментов. Она производится из суммы заработка  после удержания подоходного налога. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в следующих размерах: на одного ребенка – 25%, на двоих – 33%, на троих и более – 50% заработка.

     Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2003.года, № 1092 утвержден перечень видов заработка, из которых производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей.

     Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании исполнительного листа или письменного заявления плательщика алиментов ежемесячно удерживать из его заработка денежные суммы установленных размеров и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы, пособия, пенсии, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

     Удержания из заработной платы работников отчислений в Фонд социальной защиты населения  производится в размере 1 % суммы  начисленного заработка, кроме выплат на которые не осуществляются отчисления.

     Объектом  для исчисления предприятиями страховых  взносов является определяемый ими  доход. При этом минимальная сумма  страховых взносов, подлежащая уплате в Фонд (минимальный объект для  начисления страховых взносов), исчисляется  из суммы величин минимальной заработной платы, установленной в соответствующих месяцах отчетного квартала.

     Сумма страховых взносов, подлежащая уплате в Фонд, исчисляется предприятиями самостоятельно. Уплата страховых взносов должна производиться ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, за который страховые взносы должны быть начислены.

     В соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь "Об основах государственного социального страхования" право на выплаты по государственному социальному страхованию (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.) приобретается в зависимости от уплаты страховых взносов. Размеры пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за время осуществления деятельности находятся в прямой зависимости от размера дохода, с которого предприятиями уплачены страховые взносы в Фонд [12].

     Рассмотрим  на примере удержания по 1% в пенсионный фонд и профсоюзный взнос с  Климук  Светланы Григорьевны, заведующей складом:

     Начислено в феврале за 20 рабочих дней: 512664 руб.

     1% в пенсионных фонд: 512664 * 1 / 100 = 5127 руб. 

     Аналогично  рассчитан 1 %  в профсоюз =5127 руб.

     Следует отметить, что помимо указанных выше, в ДП "Минойтовский ремонтный завод" производятся также следующие виды удержаний:

• за проезд, работникам, проживающим за пределами д. Минойты и пользующимися автотранспортом предприятия;
• за услуги мастерской, оказанные работнику на предприятии;
• за товарно-материальные ценности, отпущенные работнику со склада.

     Все суммы удержаний, производимые из заработной платы работников, отражаются в расчетной  ведомости, при  этом каждому виду удержаний соответствует отдельная  графа.

     Таким образом, из фонда заработной платы могут производиться различные виды удержаний, основными из которых являются удержание подоходного налога, отчисления в фонд социальной защиты населения,  по исполнительным документам, авансов, выданных в счет оплаты труда.  

     В ДП "Минойтовский ремонтный завод" все суммы удержаний и отчислений производимых из фона заработной платы, отражаются в расчетной ведомости и расчетных листках. 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2. Свод заработной платы и других выплат по предприятию. 

     Оплата пособий по временной нетрудоспособности предприятий всех форм собственности регламентируется положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 года №421. В соответствии с данным документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – в случаях болезни матери, либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; карантина.

     Право на обеспечение пособием по временной  нетрудоспособности работающих по трудовому  договору у одного или нескольких нанимателей наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора.

     Пособие по временной нетрудоспособности  в связи с беременностью и родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а проживающим на территории с радиоактивным загрязнением – с 27 недель беременности на 146 календарных дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

     Пособие в связи с уходом за больным  ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается лицу, осуществляющему уход при амбулаторном лечении, не более чем за 14 календарных дней по одному случаю болезни.

     При стационарном лечении ребенка в  возрасте до 14 лет пособие выплачивается  за весь период пребывания с ребенком в стационаре. Основанием служит удостоверенный листок нетрудоспособности.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  работнику в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие  дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календарных  дней нетрудоспособности, и в размере 100%  среднедневного (среднечасового) заработка – за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

• инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
• участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим в загрязненной зоне, или выехавшим из нее.
• лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет
• при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и в других случаях, предусмотренных вышеуказанным положением [20].

     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется  из среднедневного (среднечасового) заработка  за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок  для исчисления пособий  по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам  начисляются обязательные страховые взносы.

     Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются  в заработок того месяца, за который они начислены.

     Премии  и иные выплаты включаются в заработок  того месяца, в котором они были выплачены. Месяцем выплат считается  тот месяц на который они приходятся, согласно расчетной ведомости, лицевому счету.

     Если  в месяце, за который исчисляется  заработок, отработаны не все дни  по графику работы, то премии и иные выплаты учитываются пропорционально  отработанному времени. Премии за текущий  месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок в полном размере.

     Вознаграждения  по итогам работы за год и за выслугу  лет, включаются в заработок для  исчисления пособий за тот месяц,  в котором они были выплачены. Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику работы, вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.

     Для исчисления пособий работнику среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается делением суммы его заработка за 2 календарных месяца на число всех рабочих дней (часов) по графику работы в этом периоде.

     Так бухгалтер  Бобрик Лилия Вацлавовна была нетрудоспособна с 17 .02.2006 года по 24.02.2006 года (18.02,19.02— выходные дни). Ее заработок составил:

• декабрь – 706702 руб.
• январь – 689876 руб.

     Отработанно 21 и 20,5 дней соответственно.

     Сумма заработка за 2 месяца: 706702+689876=1396578 руб.

     Определим среднедневной заработок: 1396578/41,5=33652 руб.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности за первые 4 дня равен: 4*33652*80%=107690 руб.

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности за последние 2 дня равен: 2*33652*100%=67300 руб.

     Максимальный  размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц, по каждому  месту работы,  устанавливается  в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих  и служащих республики в месяце, предшествовавшем каждому месяцу нетрудоспособности.

     Минимальный размер пособия по беременности и  родам устанавливается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в  среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

     Работникам  предприятия один раз в году предоставляется  отпуск. Порядок начисления заработной платы работнику за время отпуска регламентирован Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 10.04.2000 года №47 "Об утверждении условий и порядка начисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении  среднего заработка".

     В ДП "Минойтовский ремонтный завод" расчет отпуска производится при  помощи компьютерной  программы. В  приложении представлении расчет отпуска  Харитоновой Ирины Васильевны, указана  заработная плата за предыдущие 12 месяцев, с учетом коэффициента пересчета. Сумма заработка за 12 месяцев составила 6769155 руб.

     Среднедневной заработок составил: 6769155/12/29,7=18993 руб.

     Так как сотрудница ушла в отпуск на 29 календарных дней 17.02.2006 года, то сумма  отпуска за январь месяц составляет 15*18993=284895 руб.

     Сумма отпуска, причитающегося на февраль: 14*18993=265902 руб.