Учёт формирования и использования фонда заработной платы

 

Министерство Образования Республики Беларусь

Учреждение  образования «Гродненский Государственный университет имени Янки Купалы»

Кафедра бухгалтерского  учёта и АХД 
 
 
 
 
 

  Курсовая работа по дисциплине:

«Бухгалтерский учёт»

На  тему:

Учёт  формирования и использования фонда заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подготовила: студентка 2 курса 3 паток

специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

Факультета  непрерывного образования  :Савашинская  Ольга Владимировна

Проверила: Добриян Т.В. 
 
 
 
 
 

Гродно, 2008 

РЕФЕРАТ

    Курсовая  работа: 58 с., 11 табл., 21источник, приложения. 

    Предметом исследования данной работы является анализ показателей заработной платы. Объектом исследования является ДП "Минойтовский ремонтный завод"

    Цель  работы — углублено изучить методику и организацию учета и контроля оплаты труда в ДП "Минойтовский ремонтный завод"; разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ЭВМ в учете трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

    При написании работы использовались следующие  методы контроля: правовой, экономический, последующий, документальный.

    В работе были разработаны рекомендации по совершенствованию учета и контроля при расчетах с персоналом по оплате труда.

    Автор подтверждает, что приведенный в работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на них. 

    _______________

                                                                

 

      

      СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 

Приложения 
 
 
 

Введение

 

     Важными задачами развития организаций агропромышленного  комплекса на современном этапе  являются обеспечение трудовыми  ресурсами требуемого количества и  качества, их рациональное использование, повышение производительности труда  и, в целом, эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Согласно  статистическим данным в Республике Беларусь происходит падение удельного  веса трудовых ресурсов в общей численности  населения.

     По предварительным оценкам, в декабре 2007 года уровень заработной платы в Беларуси составил около 650 тыс. руб., или 300$ в эквиваленте. Для сравнения: в 2000 году среднемесячная заработная плата в республике равнялась 73,6$ в эквиваленте.

     Номинальная заработная плата за 2001-2007 годы увеличилась в 8 раз, а реальная — более чем в 2 раза. Беларусь занимает третью позицию среди стран СНГ по уровню заработной платы (после России и Казахстана).  
Дифференциация в оплате труда работников снизилась с 6,7 раза в 2000 году до 3,8 раза в январе-ноябре 2006-го. Принят ряд нормативных правовых актов, позволивших увязать размеры заработной платы с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.

     Возросла  покупательная способность заработной платы. Она увеличилась с 1,26 набора товаров и услуг, входящих в минимальный потребительский бюджет, в 2000 году до 2,73 набора в конце 2006года [15].

     В марте 2007 года по сравнению с декабрем 2005 года реальная начисленная зарплата в Беларуси снизилась на 2,3-2,4%. По информации Министерства статистики и анализа, зарплата работников уменьшилась с 562.189 в декабре до 518.979 рублей в январе, или на 7,7%, в феврале выросла до 525.380 рублей, или на 1,2%, в марте — до 558.513 рублей, или на 6,3%. Общее снижение в номинальном выражении составило 0,7%. Потребительские цены в январе-марте увеличились на 1,6%. Таким образом, снижение реальной зарплаты составило 2,3%. В валютном эквиваленте зарплата снизилась с 261,2 до 259,9 доллара США и с 220,8 до 215,4 евро.

     Зарплата  рабочих и служащих уменьшилась в январе-марте с 581.055 до 576.643 рублей, или на 0,8%, в реальном выражении — на 2,4%. В валютном эквиваленте зарплата уменьшилась с 270 до 268,3 доллара и с 228,2 до 222,4 евро [16].

     Однако  на селе по-прежнему получают меньше всего. Зарплата там на 45% ниже, чем в среднем по стране [17].

     Мотивируя выбор сферы деятельности, человек  решает для себя демографический  вопрос - в какой местности жить. Сельчане, живущие в населенных пунктах  в близи крупных городов, давно  работают в городах. Следовательно, пригородные сельскохозяйственные предприятия более привлекательны для населения, поэтому "глубинка" должна иметь свои экономические преимущества, в том числе и в оплате труда.

     В условиях рыночных отношений  правильная организация  труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. За рубежом давно убедились в том, что вложение в человека увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Поэтому особое внимание в организациях АПК должно отводиться кадровой политике, политике оплаты труда. Каждый руководитель должен быть заинтересован в эффективности труда его подчиненных. Работники же, в свою очередь, должны быть заинтересованы в соответствующей оплате за свою работу. Ряд ученых (Л. Эрхард, М. Портер) подчеркивают, что следует допускать рост заработной платы, соответствующий повышению производительности труда или даже немного его опережающий. Это будет способствовать поиску новых источников повышения конкурентоспособности, а также являться стимулом роста потребления [8, с 384].

       С.Шапиро, Н.Шахрай и Н.Свирид предлагают  увязать оплату труда руководителей   с результатами работы организации  и приводят эксперимент по  совершенствованию оплаты труда в Минской области в 1999-2000 годах, в ходе которого имеются позитивные изменения в оплате труда [14, с. 28].

     Следует отметить, что 27 апреля 2006 года принято  постановление Совмина №555 "О  некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда", которое вступит в силу 1 июня 2006 года. Согласно этому постановлению премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы — по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы — по итогам работы за год" [18].

       Развитие агропромышленного комплекса  в предстоящем пятилетии будет  осуществляться в соответствии  с Государственной программой  возрождения и развития села  на 2005 – 2010 годы [19].

     Основные  задачи развития агропромышленного  комплекса – формирование эффективного, устойчивого и конкурентоспособного производства сельскохозяйственной продукции  и продовольствия, обеспечение продовольственной  безопасности страны.

     Значительно будет повышен уровень и качество жизни сельского населения. В этих целях необходимо:

• создать условия для роста доходов работников, занятых в аграрной сфере: их среднемесячную заработную плату к 2010 году прогнозируется довести до 320 – 360 долларов США в эквиваленте;
• расширить сферу занятости в сельской местности, создать альтернативные рабочие места;
• обеспечить доступность для сельских жителей комплекса необходимых социальных услуг.

     Реализация  этих и других мероприятий позволит повысить привлекательность сельскохозяйственного труда и сельского образа жизни, приостановить отток наиболее дееспособной части сельского населения (в основном молодежи) в город, обеспечить отрасль высококвалифицированными кадрами и существенно увеличить эффективность аграрного производства.

     Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учёта трудно найти более привычный и изученный, чем учёт труда и заработной платы. Методически он полностью регламентируется законодательством Республики Беларусь, что отражено  во всех учебных пособиях, и строится на следующих общепринятых принципах: порядок начисления заработка работникам в зависимости от  применяемых форм и систем оплаты труда, необходимость исчисления среднего заработка, размера удержаний из начисленной оплаты труда по различным основаниям, методика нормирования и премирования, отнесение расходов по заработной плате на затраты организации, механизм сводного, аналитического и синтетического учета  данного вида расчетов.

     Однако  на практике эта область учёта  требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

• во – первых, люди работают именно ради заработной платы, и от её размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтер не имеет права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязан сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность её выплаты во избежание социальных конфликтов;
• во – вторых, с учётом заработной платы тесно связаны расчёт и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьёзным проблемам с налоговыми органами и как следствие – к большим штрафам.

     Оплата  труда является базой для определения: размера индексации в связи с  ростом цен на потребительские товары и услуги; сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости населения; чрезвычайного налога; подоходного налога; других удержаний и вычетов из заработной платы.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатами социального характера.

     Объектом  исследования является Дочернее предприятием "Минойтовский ремонтный завод", Гродненского унитарного предприятия "Облсельхозтехника" ( далее ДП "Минойтовский ремонтный завод").

     Исследование  проводиться на предмет организации  учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

     ДП "Минойтовский ремонтный завод" было образовано 16 августа 2001 года на базе "Минойтовской сельхозтехники". На данный момент предприятие занимается выпуском и ремонтом  сельскохозяйственной техники. Следует отметить, что за 2005 год предприятию удалось значительно увеличить объемы производства и сбыта, повысить качество выпускаемой продукции и значительно улучшить свое финансовое положение. Главной причиной роста эффективности финансово-хозяйственной деятельности ДП "Минойтовский ремонтный завод" явилось увеличение количества заказов вследствие реализации государственных программ импортозамещения для агропромышленного комплекса страны и улучшения финансового состояния сельскохозяйственных организаций – потребителей продукции предприятия.

     Рентабельность  собственного капитала (ROE) за 2007 год составила 20%, что говорит о высокой степени отдачи на вложенный капитал. ДП "Минойтовский ремонтный завод" можно считать финансово устойчивым, так как  коэффициент финансовой независимости, который показывает, какая часть активов предприятия сформирована за счёт собственных источников средств равен 64,8%. (при нормативе 62,3%).

     О хорошем финансовом состоянии предприятия  свидетельствует высокий рост таких  показателей эффективности финансово-хозяйственной  деятельности как рентабельность оборота  и рентабельность затрат. По состоянию  на 01.01.2007 года, эти показатели составили 14,43% и 16,86%  соответственно. Среднесписочная численность работников на начало 2007 года составила 307 человек, из них 246 рабочих и 61 служащих. Фонд заработной платы в 2007 году составил 1218 млн. руб.