Учет труда и заработной платы (на примере ВОУПП «Витпласт»)

      На  предприятии ВОУПП «Витпласт» применяется  сдельно-премиальная бригадная система оплаты труда.

      При использовании бригадной сдельной формы оплаты труда, которая предполагает ежедневный учет выработанной продукции, общий заработок бригады образуется из прямой сдельной заработной платы, начисленной по бригадным сдельным расценкам за выработанную продукцию, бригадной премии за конечные результаты работы бригады, а также доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.

      Сдельный  приработок бригады определяется количеством  конечного продукта, выработанного сверх установленной нормы, и комплексными сдельными расценками.

      Сдельный  приработок, премии и коллективные доплаты образуют бригадный фонд. Его распределение удобно осуществлять с помощью установленного для каждого члена бригады коэффициента трудового участия (КТУ). Благодаря КТУ можно более полно учитывать индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда бригады.

      В бригаде КТУ для каждого члена  бригады устанавливается с согласия ее членов, чаще всего ежемесячно.

      В качестве базового принимается КТУ=1. Фактический КТУ, устанавливаемый каждому рабочему может быть равным, большим или меньшим базового в зависимости от трудового индивидуального вклада в общие результаты работы бригады.

      Состав  бригады – 2 человека

      Часовая норма выработки бригады – 80 единиц

      Фактическая выработка бригады за месяц – 8320 единиц

      1) Бригадная сдельная расценка  за 100 единиц продукции: 1300*100/ 80=1625 руб.

      2) Оплата за выработанную продукцию  по бригадной расценке: 1625*8320/ 100=135200 руб.

      3) Сдельный приработок бригады: 140400-135200=5200 руб.

      4) Сдельный приработок, приходящийся  на единицу расчетной величины: 5200/ 161720=0,032

      Из-за простоев, а, следовательно, низкой заработной платы на предприятии производятся доплаты до установленной Правительством минимальной заработной платы для работающего населения, т.е. до 139000руб. При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

      Накануне  праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

      В соответствии с законодательством  всем работникам ВОУПП «Витпласт» предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

      Для учета рабочего времени, а также  для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета  рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

      На  основании расчетной ведомости  составляется платежная ведомость  и накануне установленного дня выплаты заработной платы на предприятии передается в кассу.

      Расчет повременного заработка Даленко Г.Н. 

      Таблица 1.

 

      Уборщица  Даленко Г.Н. отработала за месяц 120 часов. Ее часовая ставка составляет 600 руб. Следовательно, повременный заработок равен –

      600 рублей х 120 часов = 72000 рублей

      Расчет  повременного заработка Васильева  А.А. 

      Таблица 2.

 

      В сентябре грузчик Васильев А.А. пропустил  по болезни 7 рабочих дней. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 19.

      Должностной оклад работника - 110500 рублей.

      Количество  отработанных дней в мае – 19-7 = 12.

      Начисленный заработок за отработанное время  в мае (то есть за 12 дней) составит:

      110500 рублей : 19 дней х 12 дней = 69790 рублей ,

      Премия  составит:

      69790 рублей * 30% = 20937 рублей

      Итого начислено:

      69790 + 20937 = 90727 рублей

      Расчет  повременного заработка Морозевич Д.В. 

      Таблица 3.

 

      Часовая ставка упаковщика Морозевич Д.В. = 800 рублей. Премия составляет 30% заработной платы. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 175.

      Определение повременной оплаты за 175 часов:

      800 рублей х 175 часов = 140000 рублей 

      Расчет  размера премии:

      140000 рублей х 30% = 42000 рублей

      Следовательно, заработок за месяц составит: 140000 рублей + 42000 рублей = 182000 рублей. 

2.5. Подсчет отдельных видов выплат 

      Порядок оплаты отпусков и компенсаций при  увольнении.

        Ежегодно штатным работникам  предоставляются очередные отпуска.  Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

      Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

      Могут предоставляться дополнительные отпуска:

      для работников с вредными условиями  труда (от 7 до 41 календарного дня);

      для работников с ненормированным рабочим  днем (до 14 календарных дней);

      за  продолжительность стажа в одной  организации (до 4 календарных дней).

      Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются  не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников, получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участникам Великой Отечественной войны, женщинам перед отпуском по беременности, лицам моложе 18 лет и другим (статья 166).

      Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков (приложение 5) и оформляется приказом (распоряжением) об отпуске (приложение 6).

      Наниматель  обязан выплатить средний заработок  за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резервы на отпуска (счет 89).

      На  ВОУПП «Витпласт» оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

      Пример:

Расчет  ежегодного оплачиваемого отпуска  грузчика Буйко К.П. с 21.08.2005 года. 

 

      Заработная  плата Буйко К.П. за предыдущие 12 месяцев составила1640800 рублей.

      Фактически  полученную за предыдущий год заработную платы делим на 29,7 дней и на 12 месяцев:

      1640800 : 29,7 : 12 = 4604 руб

      Затем среднюю дневную заработную плату  за предыдущий год умножаем на количество дней отпуска и получим сумму отпускных:

      4604 * 21 = 96684 руб.

      Корреспонденция счетов:

 

      Расчет  пособия по временной нетрудоспособности

      Нормативным документом, регулирующим порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, является Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», утвержденное Постановлением Совмина РБ от 04.04.2002г. №421.

      Основанием  для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Пособие  выплачивается по каждому месту работы.

      Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  в размере 80% среднего заработка  за рабочие дни в первые 6 календарных  дней и в размере 100% среднего заработка  за последующие рабочие дни нетрудоспособности (пункт 27 Положения).

      Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

      инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

      участникам  ликвидации последствий аварии на Чернобыльской  АЭС и лицам, проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации;

      воинам-интернационалистам;

      лицам, имеющим на иждивении трех и более  детей до 16 лет (учащихся до 18 лет);

      донорам в течение 12 месяцев после последней  сдачи крови при условии, что  в предшествующем году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина – не менее 3 раз;