Учет труда и заработной платы (на примере ВОУПП «Витпласт»)

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение  образования

«Витебский  государственный  технологический  университет» 
 
 

Кафедра экономики 
 
 

Курсовая  работа

По  предмету: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит  на предприятии»

На  тему: Учет труда  и заработной платы

(на  примере ВОУПП  «Витпласт») 
 
 
 
 

Выполнила студ.5 курса,гр.ЗЭ-48

Захарова  М.А.

Номер зачетной книжки 011422

Проверил___________________ 
 
 
 
 

Витебск

2005

 

Содержание работы: 

Введение……………………………………………………………………..….2

Раздел 1. Труд, заработная плата и их учет……………………………….….4

1.1.Классификация  личного состава. Оперативный  учет 

работников  предприятия……………………………………………….….…...4

1.2.Формы  и системы оплаты труда и  документальное 

оформление  заработной платы………………………….……….…….……....6

1.3.Удержания  из заработной платы………………………………….………12

1.4Синтетический  учет расчетов по оплате труда……………….…………..14

Раздел 2. Учет труда и его оплаты на ВОУПП  «Витпласт»………………...15

2.1.Технико-экономическая  характеристика 

ВОУПП «Витпласт»………………………………………………………..….15

2.2.Оперативный учет личного состава предприятия и

использования рабочего времени……………………………………………..18

2.3.Документация  по учету выработки и заработной  платы………………...19

2.4.Подсчет  заработной платы………………………………………………….20

2.5.Подсчет  отдельных видов выплат………………………………………....24

2.6.Аналитический  и синтетический учет расчетов  с 

персоналом  по плате труда…………………………………………………….29

2.7.Удержания  из заработной платы………………………………………...…32

Заключение……………………………………………………………………….34

Приложения

Литература

 

ВВЕДЕНИЕ 

      Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

      Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

      Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

      В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

      Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      Актуальность  выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия  учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

      Объектом  исследования является Витебское областное  унитарное производственное предприятие «Витпласт». Предприятие было создано в марте 1971 года на основании решения исполнительного комитета Витебского Облисполкома от 19.02.1971 года.

      ВОУПП «Витпласт» имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

      Основным  видом деятельности является производство товаров народного потребления.

 

Раздел 1. Труд, заработная плата и их учет 

1.1. Классификация личного состава. Оперативный учет работников предприятия 

      В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

      Производственный  — это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

• основных и вспомогательных цехов;
• подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.;
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
• вычислительных центров;
• всех видов охраны;
• управления и др.

      Непроизводственный  персонал — это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного  персонала включаются работники:

      подсобных сельскохозяйственных предприятий;

      жилищного хозяйства;

      коммунальных  предприятий;

      медицинских учреждений;

      оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т. п.;

      Все работающие в организации различаются  по категориям персонала:

      рабочие;

      руководители;

      специалисты;

      служащие.

      Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

• работники, занятые управление, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т. п.;
• работники, занятые изготовлением материальных ценностей;
• работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;
• работники, занятые уходом за машинами;
• машинисты, водители, кочегары и др.;
• почтальоны, телеграфисты и др.;
• операторы ЭВМ;
• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

      Руководители  — это управленческие работники, в состав которых включаются:

      директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, т. п.;

      главные специалисты.

      Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

      Служащие  — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.

      Работники организации включаются в:

      списочный состав;

      несписочный состав.

      В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную  работу.

      Не  включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

      Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет  прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпусков и т.д.

      Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его  увольнения в отделе кадров. На каждого  работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные данные о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т.д. Кроме того присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.

      Сущность  табельного учета заключается в  ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев  опозданий и неявок с указанием  их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

      Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер. Порядок ведения табеля учета рабочего времени установлен Инструкцией по статистике численности работников и заработной плате Минстата РБ.

      На  каждого работника в табеле отводится две строки: одна — для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени (Я — дневные и вечерние часы работы; Н — ночные часы; ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Б — болезнь; Р — отпуск по беременности и родам и т. п.), а другая — для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем только неявок, опозданий и т. п.