Учет труда и заработной платы (на примере ВОУПП «Витпласт»)

      Суммы удержаний в счет погашения подотчетных  сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 «Расчеты с подотчетными лицами».

2.7. Удержания из заработной платы 

      Сумма начисленной заработной платы на ВОУПП «Витпласт» не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

      Из  заработной платы производятся следующие  удержания:

      По  исполнительным листам (например, алименты, штрафы);

      За  товары, проданные в кредит;

      В пенсионный фонд;

      По  предоставленным ссудам;

      За  причиненный материальный ущерб;

      Подоходный  налог.

      Подоходный  налог взимается из совокупного  годового дохода работника на основании  закона РБ «О подоходном налоге с гражданина».

      В совокупный годовой доход включается:

      Заработная  плата, полученная по основному месту  работы;

      Заработная  плата, полученная не по основному месту  работы;

      Доходы  от разовых работ;

      Авторские вознаграждения;

      Доходы  от предпринимательской деятельности и т.д.

      Учет  расчетов с юридическими и физическими  лицами по удержаниям в их пользу организации  учитывают на счете 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами". На ВОУПП «Витпласт» открыт субсчет 76-1 'Удержания по исполнительным листам". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), перечисляются (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

      Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб. 

Корреспонденция счетов по учету удержаний за причиненный  материальный ущерб (недостачу материалов)

      Таблица 2.4.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В выполненной курсовой работе дана интерпретация  понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.

      Результаты  исследования практического материала  ВОУПП «Витпласт» составили основу выполненной работы.

      ВОУПП «Витпласт» основным видом деятельности является производство товаров народного потребления. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ, тем не менее все заказы выполняются в срок. Спрос на продукцию не падает вследствие приемлемых для потребителей цен.

      В курсовой работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда.

      Труд  и заработная плата, являясь одним  из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии в ВОУПП  «Витпласт» не автоматизирован. Повысить качество учетной работы по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы.

      На  ВОУПП «Витпласт» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд  первичных документов ведется в  произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся

      Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции  счетов бухгалтерского учета в целом  отвечают требованиям законодательства.

      В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого  аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется на ВОУПП «Витпласт» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на ВОУПП «Витпласт».

Литература 

1. Бухгалтерский учет./Под общей ред. И.Е.Тишкова, А.И.Прищепы– Мн., 1999 год
2. Бухгалтерский учет: Учеб.-практ. Пособие./ Под общ. Ред. Н.И.Ладутько. – Мн, 2001 год
3. Страженова Н.С. Бухгалтерский учет: Практическое пособие/Бел. Ассоциация бухгалтеров. – Мн., 1999 год
4. Ульянов И.П., Попова Л.В. Бухгалтерский учет: Пособие для бухгалтера и менеджера. – М., 1999 год
5. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета: Учеб.пособие. – М., 1997 год
6. Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 года №3321-XII.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению, утвержденный решением Коллегии Минфина РБ от 28.02.1992 г. (протокол №2)
8. Вегера С.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: Учеб.-методич. комплекс.- УО «Полоцкий государственный университет», 2004 г.
9. Данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия ВОУПП «Витпласт».